怎么样写简历？怎么样在网上找工作？
你好，笔者觉得写简历不能人云亦云，邯郸学步，要针对个人的实际情况及你的意向企业或公司的招聘要求和标准，有针对，有目地性的去适当的改变你的简历的内容，尽量突出自己的优势和长处。具体来说，如果你现在还是一个学生，我的建议，你尽量要把你在学习上的成果写出来，比如你的成绩，你获得奖励，你的优秀班干部或学生会干部的经历，你发表的论文，而这才是一个学生的本质工作，也是一个企业和公司所最看重的一个学生的学习能力的体现，并且再根据意向企业的要求将你的优势与企业所要的标准一致或者契合的地方，尽量放的比较明显的地方，这样你的获得面试的机会就可能更大一些，同时如果你还有其他与比赛意向公司和企业所招聘职位相符合比赛或者实习经历，写上的话，更是让你的简历锦上添花。加油！
做好一份好的简历，就想写一篇好的文章一样，要学会把hr当做你的目标，读者让她对产生这篇文章简直就是为我而写的
第一就是简历的标题，吸引hr选中你
第二，简历的内容吸引hr约见你
第三就是你会啥？你做过啥得到了什么结果？
第四就要突出你与面试职位相关的工作成果
第五就是你的核心竞争力在哪？
包装好自己的简历，就是在网上投递简历了
比如你想找一个计算机网络方面的工作，你可以去拉勾boss，上投递简历
你好！
你问的是三个问题，我也从三个方面给出我的意见：
写简历的事儿，其实，网上的招聘网站是有标准化的模板的，按照模板要求填写即可。无外乎几点：
1）以往的工作经历，包括：所在的企业，职位，时间段，职业业绩；
4）项目经验，包括：以往做过什么项目、在这个项目中你的职责、职业业绩；
5）自我评价，这个是一个比较开放式的内容了，就把自己这些年的工作业绩简要总结，最好是侧重于对你的“职业意向”可以加分的业绩（实事求是）。文字要言简意赅，不要啰嗦。
在网上找工作的途径，大的方面有两个：
答主至今已从事了5年以上HR，也曾在猎头公司任职，这期间，曾为各类岗位人士，在猎聘组织面试前，基于事实履历的基础上代为美饰过简历，所以还是有一定建议可以给到您的。
1、下载简历模板
除设计岗外（因为几乎所有公司招聘设计岗，都需要附上个人设计，所以暂且搁置不谈）。
通用来说，建议选用比较简洁的简历模板，简洁模板的好处在于，可以让HR比较快速直观的了解到你的主要信息及关键工作技能是否与在招职位匹配，并且在填写简历时可自由编辑条目，不用为排版耗费大量时间。
Like this：
网上有很多免费模板下载，如果不会，可私信我。
2、填写简历
先别忙着把自己所有信息一股脑的放上去，第一步，您可先就自己的就业意向做一个大致的规划。
例如：
1、 简历需重点突出、简洁美观。简历中只需列出重点内容即可，尤其是***或校招时，HR看一份简历的时间很少，重点会看年龄、专业、工作经历中的关键词，故简历的内容无需复杂，重点、简单即可，如工作内容等，无需每条都罗列，可写自己工作中比重比较大的，关键是要有重点数据，可以让HR一眼看到你取得的成绩。
2、 简历的篇幅无需过长，正常一张A4纸大小的内容即可，不超过两页。
3、 简历一定要条理清晰，可以用三线表格，同一类的信息放在一起。
4、 不可用一份简历投递所有公司的岗位，每个公司招聘的岗位的侧重点会不同，可针对不同的公司/岗位修改简历。
程序员对社交能力要求高吗，hr会不会介意内向的人？
首先不同的人性格不同，程序员就算大多数比较内向，但是不要因为这个问题而苦恼，内向的人平时不怎么善于表达，反而大多数时间都是用来思考、内心比较细腻，也能发展成自身的优点。
本人正好从事IT行业，下面根据实际工作中的情况回答几个观点，希望能对你有所帮助。
①、应聘者是否可以跟我“正常对话”？
②、应聘者的技能是否跟公司所需的技能达到一定的契合度？
③、应聘者是否有能力解决工作中的难题？
很多程序员都比较内向不善于言辞，首先我建议在表达自己想法的时候要有自己的风格，不要盲目去参考那些比较外向同学夸夸其谈的风格，在面对HR提问的时候能表达自己真实的想法，认真对待，就算变现的比较紧张问题也不大，我的同事很多比较内向的程序员，不善于言辞，但是工作认真，平时不说话，说话就是硬货，HR对他们的评价是踏实不浮躁、专业能力过硬的大神。所以程序员这个工作只要自身具备基本的沟通能力，切记要表达出自己的真实想法，只要是自身能力过硬，社交能力这一块占的分数并不是特别的高。
程序员工作中也需要和其他岗位积极沟通的，也不是只在那里写代码。
①与实施人员沟通
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/13377.html
