找工作，哪个网站最好？
58如鸡肋，打的电话十有八七打不通 空号，另外密号保护方式就是导致联系方式很不便，真正对于沟通人才有时候要不到求职者电话重复付费；智联技术类人才难找上于天 5*** 没有一个号，boss招聘网答多来少
国内三大招聘网站是中华英才网，智联招聘，前程无忧，这三个网站成立较久，招聘信息较有保障。
不过不管是什么网址，自身都要保持警惕，一来对钟意的企业要用百度查找一下，看看是否虚***；二来查看一下地址，如果是小区或者偏远地区，要多一个心眼，前往面试前要告知自己的朋友面试的时间和地点，防止误入传销；三来，任何收费的企业都要警惕，正规企业在招聘时不会要求面试者缴纳任何费用；四来面试通过，签订合同时要注意合同内容是否合法，是否保障劳动者的自身利益。
创建于2018.5.24
主要的***：智联，前程无忧(51job)，猎聘，Boss直聘，拉钩，卓聘，中华英才，赤兔，领英。
好用排序：猎聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，智联，智联卓聘，领英，赤兔，中华英才。
对于个人岗位较高端，年薪20万以上，需要猎头介入的，一般是猎聘更好！
如果你是找工作的话，作为一个人力资源专员，招聘网站比较好的是：前程、智联，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。。
如果你是招人的话，也可以在这些主流网站招人或者去创意101，他们是帮企业把职位一键发布到前程,智联,中华英才,58同城,赶集网等数十个个主流招聘网站,收费极低，让小企业也能做到百里挑一.以最低的价格最快的速度招到合适的人。
希望我的答案能够给你帮助。
中劳网
中国最大的蓝领以及普工就业平台，拥有上万条工人就业信息，强力的认证体系，发布的信息经过诚信认证，真实的评价系统，只有诚信的企业才能在中劳网存活，是2亿打工、找工作的必备的就业网站！帮助蓝领找到好工作。
58同城招聘网
58同城是属于生活信息类的网站，各种生活的信息，二手信息都有的，当然也有招聘兼职的，也是目前全国性质最大的白领招聘网站，对技术要求可能会高一些。
智联招聘网
目前也是行业内比较知名的招聘网站，招聘的企业和公司信息都非常的多。信誉度比较高的招聘网站。
我最近在网上附近找工作，怎么找招聘信息？在哪里找信息？
您好，我是@小巷***室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。
***如您是想通过网络来找工作，却又不知如何寻找招聘岗位信息，我给您的建议如下：
一、招聘***软件
这类软件是专门为求职者和应聘方而存在的，手机即可轻松关注操作，具体来说，个人比较推荐58同城和智联招聘。
首先呢，小巷本人当时就亲身体验过借助58同城来寻找***，感觉很好，注重个人隐私的保护，能针对岗位进行智能分类，同时自己也可以自主选择[_a***_]附近的职位进行申请。
其次，智联招聘这个目前是在官方也有认证的，求职信息做到时刻在更新，线上支持求职者与招聘方进行视频对话，可以方便求职者提前了解一些关键信息。
二、招聘网站
如果你是想找居住地附近的工作，强烈建议你可以访问你们当地的招聘网站，然后再进行具体地区的筛选。
如果想更高效率地找到适合自己的工作，则建议你可以在网站上详细制定一份自己的专属简历，让所有目前有招聘计划的公司都能看到。如果你的条件符合要求，势必也会主动与你进行联系。
小巷目前在从事HR工作，所在公司与本地几家大型招聘网站也有着合作关系，平时一有招聘需求，就会在网站上进行工作岗位招聘需求投放，吸引求职者前来投递简历。有时如果投递简历人数很少，我们也会主动去简历首页去进行搜索，看到有符合招聘岗位要求的求职者便通过后台与其进行联系，邀请其上门面试。
一般所处城市会有招聘网的，输入自己城市名称+招聘就可以。
如果做电商的，可以在淘宝旗下的“淘工作”里面找，***全职的都有的，另外现在支付宝里也有的，在搜索栏里面输入“找工作”就会有好几个***跳出来，各种岗位招聘都有的。
如果在家门口找的话，建议关注58同程，本地信息圈，朋友圈以及相关微信信息平台。考虑其他地区的话，智联招聘，一览英才网以及一些专业的论坛都可以。最靠谱直接的方式可以找猎头，或者朋友介绍。多关注招聘信息，注意辨别真***。
可以多关注一些招聘公众号，如果想要进行远程工作的招聘信息可以在小蜜蜂远程工作进行投简历，是免费的平台，是一个不错的选择，远程办公的职位会比较多，会比较适合一些想要时间灵活一点的求职者。
对于寻找工地工作的人来讲距离其实是非常大的一个影响因素，大家都想寻找离家上的比较近的工地，但工地的招工信息其实每天都会发生变化。此时招聘建筑工人的工作平台，招聘信息的变动也就不用担心了。
很多找工作的人都需要了解当天的招工信息。那么附近今天招工信息应该如何获取呢？一起跟鱼泡网来了解一下吧。
一、建筑招工找活平台
互联网使人们的日常生活变得便利，特别是在信息传播方面，避免了信息不对称、***更易于平衡。
鱼泡网建筑招工找活平台对于建筑工地招工找活的朋友来说，是靠谱找活神器。附近的招聘信息发布，获取信息非常重要。前者是能够更加快速的找到工人，后者则有更多就业、找活的机会。
二、工地类论坛
如果是工友、招工的人，可以在论坛上找到一些招聘网站的帖子，上面会提供最新的招聘信息，如果按照招聘的时间来分类的话，就可以得到附近的招聘信息，这并不是什么难事，和招聘网站不同的是，论坛上的人越多，就越容易得到更多的信息。
三、劳务人力***公司
如果你还没有找到合适的招聘网站，可以加入第三方公司的网站，网站上有很多网站都会发布最新的招聘信息，你可以看看有没有合适的网站。
