招聘会模板

1. 招聘话术文案？
2. 校招是直接签合同吗？
3. 校园招聘会必问的问题，应届生需要注意哪些细节？

招聘话术文案？

1 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

2 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

3 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

4 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。

5 我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。

校招是直接签合同吗？

是的，校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环：

1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款。

2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

不是的。

校园招聘很少现场签约，一般是自己先大体了解一下企业和想要应聘的职位，如果觉得合适就投简历，有的企业也会问应聘者一些问题相互了解，然后会安排时间进行面试，如果面试通过，这时才会进行签约。

校园招聘会邀请的用人单位，绝大部分是与学院合作多年的老熟人，这相当于帮助毕业生做了一次“选择性关注”，在浩如烟海的求职信息中筛选了行业内最新的、需求最强劲的信息，让这些单位的需求和毕业生的要求进行了最大可能的匹配。

校招不是直接签订合同的。

因为校招是在你还没有毕业的时候就开始了的，这个时候你还没有获得学历证书和文凭，企业是不会给你签订劳动合同的，这个时候企业给你签订的是三方合同也就是你一份合同，企业一份合同，学校手里还有一份合同，学校给你做的担保。

校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。

校园招聘会必问的问题，应届生需要注意哪些细节？

在参加校园招聘会中，如果遇到被问的问题，应健身需要注意的细节是:1、不要不懂装懂。

2、用最简练的语言说明问题。

3、脸部表情要微笑，既不要大笑，也不要太刻薄。

4、个人的形象，比如穿着打扮和适当的化妆。一般需要注以上这个问题。