2021年天津人才市场有几个?
以下大型招聘会宣传力度大、覆盖面广、宣传时间长,是天津市规模最大、招聘效果最好的招聘会!望各用人单位及求职者相互转告,莫失就业纳才良机!
【市区】今晚报大厦——每周日专场招聘会
时间:每周日,上午8:30-11:30
地铁:1号线,海光寺站,A出口。
公交:3路; 12路; 503路; 600路内环; 600路外环; 609路; 631路; 638路; 638路区间; 646路; 800路; 829路; 858路; 867路; 905路; 906路; 952路
时间:每周六,上午8:30-11:30
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗?怎么样?
BOSS直聘的出发点挺好,直接让boss和应聘者建立联系,高效快捷。
BOSS直聘这种特殊的模式,也导致了它有几个天生的缺陷。
BOSS直聘成功率比较高的场景,是boss将职位转发到朋友圈,再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准,也更容易被合适的人看到。
举个例子,比如说我是做在线旅游的,我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的,都是旅游圈里的,比如说有我自己的同事,我认识的竞争对手公司的人,还有酒店的、景区的、旅行社的。
如果我要招一个助理,我很有可能就会使用BOSS直聘,然后转发到朋友圈里,再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快,我们这个说大不大,说小不小的圈子里,大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系,自己不感兴趣的,可能会推荐给其他人。
而且有个好处,应聘者很有可能认识我,或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求,还有我的工作风格,觉得合适了,才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历,对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。
这种招聘规模小一点的,比如说只招一个人或者几个人的,而且更需要有相关背景经验的职位,更适合使用BOSS直聘。
但是听说最近BOSS直聘开始收费了,而且体验感不大好,应聘者发出的消息没人回。如果是这样,那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色,应聘者很有可能就会放弃这个渠道,转向传统的渠道。
当然,无论***取什么应聘的渠道,都要有效利用起自己的人脉和关系,内推永远是排名第一的找到好工作的办法。
关注@职场绿皮书,职场军师,用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿,与你一起成长。认同我的回答,请点赞、转发、评论。
我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。
具体过程很有参考意义。大家可以看一下:
最开始我其实是在51job上投的简历,简历状态是:HR已导出了你的简历(相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”),但是我没有接到面试电话。
hr已导出简历的意思就是:HR已经把简历下载下来,并发给用人部门主管了。没有接到面试电话,那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
我对那份工作还是很感兴趣的,而且当时又是“裸辞”,失业状态,所以想着,既然hr已经把简历发给用人部门主管了,那我的基本条件应该还是符合岗位要求的,可以怎么样去争取一下呢?
于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息,所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。
遂发消息给hr问:我在51job上投的简历,看到51job上已经导出我的简历了,但是没有接到面试电话,我对这个职位非常有意向,可否帮助再争取一下?
消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期,hr打电话过来,说记得我是在boss直上联系过她,问我还有没有在找工作,以及英语能力如何等等,还主动建议我简历的有些地方写的不清楚,可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真[_a***_]我去面试了,而且还是通过三轮面试入职。
所以:
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息,这是一个很好的功能,看你怎么用。“找工作,我要跟老板谈”,确实是它的特色。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnskw.com/post/13000.html