大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间的各种烦躁该怎么办？
说说我自己的真实经历。几年前，我从南方辞职回来，因为没有合适的工作，曾经在家呆了一年时间。前半年过得悠哉乐哉，每天给老婆孩子做饭，当起了家庭煮夫。后半年就有点焦躁了，毕竟一个大男人，天天游手好闲的，面子挂不住啊。
所以说，裸辞以后如果不能尽快找到工作，难免会心情焦虑。但是，找工作，特别是找一份合适的工作，毕竟不像出门坐公交，一趟走了，下一趟很快就来。在新旧工作对接的空窗期怎么办？心态还是很重要的。焦躁于事无补，索性泰然面对。每天在家做做饭，经常出去散散心，也是其乐无穷的。
那么，应该如何快速找到新工作呢？必须要一颗红心，多种准备。就像大海捞鱼似的，要广撒网，撒大网。可以***取以下方式。
1.经常去人力资源市场转一转，一般来说，每个城市都有好多人才交流市场。
2.多加几个人力***公司或招聘平台的公众号，他们每天都会发布招聘信息。
4.如果是中高端职位需求，可以跟猎头公司合作，多找几个猎头。
辞职以后，才知道新工作并不是那么好找。一份好的工作，就如相亲，哪那么容易碰到一见钟情的她(他)呢。所以，辞职一定要谨慎。那么，辞职应该注意什么呢？
2.辞职一定要跟家人商量好，免得产生矛盾。
直到上个月，我都没用重新找工作。
很多人可能会问，那你不是郁闷、痛苦死了。
但实际上，我并没有，总体还算勉强。
因为我去年虽然辞职了，但是我有签约其他自媒体，然后做点兼职、接点活，差不多还是有成都的平均工资的水平。
这期间，我暂时忍受了半年左右的没钱的生活，全职写作，写书和做课程。
前两个月，我的书写好了，课程雏形也基本形成了。
然后就琢磨着找一份工作先做着。
然后，我就去找了一份工作，
先是通过招聘求职网站找，期间找到了一些，也有些面试了，但我都不是很喜欢，后来毛笋自荐了。
【职场问题诊断】每个人的需求不同、机遇不同，重新找到工作所需的时间也不同。通常情况下1-2个月时间，也有相隔时间较长的，甚至一年多的也有。题主问这个问题的意义不大，如果觉得中间间隔时间过长，影响到自己的生活，可以先找份临时的***来维持生计，这样就可以大大减少，题主在新工作落实之前的各种烦躁了。
裸辞在职场新人和次新人中比较常见，记得几年前，一句“世界这么大，我想去看看”风靡网络，我相信一定有不少人仿效，只是这种仿效很多时候，让职场年轻人们看看容易回归难。
1. 裸辞容易回归难
90后的一代职场人，由于从小家境都不错，又备受几代人的宠爱，在成长过程中很少遇到挫折或打击，追求自由、放松自我约束和对规则的不尊重，因此职场中他们的裸辞大都发生情绪的变动之后，没有什么确实的理由，只是按个人心情做决定。
首先，选择裸辞是一种勇气，先给你点赞👍。在辞职之前，是否想好退路，如果没有，那再找一份工作的时间就可长可短了。
其次，要分清楚这种焦躁是谁带来的，是自己，还是其他人。先找出来焦躁的原因，即然而然就解决了焦躁的问题。
第一、如果你是不得已被辞退，或者不情愿的情况下离职。心理上肯定是要有一段时间的缓和期的，如果没有告诉其他人，这个时候，你需要独自承受这一切，那你的焦躁就是你自己造成的。对于自己的怀疑和不认可，会让你不想要出去找工作，因为害怕碰壁，害怕再次受到伤害。但这也没什么，不如就先不要去找工作做，让心灵和身体都去放松一段时间，找一些可以让自己觉得高兴的事情，哪怕是在大马路上坐着，看人来人往，也是一种放松和释怀。
第二，如果你辞职的这个事情，被家人朋友知道，其实你自己已经有规划，不担心未来，但来自家庭的压力给到你，让你很焦躁。这个时候，你可以选择一个时间，三五好友一起坐下来，畅聊一下自己的规划，落地可执行，让家人朋友看到希望，告诉他们你现在需要鼓励和认同，而且自己的规划是可以实现的，自己选择离职肯定会有自己的原因，去跟家人朋友用心沟通，他们会理解。一旦达成共识，焦虑也就不攻自破。
第三，其实离职所带来的焦虑无非就是自己面子也好，自己情绪也好，自己承担也好，离职都是中国当前环境下，大家共同认为的不好的一件事。不需要也改变不了世人的看法，坚持自己想要做的，让自己的内心强大，也就无所谓焦虑了。
今年5月底裸辞，8月下旬才找到工作。一句话不要着急，不要被一时的挫折所打败，不要后悔。
期间，有投过很多简历，平均每周面试5次。有收到过offer.也有被拒绝。肯定会很焦急，但我一想到我还要工作几十年，我就不急了。这只是人生中一段小小的经历而已。
最主要的是，你要有信心，你要知道自己适合什么样的职位，做好自己的职业规划，做好简历，在每次的面试中总结经验。
不要因为着急找到工作而随便去找一家公司上班，这样更加耽误时间。不要眼高手低，当能力配不上野心时就得充实自己。要相信工作是肯定能找到的。
保持平常心，祝你早日找到工作！
你怎么看面试者不带简历的情况？
题主你好，很高兴回答你的问题！
