***算不算工作经验

1. 有些公司招人要经验，刚从学校出来，哪里来的工作经验？

有些公司招人要经验，刚从学校出来，哪里来的工作经验？

公司招工肯定想招有工作经验的，你想想有工作经验的肯定是有利于公司的利益。当然学校里面出来的实习生，有些实习生上到工作岗位认真去领域每一个工作的步骤，这样的学生很容易掌握公司的知识那样进展很快，经常招工的工作人员简单的和实习生简单对话就会差不多知道哪个是强者哪个是弱者。

公司要求有工作经验很正常！你如果你老板，你会招个什么都不会的人到公司吗？你能为公司创造什么价值呢？

学校刚毕业出来找工作，如果你没有工作经验，那你只能去那种招实习生的公司，或试用期的公司了，先进去干几个月，积累工作经验，再到别的公司应聘，你就有履历了。

当然，如果你家条件允许的话，可以自己创业开公司

公司招人要经验也有道理，有些公司岗位只有一个人，没有人带你，没有经验，这个工作流程就进行不下去，所以不得不招有经验的。

你刚从学校里出来，不是就找不到工作，你可以找一些不需要相关工作经验的岗位，有些公司的岗位专门就招应界生，认为一张白纸，好培养。这样的公司还是很多的，你可以找一下看看。

如果真的是要找有经验的，你也可以包装一下自己啊，你之前在学校的实习、社会实践、兼职等等都可以作为你的工作经验啊。作为HR可以和你这么说，除非使用部门明确要求，如果你表现出来的各方面能力可以胜任岗位，那么HR也会帮你推荐的。

所以要做有心人，更多的去找不要求经验的工作，同时在学校的时候就要多积累经验，提升自己各方面能力，这样在走上社会的时候，你才会有更强的竞争力。

是你没有工作经验，不是所有人都没有。

举个栗子:公司新来了一个实习生，02年的，刚上大一，领导介绍来公司历练。你瞧，这不就是有了工作经验！

那么问题来了！大学期间的暑假，你是在家里吃鸡打撸还是去了社会上进公司打杂历练？再不济你有没有去富士康流水线打个暑***工？

经验从哪里来呢，实习生不就是给你积累经验的。这么多公司都在招募实习生，可以去历练过渡一番，如果你真的很努力，有能力，企业自然会留你下来，给你涨工资！再不济实习期积累的工作经验也会成为你下一份工作的资历！

所以追根究底，公司没错，错的只能是这样想的大学生。

我大学是学校校报的编辑，外面报社的撰稿人，虽然不署名，但是这可以成为我找工作面试过程中的资历。

机会是留给有准备，肯努力的人的，且行且珍惜吧！

比如说我公司也有招实习生。

去年就找了一个有丰富PPT经验的。其实现在我觉得，并不是真的工作了的人，在工作的技能和技巧方面就十分丰富，很多人，其实这个是看人，并不是看身份。

比如说我们公司的里面的销售人员，office的技能就很弱，我们需要用到的很多软件，他们不一定会用，比如说word的排版和ppt的展示，实话说，我以前不需要做ppt的时候，我也很渣，审美也很差，但是由于我领导对此非常执着，所以我学会了做ppt，逐步进阶，所以现在我会做好准备，先把PPT素材准备好，然后一开动就可以有干货，这是历经两年的成果，反观我公司很多销售同事，他们依旧觉得这个技能不重要。他们做的ppt，确实比不上我新请回来的实习生。

其实在职场上，两种经验是比较重要的，一个就是我刚刚说的技能，由于你的上司会有要求，所以这个是一个锻炼；其次就是人际关系的学习。虽然说现在宿舍里也有各种大戏每日上演，比如说我的实习生确实也和我说过他们宿舍有什么狗血的事情，但是实际上，把这些投放到职场上，有时也是我们需要面对的。

所以在办公室上班，无非也就是锻炼这两种技能而已。

工作技能好办，自己独立可以磨练；人际交往这个就是实打实的。

我个人建议其实同学如果到了大三和大四，比较有空余时间，确实可以找外企做一下实习生，比如我另外一个实习生，在四大实习过，说就是每天做复印的工作，做到晚上8点，虽然很枯燥，也算是有个进步。

我的实习生，估计在我们这里成长会更多，因为我们的要求更高，所以她的收获会更全面。

上前程无忧一搜，你会找到很多要实习生的公司，建议去大公司就好了，工资按时发放，现在不少大公司也大力的请实习生，因为实习生便宜。