顺丰分拣小时工

1. 顺丰快递分拣员，这份工作怎么样？
2. 顺丰快递的分拣员是怎么招聘的？

顺丰快递分拣员，这份工作怎么样？

顺丰速运仓库分拣员的话，还是相当不错的，一天一个班次上8个小时的班，每个小时15元钱，没有太大的件，基本的话都是中小件，节***日还有别的***礼品可以领取的，节***日发些米面油和月饼之类的东西，长期工每个月可以拿到4000到5000左右的工资。

顺丰快递分拣员这份工作还是很好的，但是首先要能吃苦，因为作为顺丰的快递分拣员，工作还是挺累的。

这项工作主要是将快递按发往不同的地方分好类，按照商品的性质种类分好类，然后再由快递员或者物流司机拉往不同的地方做这项工作，首先要责任心很强，且工作要非常细心。

顺丰快递的分拣员是怎么招聘的？

顺丰快递的分拣员招聘主要通过官方网站和招聘平台发布招聘信息，同时也会通过招聘网站和社交媒体进行招聘宣传。

招聘条件主要包括身体健康、年龄在18-45岁之间、无犯罪记录、具备基本计算能力、具备团队合作精神等。

招聘流程包括简历筛选、笔试面试、体检、背景调查等环节。选拔合格者进行培训后正式上岗。

顺丰快递的分拣员招聘主要通过以下途径：招聘网站、招聘会、校园招聘、内部推荐等方式进行。

招聘要求主要是年龄在18-45岁之间，身体健康，具备一定的阅读能力和数理逻辑能力，能够适应夜班和倒班工作。

面试主要考察应聘者的沟通能力、工作态度和责任心等方面，同时会进行体检和技能测试。选拔合格的人员还需要进行培训和试用期，以确保员工能够胜任岗位工作。

顺丰快递的分拣员招聘一般通过以下步骤进行：
1. 发布招聘信息：顺丰快递会在招聘网站、社交媒体等渠道上发布招聘信息，其中会包括职位要求、工作地点、薪资待遇等信息。
2. 网上申请：有意向的求职者可以在顺丰快递的官方网站或其他招聘网站上提交个人简历、求职信等申请材料。
3. 简历筛选：顺丰快递的人力资源部门会对收到的申请材料进行筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
4. 面试：通过电话、视频或现场面试的方式，顺丰快递会进一步对候选人进行考察。面试的内容可能包括个人能力评估、行为面试、技能测试等。
5. 背景调查：对通过面试的候选人，顺丰快递会进行背景调查以核实其提供的信息。这有助于确保候选人的资质和信誉。
6. 录用决定：根据候选人的综合表现和背景调查结果，顺丰快递会做出录用与否的决定。
7. 培训：被录用的分拣员会接受一定的培训，包括了解顺丰快递的操作流程、安全规范以及仓库设备的使用方法等。
需要注意的是，顺丰快递的具体招聘流程可能会根据不同地区和职位有所不同，以上仅为一般招聘流程的示意。如果有具体的招聘需求，建议直接向顺丰快递的人力***部门或官方渠道咨询。