淄博张店招聘会

1. 临淄人才市场招聘是星期几？
2. 淄博市委书记带队到北大、清华招聘, 你怎么看？
3. 山东药品食品职业学院怎么样啊？详细一点？
4. 人口外流城市如何转型？

临淄人才市场招聘是星期几？

临淄区人才市场也就是山东化工专业人才市场，位于临淄大道786甲2号，具***置是方正北金城东楼地下一层。

人才市场开放招聘时间是每周三和每周五，周三免费，周五门票一元，招聘时间是上午8：00—11：30，下午13：30—17：00。

淄博市委书记带队到北大、清华招聘, 你怎么看？

答：对***亲自率队去中国两所最高学府招聘，我完全赞同和支持。记得有人说过，二十一世纪就是人才的竞争。说实话，***在青岛崂山区工作时，我还真不太清楚他的能力和成绩。但到淄博市后，1⃣️系列的工作创新和动作，确实令人感动、惊喜。上任三天后，带领所有区县级干部专门去焦裕禄故居纪念馆，去瞻仰大公无私、苦干实干的好干部焦裕禄同志，并在塑像前宣誓，保证带领淄博人民，把家乡建设好。在做好招商引资会后，又开了民营企业的座谈会，公布了自己的手机号，可敬的是大家照像时主动站到最后一排。等等。这次去北京，就是一次宣传淄博的一次大好时机。他的讲话言恳意切，真诚动人。他说：“淄博这座古老而又现代的城市，是一座城市价值被严重低估的城市，也是一支没被足够重视的潜力股，更是一个蓦然回首那人却在灯火阑珊处的最佳发展合伙人，诚邀两校师生走进淄博、爱上淄博、筑梦淄博，做淄博城市发展合伙人，共享淄博城市发展机遇和红利。”欢迎大家去走走看看，为淄博发展献计献策。号角已吹响，大幕已拉开，我相信在***一班人的带领下，淄博这座的老工业基地城市一定会重新振兴、转型、发展，淄博的明天会更好。行在路上。

江敦涛书记，来淄博，就是新上任烧的三把火，把把都是烧的要发展淄博的经'济。从***来淄的历次讲话中，都离不开讲发展说经济，讲话句句切中淄博的软肋。眼下为发展经济着急上火的不多，都持观望态度。愿***能把淄博经济搞上去。

其实现在不少地方***都是求贤若渴，市委书记或者省委组织部长带队去清华、北大等高校招聘并不是什么新鲜事。小雷所在的地市这些年也大搞人才引进，但是这种事情其实在当地的评价并没有很好！

这种情况下，当地***确实是招聘到了一大批至少是985高校的硕士生甚至博士生，但是他们中的大部分都是安排在党政机关和普通事业单位的岗位，所从事的工作基本就是写材料、准备会议这种，这些工作普通的文科本科生甚至是专科生都能够胜任，对于他们中的一些人来说，他们所学的机械工程、信息技术等专业特长在岗位中完全无用武之地，可以说是一种浪费。

同时引进一个人才一次性就要给个几十万，后面还要帮助安排家属工作，孩子的读书也有照顾，可以说***财政每年都要花不少的钱在这上面。但是其实这些人才也不过都是刚刚毕业的大学生，他们能进入国内知名大学，可以说是学习的人才，但是否在创业干事上是人才，这需要打一个问号？为什么不把这些钱用来引进一些真正在一些领域有一定成就的，受大家认可的专家呢？

最后，通过这种人才引进的方式，占据了机关事业单位的很多岗位，所以这些年当地公务员招考好的岗位基本没有。而且这些引进人才因为学历高，大部分升迁速度很快，不少人毕业几年后就占据高位，但其实既不了解基层也没有工作经验，对于很多从基层一路走上来的干部，心头对他们还是很有意见的 。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！ 欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

新任淄博市委书记江敦涛，干劲十足，能力较强。为淄博到的发展积极努力，是一个好干部。亲自去北大、清华找人能不能招到不一定，关键是制定吸引人的创业环境，以及与其相关的政策和其他社会环境，营商环境是否可行。才能收到效果。

山东药品食品职业学院怎么样啊？详细一点？

目前，学院拥有威海、淄博两个校区，总占地1043亩，校舍面积21.85万平方米，在校生1.5万余人，教职员工800余人。

学校设置药学系、制药工程系、质量管理系、中药系、医疗器械系、食品系、健康管理系等七个系，校地校企共建“高新学院”“威高学院”“迅腾产业学院”“鲁南制药学院”“漱玉商学院”和“绿叶制药学院”，开设药物制剂技术、药学、中药学、

