观澜招聘会

1. 观澜富士康怎么进长白班的部门？
2. 深圳富士康入职流程？
3. 找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？

观澜富士康怎么进长白班的部门？

要进入观澜富士康的长白班部门，首先需要确保自己具备相关的技能和背景。可以通过富士康的官方网站或招聘平台查看长白班部门的招聘信息，并了解他们对于应聘者的要求。

然后，准备好个人简历和求职信，突出自己的相关经验和技能。

可以通过富士康的官方渠道投递申请，或者参加富士康举办的招聘会。在面试过程中，展示自己的专业知识、团队合作能力和解决问题的能力。同时，了解富士康的企业文化和价值观，展示对公司的热情和承诺，这将增加成功进入长白班部门的机会。

深圳富士康入职流程？

集团普工入职流程如下：

招募点招募或者内部推荐--》到规定***点***---》统一体检----》分配宿舍--》岗前培训---》分部门---》开始工作

集团师级干部入职流程如下：

人才招募中心验证证件--》考试--》部门主管面试---》如通过体检---》等待2周入职---》分宿舍---》到面试部门报到

深圳富士康是一家大型的电子制造企业，以下是一般情况下其入职流程：

投递简历：在招聘网站或招聘会上投递个人简历，并等待录用通知。

笔试面试：通过初步筛选后，公司会邀请应聘者进行笔试和面试。笔试主要考察应聘者的基本素质、语言表达能力和专业技能；面试则加强考察应聘者的综合素质、团队协作意识和创新能力。

岗前培训：如果应聘者顺利通过笔试面试，公司会为其提供相应的岗前培训，以便更好地适应工作环境和工作内容。

确认录用：完成岗前培训后，公司会确认应聘者是否符合录用条件，并与其签订劳动合同。

找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？

找工作，是靠自己呢？还是靠关系？说全靠自己，有时候你要想得到一份工作，真得靠关系，特别是在一些三四线城市，一些企事业单位，更是如此。说靠关系，自己能力也特别重要，没有能力，再有关系，有的工作照样做不了。

即便如此，我个人仍然坚持认为，在靠自己和靠关系两者上，靠自己更靠谱。理由如下：

一、从老板角度来说，你找工作，老板看重的是个人能力

首先我们要明白一点，老板招人，肯定是要招，能给自己创造价值的人。要想为公司创作价值，个人能力就显得非常重要，而这完全在于自己，再有关系也无可奈何。

从这里我们也可以看出，越是有技术含量的工作，个人就显得特别重要。反之，没有技术含量，是个人都能干的工作，可替代很强，那关系就显得特别重要。同样情况下，你没有关系，这个工作就没有你的份儿。

二、关系只是个“助力”，个人有能力才是核心

很多时候，关系只是“敲门砖”，你有门路，可以优先得到入场券。但也仅仅如此，至于能不能录用你，要看你应聘的岗位是否和自身能力匹配。

这就好比是相亲，媒人给你介绍相亲对象，她只是起个穿针引线作用，至于结果你俩能不能走到一块，还要看个人。

所以说，关系在很多情况下，只是个“助力”。你有真实水平，老板才会真正器重你，你才会吸引真正优秀的人，和你一起共同奋斗。

以上。

其实题主的这个问题并不矛盾，因为最终的目标都是说找到工作。可以这么说，凭自己的真本事找到一个好工作自然是最佳的，但如果身边有人脉***可以帮助你找到大平台的工作自然也很好。两者从这方面看，其实并无差异，各有千秋。

但公子想说的是，从职业的长远性来看，显然靠自己会更靠谱。主要原因有下面三个：

一提到“谁谁靠家里人的关系进来的”，很多人的第一印象就是这个人可能并没有什么真本事，只是出身好，家里关系硬而已。但如果我们身边要是有[_a***_]独自一人过五关斩六将拿到了世界500强的Offer，我们一定会对他竖大拇指，这种人才是人中龙凤。

所以找工作靠自己首先就是对自身能力的自信，毕竟要是真能够进入到大公司大平台，前面的层层筛选就会让很多人都止步了，能够进入到终面的人就已经很了不起了，更不要说最终从几十个甚至几百个人中成功录取。这足以让那些能力平平的人刮目相看。

自己找工作的第二大好处就是不用欠别人的人情，这个社会我们都知道，宁可用钱来解决的问题都不要用人情，因为还钱容易，欠人情可就不好还了。

如果你是凭借家里人关系进去的，首先欠别***情的是你的父母，他们为了偿还这个人情，也就不得不去答应对方的一些的“请求”，这实际上也就是在卖面子。而对自己来说，你同样也欠那个让你进来的人的人情，比如他让你去做一些你不愿意做的事情，这个时候你也只能答应，不然就会被人看作是“白眼狼”。

而如果自己找的工作，只需要靠自己的能力往上走，对于别人硬塞给你的任务，你可以选择性的接受，而不是必须接受，职场路上也就没有那么多的顾虑和牵挂。就像***说的一句话：“自己动手丰衣足食。”

如果你是一名空降的管理者，这个时候用能力打动底下的员工可能会更适合些。毕竟谁都不会喜欢一个只有背景和关系而没有什么能力的领导来管理自己，凭真本事进来，带着自己之前的成功“作品”进来，这是让底下人服众的最佳方法。

而一旦员工们服你，这会让你在日后的协作和管理中都会有很大的帮助。员工们也会少很多抱怨，而把更多的精力放在工作上。

以上，希望对你有所帮助。