光谷招聘会

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武汉招人最快的方法？

以下是一些可能能够帮助您快速找到武汉工作机会的方法：

1. 在线招聘网站：您可以在一些在线招聘网站上搜索武汉的工作机会，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。这些网站通常会有大量的招聘信息，您可以根据自己的条件筛选合适的职位。

2. 人才市场：武汉市各区县都设有人才市场，您可以前往人才市场了解当地的招聘信息，也可以在人才市场发布个人求职信息。

3. 熟人介绍：您可以通过自己的社交网络，如朋友、同学、亲戚等，寻求熟人介绍工作机会。有时候，熟人介绍的机会可能更容易得到面试的机会。

4. 招聘会：武汉市各大高校、人才市场等会定期举办招聘会，您可以前往现场了解招聘信息，并与招聘企业进行面对面交流。

快速招到人，可以试试这5个方法：

一、走出人事部去了解。

在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。

二、传统渠道和新兴渠道两者结合。

传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。

三、内部人员介绍。

事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。

四、接受应届毕业生。

部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦，容易离职，不能录用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必然趋势。如果公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年，既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。

五、找第三方代理招聘。

1.人才市场，网络招聘

2.人才市场招聘，参加本地人才市场举办的招聘会，像光谷东有个方阵人才市场每周都会举办招聘会，地点就在光谷人才港，武***招找工作都会去看看，效果还不错。

3、网络招聘，去人才招聘网站发布信息，但是这种方式一般费用较高，我知道一个免费的招聘网站，方阵网，效果还不错，可以试试；

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1、品牌

所谓的品牌就是消费者对产品及产品系列的认知程度，尽量找一些知名度高的，最好是全国范围内知名度高的，有一定的保障。2、口碑

口碑建议找机构的培训学员去问更真实，网上的口碑评论不一定不真实，但是还是建议问些上过课的学员，看他们怎么评论。

3、师资力量

尽量避免名师的坑，名师不一定授课，师资力量要有标准，有工作经验项目经验的才能更好的领你入门，也会指导你在工作中的一些问题。

4、课程体系是否完善

课程体系也就是课程大纲及课程时间安排是否完善，可以去网上了解想要学习的方向所需求的技术，进行对比

5、学习环境

教学环境包括教学设备，是否有好的设备；

上课形式也是环境的一种，找面授课程上课，报班前一定问好上课形式。