今晚报招聘会

1. 2021年天津人才市场有几个？
2. 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

2021年天津人才市场有几个？

天津人才市场有三个：市区、塘沽、大港招聘会

以下大型招聘会宣传力度大、覆盖面广、宣传时间长，是天津市规模最大、招聘效果最好的招聘会!望各用人单位及求职者相互转告，莫失就业纳才良机!

【市区】今晚报大厦——每周日专场招聘会

主题：白领、技术、营销、管理人才大型专场

时间：每周日，上午8:30-11：30

地址：天津市南京路358号今晚报大厦

地铁：1号线，海光寺站，A出口。

公交：3路; 12路; 503路; 600路内环; 600路外环; 609路; 631路; 638路; 638路区间; 646路; 800路; 829路; 858路; 867路; 905路; 906路; 952路

【塘沽】天津滨海国际会展中心——每周六大型招聘会

时间：每周六，上午8:30-11：30

请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

有，我一个朋友去年就是通过BOSS直聘找到的工作。

BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。

BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。

• 更适合社会招聘；
  
• 更适合中层boss使用；
  
• 传播范围有一定限制；
  

BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。

举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。

如果我要招一个助理，我很有可能就会使用BOSS直聘，然后转发到朋友圈里，再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快，我们这个说大不大，说小不小的圈子里，大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系，自己不感兴趣的，可能会推荐给其他人。

而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。

这种招聘规模小一点的，比如说只招一个人或者几个人的，而且更需要有相关背景经验的职位，更适合使用BOSS直聘。

但是听说最近BOSS直聘开始收费了，而且体验感不大好，应聘者发出的消息没人回。如果是这样，那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，应聘者很有可能就会放弃这个渠道，转向传统的渠道。

当然，无论***取什么应聘的渠道，都要有效利用起自己的人脉和关系，内推永远是排名第一的找到好工作的办法。

关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。