多人面试技巧和注意事项有哪些

1. 应聘面试多说好还是少说好？
2. 结构化面试的技巧有哪些？
3. 结构化小组面试有哪些技巧？

应聘面试多说好还是少说好？

面试有很多种形式，主要分为两大块，结构化面试和非结构化面试，不同的面试形式发言的多少也有讲究。

结构化面试

结构化面试的特点是比较具有针对性，根据面试官提出的问题一对一进行解答，评分标准统一，考核标准较为一致。结构化面试又分为多种：

a.一对多面试（一个考生多个考官）

这种形式，要注意与每个考官的眼神交流，就算不问问题的考官也要利用眼神进行打招呼，一般考官问什么，回答什么，避免回答与问题无关的事项

b.多对多面试或多对一（多个考生）

注意在群体中表现自己，对于考官提出的集体性问题（未指定回答者）尽量主动回答，吸引考官眼球，但是也要留给其他考生回答机会，一般这种形式，会限定答题时长，尽量不要超时，同时突出重点，注意在其他考生发言时尊重他人，切忌打断别人

c. 一对一面试

回答考官问题时，可以适当拓展，扬长避短，对于答题时长一般不做限制，避免重复啰嗦

非结构化面试

• 我的观点；好与不好不是在多说和少说上!在于，何时说?说多少?怎样说?
• ☞何时说；
• 1.开场白要主动说，如:您好!我叫✘✘，感谢公司给我机会过来面试!
• 2.开场白过后，等面试官问完问题，稍作停顿 ，再回答，就是感觉再好，也不要抢答面试官的问话。
• 3.当面试官要打断你的回答时也许是你的回答出了问题，要及时停止，并根据面试官的提示改变思路回答。
• ☞说多少?
• 1.当回答面试官的问题时，最好言简意赅，抓住重点，不要为了表现自己，而长篇大论。
• 2.不要自作聪明，回答面试官还没有问过的，但你认为他肯定会问的问题。
• ☞怎样说?
• 1.对于面试官问的问题要认真听，不要一边听一边思考怎样回答，这样可能会造成未完全理解面试官的问题。
• 2.当回答面试官提出的问题时，要注意仪表仪容，面对面试官带着自然微笑，语速要适中，切记不要语速太快导致唾液四溅!
• 3.回答问题时态度要低调，回答过后加一句“这是我的个人经验，如果有不妥还请指教!”可能会有加分!

以上分享是我在过往面试时的一些小体会，每个公司，每个面试官都不同，只能作为参考!真正想得到一份好工作，最主要还是要自身的修为要够，修为到了人所具有的气质和自信是不用刻意表现就可以看出来的!

在应聘面试中，我认为你应该多说好的方面。原因有以下这些。在你去面试，在你进入职场的时候，你非常想求得一份工作，我认为你就应该。

努力的去表现自己努力的去说好的一方面，你的优秀的一方面，你的好一方面表现给老板看到之后，或许他就会。录取你。或者是录取你的，就会有很大的可能性。这就是面试时候适当夸大一下自己或者是展现自己说自己好的方面的一个好处吧。

适当表示自己好的一方面也擅长的，一方面可以让自己的锦上添花。这就是充分表现自己。然后自己拥有更大的机会。通过这个面试获取自己心仪的工作，获取自己喜欢的工作。我是阿松，祝你成功。

面试，和说多说少没关系，而是一定要说到点子上。

长篇大论说个不停，其实面试官心里也会很不耐烦，很多信息都是无效信息，并不能帮你的面试取得高分。

面试的求职者总担心自己说漏要点，想顾及的方面太多，然后没有重点地blabla一大堆，一个问题能扯10分钟。

此时面试官可能面带微笑但心里想的是：还没结束吗….

