***人员工资表怎么做

1. 刚刚看到护士的工资表，基本都是7k以上，现在做护士的工资都这么高了吗？
2. 在上班时间你发现员工在干私活你会怎么处理？

刚刚看到护士的工资表，基本都是7k以上，现在做护士的工资都这么高了吗？

别扯了还七千以上，大哥活在新闻里面吧，我媳妇五年护士长，工资绩效补助加一起不到3500，可以不用上夜班，手下二十来人，起步1800到手基本2200---2800，还没有公积金，一直都是私立医院，去公立医院底薪高一点就是提成会高一些，如果像你说的要拿七千+就得上夜班，再说护士一个月休4天，加班没有加班费！！算算吧。我是反正想让我老婆把工资辞了不做护士了，有本事的人干啥一个月拿不到3500还只休4天累死累活公积金都没有！！本科毕业出来就是护士长！这就是武汉！！！不算一线吧，也差不多吧！！据我了解大多医院都是这样的

我表姐正好就是我们当地三线城市的一位护士。大学本科毕业后就直接去省三甲医院，月薪5000左右，每天上班8个小时，三班倒，因为工作比较细致认真，技术好，作为护士，医生的黄金搭档，工作量算是比较大的。有次家庭吃饭聚餐，我无意间问她现在收入如何，毕竟干得那么辛苦。她笑称收入一般，但是到了年底，院里的年终奖还不错，一年五万。她觉得目前的收入对她来收还需要很大的成长空间。而我另外一个高中同学也是去读了卫校出来后，就到县里医院上班，工作将近三年，每个月收入不到三千，单纯从收入角度来看，市里的收入远比县里高，但是市里承担的工作量也比县里高不少。

不同的区域，不同的医院，同一个医院不同的科室，收入都有所差距，一般来说，同一个科室里护士，工资水平都不会低，不是现在如此，而是一直如此。

护士的高薪资，体现在以下几个方面：

希望我以上的分析对你有帮助！
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这个说法有点以偏概全啦，不是所有的护士工资都有那么高，有高有低，根据地域，科室，医院资历而定。

护士工资主要由基本工资加绩效奖金加夜班费组成。基本工资看职称，护士，护师，主管护师每个级别不一样。我生活在一个普普通通的小市区，我们这里三甲医院一般护士基本工资大约七八千，二甲医院大约五六千，我说的是实际拿到手的工资，每个医院不一样。而绩效奖金则看每个科室的利润，一般三甲医院能有四五千每月，二甲医院一两千。夜班费三甲医院一般一个夜班100，一个月能拿约一千，二甲医院夜班四五十，一月约四五百。这个收入无法精确，同一医院，不同科室收入都不一样，不同医院又不一样。各医院护士分两个群体，一个是正式在编的护士，工资是按照事业单位的工资水准，按职称分高低。一个是医院招聘的聘任制护士，这个群体工资会低一些，因为是按照医院的协议工资，五险一金也和事业编的不一样。所以说，护士工资方面有很多的变数，受很多因素的影响。

白衣天使们工作真的很辛苦，每天基本都在忙，走路都靠跑，希望她们每个人都能得到自己应得的一份工资！

我老婆是某省会三甲医院的护士，我来说一说我媳妇的工资吧！

她们工资主要由两部分组成，一部分是基本工资，基本工资扣除五险一金以后，基本上到账的就只有1000元左右。另外一部分是奖金，奖金一个月差不多9000左右，这个分科室，例如肿瘤，急诊等科室，奖金一个月差不多13000+，还有平时过节会有过节费，年终会有年终奖。

但是但是但是，我不得不说，她们平时的工作真的很累。治疗针水多如牛毛，遇到好说话的病人和家属还行，遇到不好说话的，还要受气！然后就是拖班，不叫加班，一般医院是号称八小时工作制，但是你没有干完自己份内的活今天你是不能下班的，并且加班也是义务的，医院不会给你加班费！例如他们上16:00－00:00的这个班时，一般会在00:30下班，但是如果在00:20有急诊的过来，你需要把急诊的护理完才能下班，通常都到凌晨两点多钟了。

医护人员真的很累，这次******让医护人员再一次走到了公众视野的最前面，也见识了医护人员的辛苦，希望大家以后去医院能够对医护人员好一点，作为病人，你要永远相信一句话，医护人员是最希望你能够健康出院的！

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作为全国统招本科护理专业毕业，在广东、湖南3个医院当过护士，现在依然在医院混，同学遍布天津、重庆、四川、湖南、广东等各大医院上班，我想这个问题我有发言权。

全国护士的平均工资8000应该是有的，但没人做过统计。

各大三甲医院不同的科室工资不同，像眼科这种轻松点的科室大概5000-6000；外科等忙碌幸苦科室万把块还是有的，不包括五险一金。

二甲医院也是看科室忙碌度，专业术语业务量，大概4500-8000。

但护士长就不同了，一般会比普通护士高30%-100%。

像我2014年，当时在广东一家医院，刚入职两三年，普通护士工资6000左右，护士长12000左右。

但护士们都是拿青春和生命在工作，每年想转行的特别多，但凡能做别的，工资低个一两千的都传行了。

所以奉劝各位，想好了再入行，你是否真正热爱这个行业？

在上班时间你发现员工在干私活你会怎么处理？

如果我是老板，发现员工上班干私活，首先看这员工对本职工作做的到位不到位，如果做的很好，且没有损失公司利益的情况下，我会跟员工好好沟通，他是家里生活困难了还是其他想法，如果家庭困难，需要干私活贴补，我会给他涨工资，同时也要加点其他事情让他做，毕竟公司是整体，不能影响其他人，造成管理混乱。如果这个人本职工作没有做好干私活，那么对照公司规章制度，给予惩罚，再不听只能开除

看什么情况，如果每天都是这样，那要找员工聊聊了，问问什么原因，特殊原因可以理解，如果不是那就要好好说他，不能因为私事而影响到工作，如果员工自己的事情已经解决了，那可以睁一只眼闭一只眼，毕竟事情都干完了，可以互相理解包容

干私活是正常现象，占小便宜的心理大部分人都有，所以各个公司都有自己的惩罚规定。这是一个比较有效的方法。我曾经工作过一个大企业，遇到这种情况就是罚钱，而且是连带罚钱，并且建立了一支专门监督执法罚款的队伍，不定期的抽查，基本上是杜绝了工作时间干私活，工作懈怠，这些比较负面的现象。因为辛苦工作一天了，逮到了，要罚好几天的工资，力度比较大，谁也不想冒险。成果还是比较显著。