延庆招聘会都哪里招工呢

1. 如何看待盒马鲜生被曝在招聘过程中歧视北京人？

如何看待盒马鲜生被曝在招聘过程中歧视北京人？

对于盒马鲜生这样一个刚崛起的新零售品牌来说，***的负面影响是巨大的。一来，当事人言辞毫无下限，很难想象这是一位来自阿里系盒马的员工，我的朋友圈已经有大量北京同学表示将要***盒马，影响力可见一斑；二来地域黑***本来就是一个巨大的舆论黑洞。刚巧盒马年年初才宣布要在北京主要城区大量开店，迈入“生鲜30分钟达”时代，这次的公关危机无疑为盒马的开店计划蒙上了一层阴霾。

对于盒马来说，这看起来是一个意外。但是从***本身来说，我倒觉得一点也不意外。其实在一线城市的用人市场上，尤其是收银、电话销售、物流快递这类岗位上，很多用人单位的确会排斥本地人。就曾经有一个BAT级的互联网企业HR跟我透露，说他们招聘电话销售前期要经过一到两个月的培训，很多本地人培训完正式上岗不到两天就被恐怖的KPI整走了。这位HR的理解是，本地人生活压力较小没有拼劲，久而久之单位约定俗成开始有意识的排斥本地求职者。

当然我们都知道，有没有拼劲，吃不吃得了苦，跟地域半毛钱关系都没有。但无奈，这种流动性大的岗位管理人员是结果导向的，他们会根据个人体感作出判断。所以说，这次盒马这口锅背的不冤。毕竟这个牌子背后的光环是其它传统企业无可比拟的，光环有多大责任就该有多大。希望盒马引以为戒，不要再次出现这种愚蠢的低级错误。

不过反过来看，因为一个低阶外包员工的言论开始波及一个企业，甚至上升到“以北京之名”***盒马，这样的非理性行为是否妥当呢？我相信对这件事情持理性态度的北京人肯定不在少数，但是他们的声音已经被淹没在其他情绪当中。我想说的是，北京人也好，外地人也好，你的主体不是一座城，而是一个“人”。既然是人，就请拿出人应该具备的独立思考能力，凡事过过脑子。这个时候，再次推荐一下法国社会心理学家古斯塔夫·勒庞的代表作《乌合之众：大众心理研究》，是再好不过了。别被那些愚蠢的言论所煽动，以至于把自己的智商、素养甚至人设也拉低到那个层次。最可怕的是，当你成为羊群中的一只却还不自知，甚至引以为傲时，“你”的存在已经被群体意识所扼杀。

我说的道理，懂得人自然懂。

真没想到，北京人居然也被地域歧视了。

帖子初起时，有人说仅凭微信聊天截图并不能证明此为事实，因为伪造很容易。但从盒马生鲜的回应来看，此事不是传言而是事实。只不过把帖子中的招聘经理认定为外包服务公司的员工，从而将自己的关系相对撇清了一些。

有人说，盒马生鲜和上次二更食堂一样，都是被员工给坑了。一滴老鼠屎搅坏了一锅粥。但事实并非如此，当事人自然负有直接的责任，但整体还是企业的锅。

二更食堂一向走的是那种文风，加上从流程上来说作者之后还有编辑、审核人员把关，错误出来后显然不能单单以个人失误来掩盖管理的漏洞。

而盒马生鲜如果不是内部定下了不招北京人（至少是某些岗位，比如技术含量较低、偏体力性质的），那么这位招聘经理也不太可能自行主张，给自己添麻烦。即便是将岗位外包给第三方，在外界看来仍然代表着盒马生鲜的员工。因此，这件伤害北京人感情的事，盒马生鲜并不冤枉。

应该说，阿里对于危机公关的处理能力很强，盒马生鲜很快地就针对性作出了两份说明（具体的截图我就不放了，其他老师的回复中有）。而且非常巧妙地利用盒马生鲜小编的北京人身份，来证明自己的团队中聘用北京人的事实。对于平息事态，这种处理方式还是很不错的。但真正能否获得北京用户的谅解，就不太好说了。

我个人的看法：无论针对哪里人，地域歧视都是对应聘者合法权益的侵犯，都应该给予谴责。盒马生鲜除了致歉之外，还应该就此拿出整改行动。而北京市劳动部门也不能装聋作哑，应该积极主动介入调查，处罚责任企业和个人，以达到保护更多劳动者合法权益的目的。

地域歧视和性别歧视、种族歧视等一样，都是属于政治正确的范畴。理论上，企业、机构和个人都不应该有，但实际上往往可以私下做，但决不能公开说。而移动社交时代的到来，让一些私下的行为有可能变得公开化。因此，避免出现类似问题的最佳做法就是：严格遵守法律法规，言行合一。