宜春本地招聘猎头公司

1. 公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。这样有没有违法？

公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。这样有没有违法？

我们先把你的问题理清楚：

▶关于复工：

除湖北之外，全国各地都在陆续复工，当然这种复工肯定是在这次疫情可控制的基础上复工的，而且是有序的复工，科学的复工，相信很多提前复工的企业，都是关键企业，都是重点企业，都是和疫情防控有关的企业，都是和保障民生有关联的企业。

而且复工也意味着企业在防控疫情上做足了功课，企业的防控措施应该都比较严格，员工的身体健康也能得到一定的保障。

▶关于湖北员工不安排上班：

①如果这里的湖北员工指的是还滞留在湖北没来得及返回单位所在地的湖北员工。

我想这是非常简单的道理，湖北是疫区，是疫情的重灾区，湖北现在处于防控疫情的最关键的时刻，目前湖北全省封城封路封小区，小区进行严格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，铁路，公路，航运，航空都处在管制当中，现在的交通运输主要是以保障防疫物资为主。

明白了这些，我们就知道湖北人现在是出不去的。既然出不去就没办法到岗，更没有办法工作，所以通知不通知意义都不大。

②如果这里的湖北员工指的是已经在工作地的湖北籍员工。

这里要分两种情况讨论：

这样的公司做法太不地道。

01.人社部关于企业劳动关系和复工复产的通知要求：

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休***仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

02.这其中有几个重点必须强调一下：

第一，“用完各类休***仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动”，劳动者是否用完了各类休***。

第二，“一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。”即使用完了各类休***，还有一个月的工资支付周期，需要按照劳动合同标准支付工资。

第三，“超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”即使超过了一个月的工资支付周期，也要发放生活费。

03.简要分析：

这个公司不安排湖北的员工复工，这一点没有问题，因为现在湖北仍然处在很关键的防控时期，不安排湖北人员复工，可以理解，可以更大程度上保证企业在疫情控制上面的主动。

但是，从时间上看，员工即使用完了所有***期，也肯定没有超过一个月的工资支付周期，就应该发放工资。即使接下来，超过了一个工资发放周期，根据湖北的疫情发展状况，再由客观情况决定是否可以上班，如果客观原因仍然不能上班，也要发放补助。

04.结语：

这是我对人社部通知要求的解读，我认为这样的企业的这种做法，已经违法了通知要求。虽然人社部的通知只是意见，但是在这样的关键时期，即使企业面临多大的困难，做出这样违反人社部通知要求的事儿，非常不合理，也不近人情。武汉加油！中国加油！战役必胜！

我的朋友小梁是湖北人，在深圳上班。年前回到了老家，因为属于疫情重灾区。村子被封，除非生活必需，其他的一概不允许出村。即使出村了，离市区又远。汽车、火车等交通工具都封锁，根本没有办法回到深圳。公司已经复工了，小梁第一时间联系了领导和人力资源相关人员，说明了自己的情况。休息期间用自己的年***、事***等***期来抵扣。因为疫情的不确定性，主动申请拿基本工资。有些线上办公的工作，自己能做的可以居家办公。介于以上的三种方案，双方都很满意。

疫情期间，对于劳动关系，有法可依。目前情形，企业不容易，员工有苦难言。互相体谅，沟通争取。可以协商解决的，达成共识，走向双赢。

一、主动沟通，表明态度。

主动打电话给领导及人事的相关人员，表明自己的态度。特殊情况之下，心有余而力不足。非常想回到岗位，实在是不可抗因素。对于工作很珍惜，希望可以通过方法来解决。

二、调休抵***、调整薪酬。

在单位工作了1-20年都有相应的年***，跟相关人员和部门说明实际情况，提供相应的图片证据，通过休年***、事***等***期来补偿，或者申请降薪留职。就像我的朋友小梁一样，这样做合法合规，还能给公司留下好的印象，保住工作。

你这样的情况跟我们公司湖北员工的情况类似了，我们是在上海，公司里的湖北员工尽管不一定是武汉的，但是起码有一半人在武汉买了房，毕竟在上海买房难度太大了，武汉买房还是可以实现的，其中有一个去年下半年才喜提新房，本来准备把孩子和老人安排在武汉，自己和老婆过两年也从一线撤回武汉工作，然后就过过小日子的。

这次疫情彻底打乱了他的计划，还好，他武汉房子还没有装修，人在农村老家，老家的村里还好，并没有病例，目前因为封村，他出不来了。

我们公司现在所有的湖北籍大概有二十几个吧全部没有上班，而公司要求是2月3号要到达工作所在地，国家只规定到2月7号有基本工资的，往后并没有明确的规定，所以，我们公司的处理办法是，所有没有到上海的同事们，全部算事***，没有工资、也没有补助，除非有特殊情况，项目是在离不开你，开工就被客户找，你就可以申请远程办公，干多少时间算多少工资。

可事实证明，公司离了谁都能转，换个其他同事接手一样能够服务客户，所以，现在大部分人就这样没有工资的在家里等着。

改变不了环境，就只能改变自己了，比如我做副业的过程中认识一个人，他不是湖北籍，可老婆是湖北籍，本来往年很少去老婆家，可是今年因为小舅子结婚而去了，结果被困在湖北了，现在也无法上班，他们公司也是给他算事***的。没办法他就安心在家发展自己的音频副业了。