面试技巧自我介绍文案怎么写

1. 工作十几年，辞职后，想重新找工作，如何面试（表达自己）成功的机率才高？
2. 面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

工作十几年，辞职后，想重新找工作，如何面试（表达自己）成功的机率才高？

谢邀！

这个问题问得很好！

工作十几年后辞职，年龄应该至少35，有了比较丰富的工作经验，但是一般也有了家庭，所以成本会比刚毕业新人高，同时有可能在创新性、工作精力方面比20多岁年轻人差些。那么在面试中，该如何扬长避短，打动用人单位，面试成功呢？

核心：扬长避短。

表达出这几层意思：一、工作十多年，职场的基本素质等等早已具备，不管是对于一般工作还是专业工作，还是管理工作，都不需要再花时间培养。

二、工作经验丰富，能力很强。十几年来没有间断过工作，现在离职只是在原单位发展遇到瓶颈，现在希望换一个更有发展空间的平台。这个地方需要注意的是，区分你原来十多年的工作经历，是大部分在一个公司？一个行业？如果十多年中跳槽多次，没有一份时间呆得比较长，也没有可描述的亮点的工作经历，那就更要好好准备如何表达自己了。这个时候除了给出比较合理的多次跳槽的原因以接触面试官疑虑外，更要突出表达自己的学习能力、适应能力，以及现在想稳定下来工作的决心。突出学习能力和适应能力让你回到和年轻竞争对手同样起跑线，突出现在想稳定下来工作的决心，让你比起年轻竞争对手多了一样稳定性，毕竟稳定性也是HR 要考量的一项。如果过去十几年工作中有比较能拿得出手的工作业绩，在行业内也有一定知名度，那展示出自己的专业经验，然后表达出要寻找更大平台和谨慎选择，但一旦选定，就会是自己后半生工作的决心，就OK 了。

希望对你有帮助。

作为一个16年毕业的人来说，我毕业后才开始自学的前端，怎么说呢，我没有参加过培训，都是靠自己自学和网上的学习视频学习，加上自己开发自己的项目，赶紧学起来非常轻松，学习起来也很有效果，然后现在自己开发了一个编程学习平台，为了就是记录自己一路以来的学习记录，也为了以后的方便查看 --- 极客教程(***s://***.geekjc***) 欢迎大家想学编程的浏览学习，绝对对大家学习编程有一定的帮助。

如果真想换一份工作，应聘新的公司，自己的履历很重要。其实，普遍的公司，一般都喜欢踏实，稳重，肯干的人才！而不是哪些表面的光环的人！但也有些，只看学历，证书，其它的一般不看，自己有什么特长，特技，或者学历，应聘合适的公司，还是最重要的。当然了，应聘公司，首先介绍自己的一些优点，工作履历，实际一点，也别夸大。其次，就是个人素质，比方说，说话方面，说的让人听不懂，或者太快，都不太好，循序渐进。还有就是自己的穿着也很重要，一定要干净简洁，让人看着很舒服的样子。应聘无外乎，学历，履历，自身素质，穿着这几个因素。挑选什么样的公司，准备什么样的资料，自己觉得合适就好！好了，不多说了，希望大家都能有份好职业。欢迎大家评论，交流☺☺☺努力的样子才是最美的！

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

丝竹不要真的把你的致命缺点说出来，即使说，也是要说事情某一个缺点，但自己已经发现并也可以改进，其实就是侧面告诉面试官，我现在没有太明显缺点。

比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。

谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。

明确面试的目的

面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。

性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。

具体怎么回答？

两个方向：

1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足***都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。

2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。

明白面试官问这个问题的目的

不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。

从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。

提升实力才是关键

作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。