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1. 为什么现在很多人都很怀念过去的国企生活？

为什么现在很多人都很怀念过去的国企生活？

主要是过去的国企制度比较完善，班子配备比较合理，干部对企业工作认真负责，领导和职工一样，平易近人，而且那时领导比职工干的还多，职工谁家有困难找领导，领导会尽力帮助解决。另外那时的国企职工以长为家，大家感觉厂兴我荣，厂衰我耻，领导和职工的工作热情和工作积极性都比较高。那时国企里有幼儿园、托儿所，职工可以安心上班，下班后再把孩子接回家，根本不用担心孩子生活和安全问题。其次，国企工资分配比较合理， 它是按照工人进场时间和技术能力以及根据年终企业效益情况进行工资分配的。还有国企严格按照8小时工作制，那时根本没有加班现象，更没有加班加钱一说。

那时国企作为一个国营企业，大家共同劳动，共同分享劳动成果，大家相互监督，共同学习，共同劳动，共同进步，因此每年企业都会涌现许多先进集体和先进个人。

因此，相比较现在的一些企业，大多数人都很怀念那时的国企生活。

原来的国企，职工长期固定，大家都在一个家属院住着，一呆多年，有些家庭几代人都在这个企业工作，职工之间互相比较熟，长期交往，建立起了很深的感情，有的成为铁哥们，有的成为一辈子的朋友。国企里边各种***机构比较健全，比如工会、后勤处等，一家有事或一人有事，组织马上就有人出面帮忙解决，职工没有孤单的感觉，解决了职工个人的后顾之忧。职工工资高低按工龄、年龄，逐步升级，差距不大，压力不大，上班工作不是很紧张，生活节奏比较慢。企业里边有自己办的幼儿园、学校、医院、洗澡堂，还有商店，生活很方便。企业工会有活动室，电影院，有的还有舞厅，业余生活很丰富的。

第一，过去国企工资分工人和干部，工人实行的是“八级工资制”，干部是行政“二十四级工资制”，不是什么平均主义；第二、国企实行的是计划经济模式，***经济典型特征就是凡事有***、有指标。管理机制上推行“鞍钢宪法-两参一改三结合”（不懂可以上网查查），成本控制推行“邯钢经验”把成本指标细化分解到车间、班组和个人。工作中人们都是“比学赶帮超”，如果都是大家比着混日子，怎么会称为“***年代”呢？个别现象不排除，但主流都是积极的，有集体荣誉感，哪个月哪个部门指标没完成，大家都会不开心。第三，过去社会化服务体系不健全，大的国企都要承担社会责任，有自己的后勤系统，从食堂、理发室、浴室、幼儿园、子弟学校、文艺演出队……。特别是一些军工单位，远离市镇的偏远地区，生活保障是必须的。怀念过去绝不是怀念“大锅饭”可以偷懒，而是怀念主人翁的地位，怀念那时的公正、公平，怀念挣着为企业、国家做贡献的精神。

只要将国企进行前后对比，就会发现在生产第一线的工人地位真是天地之差，我过去在国企中当技术人员，其工作的繁忙和辛苦也不比现在国企管理人员差，但从不计较报酬，而是奉献。为什么会这样？就是***思想武装了自已，为达到或趕上世界先进水平而努力。

首先，当你一踏入工厂就会体会到工厂对你的劳保、健康、培训等等；其次，不管在什么岗位，只要你努力工作，就会有荣誉、尊重和发展空间；第三，你的生活、学习，甚至是家庭的困难都有人关心和帮助；第四，每个人都会为成为企业的一员，感到荣幸和温暖；……。而现在只感觉到冷冰冰的金钱和机器。为什么新中国在那个条件下几乎没有缺技工、缺人才的尴尬，而现在平均在校受教育近二十年，却处处缺人，其实“局在棋外”。