校园招聘的公司一般都是什么时候开始工作?
校园招聘一般都是十一过后陆续多起来,而且多数大公司会在全国很多城市的重点学校轮回召开宣讲会,一直跑到人招满,或是他们在各个地方宣传公司完毕。
到12月份时候招聘会就会少一些,来年的3、4月份还会有招聘会,但是基本上都是不太好的公司招不到合适的人,所以年后又出来招聘。
应届毕业生可以参加校园招聘吗?
答案当然是肯定的!
应届生毕业生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。
相较于社会招聘,校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说,参加校园招聘是最优选择,也是进入一些名企最高效的方式。
校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备,这就证明了企业认为你是“可塑之才”,进入公司后只要你肯好好努力,会有更多的机会!
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充分利用求职公举号、企业公开招聘等平台***,持续关注新增的招聘信息,及时投递简历,不放过任何一个机会。通过参加招聘会,寻求老师、校友的推荐等方式,拓宽就业途径。
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对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择?
因为曾经做过一段时间猎头,我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下,这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点,再结合自身的情况,我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。
- 校园宣讲会
能举办校园宣讲会的,通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话,工资水平***待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。
- 秋季双选会
双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大,参与的人数也会很多,还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。
- 校外招聘会
这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中,因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。
- 网上招聘
现在网上还有很多第三方的招聘网站,比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人[_a***_]和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说,可能也是比较费劲。
综上所述,个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。
对于应届毕业生来说,以上的几个渠道都可以选择,但是每个渠道都各有特点和优劣点,我个人觉得,校园宣讲会是最好的选择。
校园宣讲会:就是企业的专场招聘会,一般举办专场招聘会的,一是与学校的合作关系很好,学校信任企业,第二是企业在行业规模比较大,比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的,因为一可能没有专业的招聘人员来组织,二是企业的名气不大,无法吸引比较多的学生,如果只来了几个人,那么就很尴尬了。
16年秋,我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场,招聘官比学生都多,这就是失败的校园宣讲会了。
并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍,各种制度,***,工资,岗位等等,这有利于学生选择。
双选会:我在大四的时候参加过一次,整个会场全是学生和企业,我一家都没有投递,因为企业都比较小,没有什么知名企业,这里的选择会比较多,因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选,所以会有非常多的企业都去,但是也是规模不一,而且没有完整的企业介绍,学生只能看到简短的介绍,无法获取更多的企业咨询。
以上两个渠道都是学校组织的,安全性都有一定的保障,所以不管企业大小,都是可以放心的去。
但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了,鱼龙混杂,需要学生擦亮眼睛去辨别。有很多虚***企业投放虚***的招聘广告,就是为了骗钱,比如说培训费,教材费,报名费之类的。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗。
而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏,很容易上当受骗,我的建议是参加学校的招聘会。
如果学校里的招聘会实在是没有办法选择,建议上正规招聘网站,看正常的岗位,并且要仔细查验企业的信息真伪。
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