运营平台主管招聘

1. 主播运营员通过什么渠道招募主播？
2. 公司的运营总监需要做什么？

主播运营员通过什么渠道招募主播？

感谢邀请，作为一名从事直播行业几年的主播来回答你。

首先成为主播是只要通过平台的实名注册就可以申请一个直播间成为主播的，非常容易。

成为一名主播后，你就是平台的一个散人。就像游戏中一样，加入公会或者被签约是你成长道路上的必经过程。

现在的平台已经由之前：平台自己出钱签约主播逐渐转变为：各大与官方合作的MCN（公会）签约主播管理主播的方式。大大的放开了权限，降低了公司运营的成本，所以签约公会成为了很多散户主播的选择。

签约公会可以有机会获得：基础热度扶持，曝光率提高，直播间封面美化，直播运营帮助，等各种活动和***的倾斜，当然这些都是和你的能力（流水）挂钩。

因为成为网红甚至是头部或平台二线主播都是一个需要时间和机遇的过程。所以，大多数公会会选择广撒网多***的方式去获得各种领域的主播***。（总会出一个大主播）

这时候如何招募更多的主播成为了许多公司的重中之重。量变引起质变，主播运营就担负起了类似HR的工作了。

怎么去找直播界新人和散人呢？

第一种：去新手村找（平台会有一些官方的招募活动群，群中不乏有没被签约的）

第二种：世界喇叭喊（在某些直播间的贵宾席上总会有几个招募主播的大佬）

你需要什么样得主播 qq群 微信等各种聊天软件发布信息 还有就是到各大校园网站上去招聘 或者到一些推广比较好得网站比如58同城 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

注册规模10万的公会或家族公司，每月吸收新主播3人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播基础上培养新主播；

注册资本100万的，每月人数15人左右接近饱和。***、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致主播流失。

招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身***以及耽误了她人。

言归正传，招募主播途径：

一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、***的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。

二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬；

三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。

四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。

五、***营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。

以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。

公司的运营总监需要做什么？

1、组织完成公司总体经营计划；

2、建立公司内部信息系统，促进公司财务、行政、人力资源管理；

3、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；

4、全面维护和发展对外关系；

5、管理和激励部门的绩效。

一、制定和执行运营策略

运营总监负责制定并执行公司的运营策略，确保公司的运营目标与整体战略保持一致。他们需要根据市场情况、竞争对手和客户需求等因素，制定相应的运营***，并确保团队按***执行。同时，运营总监需要定期评估和调整策略，确保公司的运营效果和业绩持续提升。

二、团队管理和协调

作为运营总监，他们需要管理和协调团队的工作。这包括招聘、培训和激励团队成员，建立良好的团队合作氛围，确保团队高效运作。运营总监还需要与其他部门进行有效的沟通和协作，协调各个部门的工作，确保运营活动的顺利进行。

三、市场营销和推广

运营总监需要负责制定公司的市场营销和推广策略，通过各种渠道和手段来提升公司的品牌知名度和市场份额。他们需要与市场部门合作，制定市场推广***，包括广告、促销活动、公关等，以吸引更多的潜在客户和增加销售额。

四、客户关系管理

运营总监需要与客户建立并维护良好的关系。他们需要了解客户需求，及时解决客户问题，并提供优质的客户服务。运营总监还需要与销售团队合作，确保客户满意度的提高，增加客户忠诚度。

五、数据分析和决策支持

运营总监需要对公司的运营数据进行分析和解读，为决策提供支持。他们需要监测和评估公司的运营绩效，识别问题和机会，并提出相应的改进措施。通过数据分析，运营总监可以为公司的战略决策提供有力的依据。