招聘平台怎么挣钱

1. boss直聘，如果是中介怎么赚钱？
2. 船员中介公司天天招人培训上船，他们从哪些方面赚钱呢？
3. 人力资源公司如何盈利？
4. 人力资源公司如何盈利？

boss直聘，如果是中介怎么赚钱？

在boss直聘上，中介是通过为企业招聘到人，收取企业服务费，不会收应聘人的钱。中介一般有营业执照，可以在boss直聘上发布招聘信息。

对于临时工，中介通常是把人介绍到企业，然后再从企业结算介绍过来人的工资，从中扣取一定的钱。

如果是长期工，则会直接从企业一次性收取一定的服务费用。

船员中介公司天天招人培训上船，他们从哪些方面赚钱呢？

中介一般收中介费1-2万元，有个同事被收了两万八，说包分配，其实学校的培训费也就7千多，中间的费用就是他们的利润，招收的人越多赚的越多，其中说的***费啥的，就是几十元的工本费而已可以忽略。去了学校一打听，一个班级里学费都不一样，学的都一样，自己找学校报名的7000，良心中介1.5万，黑中介就多了，学校赚的才是辛苦钱，其他的钱去哪里了呢？自己想想吧

人力资源公司如何盈利？

最佳答案

1、传统人力***公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；

2、分析一下各项业务的运营模式及收入：

（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；

（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；

（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

3、人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；

4、法律依据《劳动合同法》

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

人力***公司如何盈利？

最佳答案

1、传统人力***公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；

2、分析一下各项业务的运营模式及收入：

（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；

（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；

（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

3、人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；

4、法律依据《劳动合同法》

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。