拒绝面试技巧,拒绝面试的方法

1. 不想去面试怎样拒绝？
2. 如何拒绝面试？
3. 面试未通过怎么委婉拒绝面试者？

不想去面试怎样拒绝？

先去面试再说，结果无非有几种：

1、对方很看好你，希望你去上班，这时候你完全可以找其他理由，比如公司里住的地方太远、还是想做其他更敢兴趣的工作、或者干脆出一个他们不可能接受的工作条件吓退他们，总之理由越客观越好，但鉴于你和那位老总有共同的朋友，不宜撒太离谱的谎；其实如果你能很体面地拒绝，对谁来说都不会尴尬，反而觉得你是一个坦荡荡的人；如果你为了顾及一方（公司或你朋友）的感受，而做的扭扭捏捏、遮遮掩掩的，会让人感觉不实在。

2、对方觉得你不合适，这没什么可说的，反正你也不想去。这时候反而是你那位朋友比较尴尬了；

3、你突然觉得那是一个不错的单位，愿意去上班，也许这是另一个惊喜。

如何拒绝面试？

方法如下

1、要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，可以表示希望未来还有合作的机会。　

2、例如：“很高兴收到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。　　

3、拒绝的理由尽量选一条委婉的，不能说得非常直白。例如：已经找到更合适的工作了、选择继续深造，暂时不考虑找工作。

4、在投递简历前要慎重思考，不要盲目投递，一旦接到面试邀约，在时间允许的情况下尽量参与面试，以及保持真诚沟通。

面试未通过怎么委婉拒绝面试者？

拒绝面试不合格的候选人，这是每个招聘者都会碰到的问题。首先，我们需要清楚的表明对于该候选人的不合格原因。如果是工作经验不足或者技能不够，我们可以表达出自己在岗位要求上所需要的技能和经验，并且强调这些技能是我们公司所注重的，但是候选人并没有满足这些条件。如果是团队协作能力不足，我们可以强调公司文化倡导的是团队合作和共同成长，并且认为该候选人在这一方面还需要进一步发展。

在拒绝的同时，我们也需要对候选人表达出感谢。感谢他们能够抽出时间来参加面试，并且肯定他们的努力和热情。我们可以提醒他们在找工作过程中关注我们公司招聘的其他岗位，并且鼓励他们进一步提升自己的技能和经验。

此外，在面试前我们也可以提前做好面试前筛选的工作，确保面试的候选人都是符合我们岗位要求和公司文化的。这能够节省大量的时间和***，在拒绝面试不合格的候选人时也更容易理解。

总之，委婉拒绝面试不合格的候选人需要基于事实说明不合格的原因，并且表达出对候选人的感谢和鼓励。同时，在招聘过程中我们需要更加谨慎的筛选候选人，从而节省时间和防止不必要的尴尬。

1、今天就先这样，您等我通知:没说具体多久。态度很敷衍。出门没怎么送。

2、我需要跟领导商量一下再给回复:领导那么重要为什么没来面试你。这样说也不会让人家反感。

3、公司最近投递人数较多需要时间考虑:这句话等于你不合适。如果你OK的话人不会讲出这个大实话。

在拒绝面试者时，可以使用以下委婉的方式：

1. 表达感谢：首先，向面试者表达感谢，感谢他们参与面试并展示出的兴趣和努力。

2. 正面语气：用积极的语气传达你对面试者的印象，并肯定他们的技能和经验，强调这是一个难以作出决定的选择过程。

3. 具体而明确的原因：提供具体的原因来解释为什么选择另外的候选人或不选择该面试者。可以指出与职位要求、经验或技能之间的不匹配，但要尽量避免过于负面或批评性的言辞。

4. 鼓励和建议：向面试者提供鼓励和建议，激励他们在职业发展中继续努力。可以提供一些建议，如进一步培训、获得更多经验或关注特定领域的知识。