如问题描述所讲，HR对于求职者面试不带简历的情况进行吐槽，而求职者则认为自己的简历已经以[_a***_]档形式发给了企业，带简历也只不过是打印出来一份纸质档罢了。
首先，这是一个双方信息不对等导致的一个结果。
HR认为求职者应当注重细节，面试带简历能体现出求职者考虑周全，重视此次面试。而求职者认为既然我的简历已经发给你们了，就表示你们看到我的简历，并且已经有了存档，我来面试只是最后确认。大家都认为“你懂得”，结果是双方都不懂对方想法。思想和知识结构不在一个层面，又怎能相互了解呢？
其次，带简历这档子事确实应该重视。
参加面试的时候，递简历确实是一份尊重，也是双方交流的开端。如果是参加招聘会一类的面试，面试人员很多，需要我们去挑选企业的时候，必须自己主动“投简历”。如果是跟企业约定好的面试，则可以不带简历。就像答主一样，每次面试之前都会跟HR电话确认自己的行程、已经需要带齐的证件资料，其中就有简历的问题。所以，面试前的准备很重要，注意细节才能成功。
最后，求指导一份简历，可备不时之需。
谢谢邀请。
曾经一位HR同事问我“面试没有带简历的是不是都可以pass掉了？”
我说：“那不行啊，带不带简历并不是衡量一个人的唯一标准吧！如果以这个为标准那还要面试干嘛呢。”
现在的求职情况就是这样，你去面试，***着西装革履，拿着设计好的简历，本着毕恭毕敬的态度，就不好意思说你是来面试的，穿着随意点的，一进公司大门，前台小妹妹没准就会跟你说“把快递放这吧！”很是尴尬，不是么？！
其实，对于HR而言，你带不带简历对他的面试工作影响并不大，顶多是再打印一份，或是用手机打开电子版。
有些HR会觉得“你不带简历过来面试，你这人态度有问题啊，就没有想入职的意思，浪费时间”，什么是态度有问题呢？求职者大老远跑过来面试，所有参加面试的人，态度上就是没问题的，否则人家吃饱了撑的来面试么。
面试不带简历，无非以下几种情况：其一是应聘者早已将自已的简历投到了招聘方的招聘名单资料库里。或者应聘者早已通过其它方式勾通好了，面试只是走走过场而已了。
其二是招聘方并不是什么正规单位或企业，仰或是招聘者简历不符招聘要求，抱着试试看的心里前往应聘，看是否能有意外之获。
其三是应聘是出于某种原因，比如受到第三方压力不得不前往敷付，但本人自已并不愿意参加的招聘。或者招聘方应招人员早己内定额满，根本也就没通知应聘者要带简历，设面试一关无非是为了掩人耳目而已。
谢邀！
面试不带简历在楠哥看来是非常不专业的表现，楠哥做面试官遇到这样的候选人，在第一印象上一定会给对方打低分。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、面试简历是你根据自己的逻辑和想法对过往的经历进行的梳理，是一次很好的展示机会，不带简历说明你放弃了这次机会
大家想一想，在应聘时你投递的电子简历，理论上都是按照求职网站给出的模板进行填写的，也许有些对应模块你没有内容可写，而有些你想写的内容在模板里又没有相应可以填写的位置，这两种情况都可能导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。但是你自己制作的电子版简历包含了最能体现你能力的内容并回避了一些你欠缺的东西，所以可以说是最好的自我说明书，如果在面试时，把这份简历递给面试官，其效果远好于跟所有人都一样的模板简历。而且根据楠哥的经验，绝大部分面试官都希望在面试中能看到候选人和模板不一样的简历
2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视，也体现了你对自己负责的态度
如果面试是一场战役，简历就是你最重要的武器之一，我们很难想象一个战士上阵杀敌不带着武器，而是说武器我已经提前交给某人了，他会帮我带，这就相当于你把自己的命交给了别人掌控，这是对自己极端不负责任的表现，同时也证明你对应聘这个岗位没有那么强烈的意愿，既然如此，你怎么能指望面试官愿意认真、负责地去判断你到底是不是适合岗位的那个人呢？
3、如果面试不带简历，可以预计未来你对工作也不会认真负责
大家想一想，作为乙方，当我们为甲方客户进行服务时，其实所有的提案、资料你一定都提前发给对方了，理论上当你去做讲解和汇报时，对方完全可以自己打印出来，但我从来没有见过任何一个乙方不自己打印相关材料，而是说甲方已经有电子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求职这件事情上都是这样的做法，认为应该由公司打印简历，那我凭什么相信今后在工作中你会有专业、负责的态度呢？
所以，面试是否自己打印简历并携带虽然是个小事，但却能反映出很多细节。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
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