答：山东药品食品职业学院怎么样啊、详细一点的问题回答：

山东药品食品职业学校制度很好的高等职业教育学校 ，学校整体环境优美 现代化设施齐全 学习范围浓厚 师资力量强大 具体可以从几方面了解该学校 :

基础建设，学校拥有威海 淄博两个校区 冷战的面积1043亩，校舍面积21 。05平方米。

师资力量，学校教职工600余人 ，硕士一级[_a***_]学位的中青年教师比例占85 3% 有升级职业工作室是两个 ，省级传承新平台两个，国家级生产性实训基地三个 ，级优秀教师 一名，省级优秀教学团队四个 ，省级教学名师两个 。

专业开设方面，药学，中医学 ，护理， 药品经营与管理 ，食品营养与与检测商品经营与管理等37专业。

山东药品职业学院与德国格拉健康应用技术大学， 新西兰奥拉克技术大学，韩国西原大学， 韩国光源科技大学，日本京都西山短期大学， 日本介护事业联合会， 泰国博仁大学 等十十几组境外院校 签订友好合作。

与国内二百多家知名企业广泛开展校企合作， 共建校外实习基地 联合开展订单培训 ，探索产学研新机制 ，新模式 ，实现***共享， 互利共赢。

不。。

山东药品食品职业学院始建于1958年，隶属于山东省市场监督管理局，是一所专科层次的全日制公办普通高校，是山东省技能型人才培养特色名校和省优质高等职业院校立项建设单位。  

目前，学院拥有威海、淄博两个校区，总占地1043亩，校舍面积23.9万平方米，在校生1.6万余人，教职员工800余人，其中，全国黄炎培职业教育杰出教师1人，省级教学名师4名，省级优秀教师1名，省级优秀教学团队4个，省级职业教育名师工作室4个，省级技艺技能传承创新平台4个，国家级“生产型实训基地”3个。

人口外流城市如何转型？

中国是一个很大的国家，并且目前还是发展中国家。北上广深虽然已经达到发展国家的水平，但这不是中国城市普遍能达到的水平。更多的四五线城市经济不好，甚至人口外流，如果不能得到即使的遏制，后果不堪设想。至于如何转型，无外乎以下几点。

第一点 人口外流城市必然是经济欠发达地区。譬如东北以及中西部部分地区。这种情况下，很大原因是因为基础设施建设不完善，百姓的工作机遇太少，收入低。这种情况下需要进行产业升级，国企进行混改，加大招商引资力度，完善交通，医疗，基础教育建设。引进企业，更多的解决就业问题。

第二点，人口外流的城市很多都是小城市。营商环境一般，就业渠道不畅通，办事行政效率低。没有关系人脉很难找到好工作，这种情况必然会逼走那些没有关系的人。他们会选择去相对公平的大城市，靠自己的实力进行公平竞争。这时候，小城市应该优化营商环境，提高行政效率，要频繁去周边大城市举办招聘会，以展示爱才心切。

我相信不是所有人都想外流，只要这个城市能让人们看到希望，很多人还是愿意留在这里。毕竟外面留不住我的肉体。

对于发展中国家城市，一个城市离开了人口基础这个基本面，基本发展就不太会好。

所以各个城市都在想尽办法吸引人口净流入，从最近几年各个城市的抢人大战来看，也正好印证了这点。

那对于人口外流型城市来说，怎么样才能转型呢？

我想有这么几个方面。

1、短期内，首先遏制人口外流，解决来你们城市工作人群的痛点，他们才有动力去，通过一系列吸引人才的政策保证，如大学生户籍政策，工作补贴政策、购房补贴政策等，如最近山东省淄博市就出台了人才金政，可以说是整个山东省的补贴力度最大，放在全国来说，对大学生的补贴政策也是数一数二的了，本科生来淄博工作每月1千元，补贴5年，购房一次性补贴5万元，硕士每月2000元，补贴5年，购房补贴10万元，博士更多。

我想这样的优质政策，谁不会动心，这可是刚刚毕业的大学生啊。

而且市委书记亲自带领企业、事业单位到全国各地招财引职，极大地鼓舞了高端人才到淄博工作的信心和决心。

2、以上只是短期***政策，长期内我想真正能让别人愿意到你们城市工作的或实现城市转型升级的是产业。没有好的就业岗位，即使他们短期内来到淄博，享受完政策后他们会不会离开，这个还很难以下结论。

所以，双管齐下，各地市要给企业足够的政策支持，招商引资，鼓励全国好的、优质企业到当地投资兴业。

比如，创新研发型企业、高端制造型企业、服务型企业等。