如何能做好面试？
一天工作至少8小时，与同事、领导相处的时间比家人还多，可得好好找。要提升面试通过率，要从面试前、面试中、面试后三个结点分别入手：
面试前
1、心理建设是第一要诀莎士比亚说：“一个人往往因为遇事退缩而失去成功的机会。”充分相信自己能够找到好工作，能够胜任即将面试的岗位，在面试时，能大***挥自己的优势，增加说服力。正如爱默生所说，“自信是成功的第一秘诀。”这在心理学上，叫“心理暗示”。不妨在面试前，每天对着镜子大声说出自己的优势，喊出“我能找到好工作！”。2、知己知彼，方成正和博弈找工作就和找对象一样，成事之后得相处很长一段时间，双方的契合程度决定了合作是否愉快。面试前，了解面试公司，了解自己就尤为重要。细细琢磨公司需要什么样的能力，自己又有哪些优势可以给公司创造价值，双方各取所需，才能合作共赢，创造正和博弈的价值。3、充分准备，勤加练习面试有一定套路可摸，诸如自我介绍、成功案例、过往经验、离职原因……这类问题，大概率每次面试都会被问道。既然知道会问，何不早做准备。有的人纵有一身本事，面试时容易紧张，紧张就容易打磕绊，面试通过率大打折扣。提早准备好这些问题的答案，在家对着镜子或者找朋友多练几次，相信面对面试官时，就能做到胸有成竹。4、外在形象不加分，但也别扣分心理学上的“首因效应”告诉我们，初次见面时，45秒钟内产生的第一印象至关重要。因为第一印象一旦形成，能在对方脑中占据主导地位，需要很长时间才能改变。“也不***都长成帅哥靓女，相貌一般，怎么给人好印象？”这里说的形象并非要美若天仙，一表人才。而是，整体着装打扮气质要显得干净、简单、大气、舒服。长得好看是加分项，长相普通可别因为邋里邋遢而扣了分，这才是形象的关键点。面试时
面试后
结束面试后，可以和HR确认一下反馈时间。过几天，可以问下HR面试结果，甚至可以套出自己失败的原因。失败并不可怕，从失败中吸取教训，调整自己是最快速找到好工作的捷径。结语
“打铁还得自身硬”机会是留给有准备的人，平时多积累，增加核心竞争力，才能轻松找到好工作。找到了工作也不要太开心，真正的考验才开始。经济学家薛兆丰对于工作的见解很到位，他是这样说的，“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”认真对待工作，下一次面试会更好。关注@胖妹阿久，倾听你的秘密小情绪，分享我的职场小经历。职场女司机、国家心理咨询师如是说。您好，我是职场有滋有味，很高兴回答你的问题，简单分享几点：
一、面试前做好筛选，不要盲目面试，浪费双方的时间精力。
面试前灵魂三问，1.你是谁（你有什么优势）？
2.你要面试的企业是做什么的（包括你面试的岗位性质）？
二、有了明确的目标和方向接下来就是去面试，千万别抱着串场的心态，这种真性情无所谓的状态被k掉的可能性很高。请保持自信阳光的状态，没有一家公司HR喜欢总是丧着脸的求职者。
三、一般面试者给到的时间都不会很长，基本都控制在20分钟以内，如果眼缘不好的几分钟就pass掉了。所以这时候一定在最短的时间用流畅的声音线条表达介绍自己，也就是说你的[_a***_]表达能力要强。
五、最后问到薪资待遇方面，大大方方说就行，但是要根据自己的实际水平和岗位情况，不能太低贬低自己，也不能过度高估自己，毕竟企业很讲究成本。
最后只要你真的是人才，或者在一个行业你有丰富的经验、***都会受到企业的青睐。包括那些即使刚毕业但是充满斗志有潜力的小伙伴也是企业非常愿意让你加入的。
我每次去面试，都会提前准备一番，首先就是先了解了解这个企业，各方面的***以及以后的晋升机制。
对意向企业有所了解之后，那就是自己，一定要去理一下头发，容装给别人的第一印象很重要，别说是面试，就是平时出门也要干净整洁。
容装之后，应聘的的材料是必备的，个人觉得越详细越好，方便企业对了有所了解，才能给你准确的定位
何南回答
好大的问题。
面试基本原则（在我这个老CHO看来）
第一、穿着一定要正式，不是说非要穿西服领带马甲啥的，一定要让大家觉得你很重视这场面试（大家当然是面试官啦）。
推荐搭配（男性）：
1、西服领带黑皮鞋（基层面试万能套装）
2、休闲服装+皮鞋
推荐搭配（女性）：
1、当然是怎么漂亮怎么穿啦
2、职业套装
作为一名职场人，我谈几点自己的想法，希望对你有所帮助。
一是面试要有充分的准备。包括面试的时间、地点，计算好路程所需时间，不要迟到。面试要穿正装，女生化淡妆，不要浓妆艳抹，男生头发脸部保持干净清爽。了解和掌握要就职的公司和行业现状、国家政策等。要想好估计要问的问题，还有如何作答。
二是要学会沟通与交流，将自己乐观自信、积极向上的一面呈现给HR。要懂得职场礼仪，给HR留一个好的印象。职场达人的优秀品质主要有有礼貌、善于沟通、工作思路清晰、学习能力强、有团队精神、工作有韧劲、执行力强。
三是克服紧张情绪，让自己处于一种比较平和的状态。面试时，记得用眼睛和HR交流，不要眼睛游离在别的地方，这样会比较自信。这一点，对很对人来说比较困难，有些人能在面试时落落大方，主要是他参与的活动较多，历练提升了自己。所以，建议大学生们能在校园里多参加活动，多在陌生的环境和陌生人面前表达自己的观点，这样不仅能克服面试时的紧张情绪，而且对以后的生活和工作也会有很大的帮助。
最后，希望你能通过面试，早日成为一名职场达人。
事业单位面试一般是怎么面试？
1、综合类
①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
2、教育类
①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可***用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要***取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
您好，中山华图教育为您解答~
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
二、情景模拟
情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角***景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。
四、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。
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