与专业招聘和施工人员招聘平台相比，其它途径的工作效率和效果都有很大差别。如果有合适的招聘地点，他们会将自己的消息发到朋友圈里，这样大家就可以更快的了解到附近的招聘情况。
找工作应该主动联系吗？
我认为这个要看对这个岗位的需求程度和后续是否会有助于你。
如果这个岗位是你会本土的过渡阶段以后有更好的在后头同时你还找不到其他的代替者，那你就主动些，询问一下情况，不要在意当时公司对你的谈了而没去有芥蒂，毕竟工作是相互的，你被这个工作需要就是对的。如果你回本土还有其他的岗位，或者想在上海工作那你还是不要再联系这个岗位了等他来找你，你的性价比会更高点。
答案是肯定的，好工作必须主动联系，立刻马上，主动出击，全力以赴去争取。
当看到这个问题的时候，让我想起一个电影，名字叫做《当幸福来敲门》，好工作就摆在那，你不争取，人家用人单位很忙的，可没有时间去关照你。
天上能掉馅饼吗？我也不知道能不能掉馅饼，但是你在家躺着，都不去争取，那馅饼凭啥掉你最近呢？
所以，***如天上能掉馅饼，也一定掉给争取的人。不是有一句话说的特别好吗？叫做，你有多努力就有多不同，努力去证明你是最棒的，努力去证明你最有能力，努力证明你能胜任这个岗位。
那么，***如有一份特别好的工作摆在你面前，你该怎样努力抓住呢？
现在互联网很发达，建议你在主动争取之前，首先对目标公司进行一下调研，了解一下公司的性质，企业文化等。
你得知道招聘岗位有什么标准，而你是否能做到，或者说在应聘的时候，你心里多少能有个底。
当然了，用人单位，是会有一些出其不意的变化的，你只要落落大方，心态平和的去争取就好。
在面试和应聘的过程里，你要展现你的优势，这份优势还需要和工作强相关，你得说出来你擅长的能力可以为公司带来哪些优秀的结果。
有句话叫做你的形象价值百万，应聘要穿着得体，自身卫生也要干净，整洁。写应聘履历表的时候也要尽量用心写满。因为人家设定这些表格，一定有原因。而你对自己的衣着和履历表不重视，也就证明你对自己不负责，那么，我猜你对你的客户和公司也不会百分百负责。
你争取到的面试时间不会太长，所以语言要简练，要说重点，要让自己与众不同，要让你的面试官哦能够记住你。
可以用微信主动联系一下，首先讲明白之前不能到岗的原因，因为自己在上一个单位，也是正式员工，作为原公司的一员，是要遵守公司的各项规章制度，包括离职的相关制度，这也是对公司负责，如果他们已经招到人了，就会告诉你，你可以继续寻找下个用人单位，如果他们还有合作意向，就可以去上班。
你回到本土，找工作肯定不会像上海的机会多，我就是在一线城市回到家乡的，找工作很不容易，所以建议你有机会一定要抓住，不要感觉好像丢了面子，不去联系，祝你能尽快找到一个合适的工作！
找工作本来就是互相选择，最好不要太主动，招聘单位面试完了一般都会说让你等通知，但是只有录取了才会通知应聘者，没录取的话却石沉大海连通知也不会通知你，相反的，如果你对招聘单位比较犹豫并告诉他回去考虑一下，如果最后决定不去，你也没必要告诉他，尊重是互相的，现在的招聘单位的姿态太高，可是如今就业流量那么大，招聘者和应聘者也不过就是合作关系罢了，别太看轻自己，把自信的一面表现出来。
先说结果：没有必要。
一般来说，大型公司在面试结束后大概有3-7天的面试等待期（多轮面试的尤其如此，比如腾讯在放出JD后，求职者投简历到发正式招聘offer前后要经历5轮面试，综合等待时间超过1个月）。
而一线城市以外的地区以及中小城市基本不会超过3天的面试等待期，如果超过3天，要么会通知你没有被招聘上，要么直接不通知。
至于主动联系这个操作，的确是可以有的，在面试等待期内主动电话问询，一方面了解面试流程，另一方面也可以加深企业对你的印象。
但是，如果已经超过了面试等待期（中小公司3天内，大公司7天内），没有消息的话一般不用主动联系了。从应聘者的角度来说，长时间不给回执信息本身就是公司的不专业，这样的公司就算去了也是极大的坑；从企业的角度来说，企业在招聘的时候肯定不会只针对你一个人放出职位JD的，同一个职位必然会有很多人竞争，在招聘网站上公开也是常规操作。
然后，教你个在主动联系的小招数：在面试等待期内，主动联系的时候你可以说自己是来问问面试走到哪个流程了？自己手上还有其他几个意向面试/offer，但是对贵公司比较感兴趣，所以来问问。
一方面，表达你对公司的好感度；另一方面，也展现了你是一个受欢迎的人，暗示本地公司，如果犹豫下去，很可能就错过了你这个优秀的人才。
就说这么多吧，有人看我再更，有问题可以再问我，我会帮你解答。
先祝你找到满意的工作。
好的企业都是通过什么平台招聘？
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。
1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。
一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历[_a1***_]入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。
2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。
3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。
总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
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