麦肯锡面试技巧和方法

1. 麦肯锡人才评价法？
2. 我的资历可以进麦肯锡，贝恩吗？

麦肯锡人才评价法？

麦肯锡公司招聘员工时主要看以下三点。第一点就是有无组织领导能力。主要了解是否在班级有过突出表现（特别是典型事例）、小时候是否当过童子军领袖、是否曾组建过NGO组织（非营利性机构）等能证明确实发挥过领导作用的经历。目的就是看你能否掌握主动权，能否克服眼前困难，持之以恒。

第二点就是归纳总结能力。是否能归纳总结班级讨论会的不同意见并达成共识。

第三点就是针对问题的态度。无论到哪儿，我们都能经常碰到爱炫耀自己学问的人。他们动不动以“根据某某的理论……”作为开场白，滔滔不绝地跟你讲一大堆理论。但这类人往往在商务领域会到处碰壁，没有太多用武之地。相反，先是问考官“对于您刚才的提问，我可以这么理解吗”，并在确认自己是否正确理解了问题的基础上再回答“关于这个问题，我是这么看”。这种类型的人头脑灵活，应变能力较强。

针对上述三个要点，每一名面试考官用“◎○×”记号进行评价。五人当中只要有一个人给“◎”并认为绝对应该被录取，那么他就面试合格。即便其余四个人都给了“×”，他也会照样被录取。但如果五人都给了“○”，那这人肯定不会被录用。因为他们认为这种人虽然有出色完成既定工作的能力，但并不具备积极开拓新事业新领域的创新能力。学校里的“三好学生”其他公司也有很多。若想在市场竞争中胜过竞争对手，就必须具备新的知识和新的技能。

我的资历可以进麦肯锡，贝恩吗？

麦肯锡对专业没有要求，对学位没有要求（本科以上）；对学校有要求（一流大学），对成绩有要求（优秀）。其他的要求都与学术方面没什么关联，更多的是看重申请者本人是否具备卓越的解题能力（problem solving capability），领导力，企业家精神，精炼准确的表达能力，优秀的逻辑思维等等方面。

理论上本科和硕士（不分专业）入职对应的是Business Analyst；博士（不分专业）入职对应的是Junior Associate；MBA入职对应的是Associate。而BA入职差不多2-3年可以升至Associate，所以如果从麦肯锡对应级别来看，读硕士博士之后再入职的效率比本科毕业入职要低得多。麦肯锡服务客户更看重的是解难能力和商业素养，专业的学术研究能力/成果在这个行业里相对而言价值并不大，毕竟管理咨询是帮助客户解决管理问题，而不是技术问题。

进入麦肯锡等顶尖咨询公司分成两步：

一、拿到面试机会

二、搞定case interview

对于第一个问题，真的是可以根据你的背景来回答的。而对于第二个问题，则取决于你的case interview练习的水平，跟你简历的背景没有直接关系。几乎可以负责的说，一个没有练习过case interview、并且没有咨询等相关工作经验的人，是肯定进不了麦肯锡的。

学历证书方面已经很不错了，现在应该赶紧去找实习刷背景，没有big name实习想进这些地方难度还是有的，话说MBB这些公司不如国内券商的投行部门啊，你有了CPA为啥不去找券商而要去咨询呢？