招聘会现场哪些细节能提高招聘率？
谢谢邀请。
首先要提前做好充足的准备，去应聘肯定对招聘单位的岗位有所了解。根据岗位做针对性的准备，你所学过的专业知识，有过相应的工作经验都要提前组织好。
其次招聘现场穿着得体，如果普通竞聘没有必要穿着正装，不要显得太随意就好。个人精神面貌也要有所修整，给招聘官的第一印象要干净整洁，有历练内涵。
再次和招聘管交流时吐字要清楚，言语简练，语气客气，语速平稳流畅，不要急于表现，突出自己专业针对竞聘岗位相关联的知识，抓住重点。
最后招聘官还会询问这你家庭的一些问题，多说些家里支持你的想法，和你工作后家庭会对你竞聘工作的影响。
给面试官留下好印象加上你所具有的专业素养会对竞聘工作成功有很大的帮助。
以上就是小白的个人愚见，希望对您有所帮助，祝题主找到称心合适的工作。
谢谢邀请，春节过后出现了大批的返工潮，很多外出务工人员都分分背起行囊踏上了外出打工的列车奔向了各自的打工地。
但是看似规模宏大的招聘会却成了很多企业招工者的吐槽所在。虽然有很多的招聘公司在大量招人，前来应聘的人也很多但是真正能达成双方各自所需的合适的成功案例却寥寥无几。
为什么回出现这种状况呢？其主要原因在于用工者和被应聘者之间的薪酬待遇以及社会保险之间的不对等。针对这种情况很多公司在招聘会现场的细节下了功夫，希望能得到一定的效果。
那么那些细节能提高招聘会上的成功率呢？首先，招聘者要给应聘者一个温和舒适的应聘环境，使应聘者尽量有较长时间的停留，已了解应聘者的需求。其次，招聘者应该在现场尽可能多的展现出自己企业的实力，让应聘者对公司充满信心。最后，招聘会现场还应该注意对应聘者进行初步的过滤，尽量缩短不适合或者不愿意进入自己公司的应聘者的时间，把更多的时间总被想进入的人身上。
谢谢，能想到的就这些！
一份完整的个人简历，得体的穿着，恰当的言谈都是你的加分项，还有提前对你要面试的公司有一定的了解，哪怕你是临时用手机网上搜的都可以，这会让面试官觉得你用心了，还有和面试官交流的时候言语要干净整洁，不要拖拉，毕竟招聘会上面试的人这么多，没有谁有耐心听你絮絮叨叨的，恰当的表现一下你的特长等，最后一定要大胆表现，敢于争取！毕竟饭碗是抢出来的
招聘会有必要去么？
我的情况跟楼主类似，但是我的想法跟楼主不一样！
人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的，除非是名企在人才市场上专长招聘会，如三一、华为的等等。具体要看楼主要找什么类型的工作，诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的，但是高端人才就不要去了，比如科研人才、高管、证券分析师等，他们一般是通过猎头就搞定了。
试想，人才市场放过了你还有什么更好的渠道？网申？？？绝对是没什么很好的效果的，除非你是牛人，有亮点，不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的，所有人的格式一样，HR关键字搜索就好，没有关键字的就被打入了冷宫了，现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历，而且一般收到面试的机会也多很多。
还有，如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了，楼主的素质实在是不敢认可！也根本不用去找什么工作，因为结果是很明显的！自己都不认可自己，还要期盼雇主认可你？？？你想几分钟就拿到Offer吗？
你想想看，那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的？？？一份工作一两个月搞定就很不错了，你5、6个小时的排队就受不了，那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢？？？？？
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