还有最惨的情况是，说了10分钟，面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。

面试的时候没有找准问题题干，想着尽可能求多求全，哪怕不会也要多说一点，是特别典型的学生思维。我们在考试的时候，往往不管会不会都要多写一点，哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取，面试回答问题一定要说关键要素，减少无意义的画蛇添足。

要明白面试官问这个问题的本质是什么，是考察你的xx技能，还是考察你为人踏不踏实，还是看你的性格适不适合这个岗位。

搞清楚本质，才知道自己回答的方向要往哪里靠。

你要是真懂的话又善于察言观色和表达，那就多说点等于展现才华，让他们多了解一下你的闪光点、

你要是一瓶不满半瓶晃荡，又不善于表达，那还是少说为妙，点到为止，见好就收，先蒙混过关再说。

你面对的是债主，不是情人。你得有拿得出手的绝活征服他们，你得镇得住他们。

结构化面试的技巧有哪些？

结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价

这种考查方式比较灵活，这就使得很多小伙伴不知道如何备考，一直是心有余悸，根本没有办法去备考。如何在短短的十几分钟时间内将最好的自己展现给考官，将面试桂冠摘下呢，接下来就跟大家分享几个备考的小技巧，助力大家沉着应对面试。接下来小编就给大家分享一下结构化面试的一些小技巧。

一、充分了解自我。

结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。

二、分析岗位。

每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算，面试也是一个双向匹配的过程。这样做能够向考官传递这样一种信息：知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和自己对这份工作的渴望。

三、分析结构化面试有哪些

在面试中有“综合分析能力”、“计划组织协调”及“应变能力”、“人际关系”等类型题目。其实这些过程在一定程度上都是考察大家说话及逻辑思维的一个能力。

结构化小组面试有哪些技巧？

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试要做到三点，即“摆正好心态、找得准位置、把握住节奏”。

1.摆正好心态。体现良好的个人修养能给考官停下好印象，同时也能让自已自信心得到更多满足。

2.摸得准位置。是自已要学会融入场景，摆在做事者的角度，这样回答会更有场景感，学会就事论事。

3.把握住节奏。是要讲话不紧不慢、不卑不亢、有理有节，语速适当，言语得体。

您好，华图教师为您解答。

很多小伙伴都反应“结构化”太难了，今天图图就给出结构化面试的通用答题步骤，大家遇到不会的题目，可以直接套答题步骤。

结构化问答主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学理论类组成。

人生经历梳理：

包括人生经历、成功或失败的经历、取得的成绩、进入面试做了哪些准备等。

个人特点梳理：

性格特点、优缺点、兴趣爱好、专业技能、价值观等。

（1）分析情况（简要分析突发的***与状况）

（2）确定任务（确定任务目标）

1､[_a***_]表达能力；要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。

2､逻辑思维能力；回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。

3､岗位匹配性；应试者一定要对自己有一个清晰的认识，明确自身的定位，同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析，比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。

4､人际沟通与协调能力；把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性

5､应变能力；反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行

6､***组织能力：通过观察应试者的回答来考察其***组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

因为面试原本就没有固定的答案，很多人按照机构的框架，读完题目之后，脑子就在快速搜索，应该用自己背的哪一个模板。原本思路很清晰的，但是套完模板之后，就不知道该怎么回答了。总感觉自己想的和模板、逐字稿上的内容有出入。

作为很多次栽在面试上的过来人，想跟大家聊一聊应该怎么改善这一现状。（适合所有考生）

落实思维的转换

答面试题，首先思维要转换到机关单位、体制人的视角看问题，也就是***思维，这也是形成自己思路框架的基础，针对不同的题目具体问题具体分析。

我没有报班，全程理论教材+线上网课，面试主要听得是胡子晴事考面试80题，老师把机关思维讲的很通透，想要高分肯定少不了练这80题。她讲每道题的时候，会道明模板和***思维之间的差别在哪，从而帮助我搭建机关思维的框架。我也就花了一周的时间，一天十道全部练完，后续也在反复练习重点题目，最后讲的内容都特别落地，并且能完全站在机关的角度思考问题了。

答题前一定要自己列提纲

主要是为了在答题前自己能有一个清晰的大框架，然后按照列好的提纲来回答问题，这样整个答题会给人一种你的思路、主次很清晰明朗的感觉。

面试当天也有草稿纸，大家可以在上面写一下自己的切入点和分论点，最好在10字以内，字数太多容易限制自己的思维。

真实感受和观点最重要

每个人都会背名言警句和高质量的衔接语，但面试官不想听这样的回答，他想听每一个人的真实感受。如果真不知道说什么的话，平时多看看文章和评论，把自己的思维打开，他们的观点转换一下，就可以变成自己的。