招聘愿意招本地人

1. 为什么有些公司不招聘本地人？
2. 想招聘香港人来内地工作有哪些途径？
3. 为什么应聘单位不要本地人？
4. 一般私企都用什么招聘软件？

为什么有些公司不招聘本地人？

招聘市场潜规则，企业角度来解读；

本地员工自来熟，人际关系太复杂；

员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；

企业外部也麻烦，内外管理成本高；

外地员工相对纯，员工关系拎得清；

分工处罚相对易，以企为家不调皮。

【 与职场HR老口子共勉】

中國有句俗语‘’远是香，近似臭‘’。台湾师大教授曾仕强先生讲授的中国式管理，诸位就知道了，为什么许多企业只招外地人，而不招本地人的原因。曾教授被誉为‘’中国式管理之父‘’的称号，大家去留心留意查看，在这里我不想多释。

谢谢邀请！

现实点说就是外地人便宜啊！

就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！

当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。

有些公司不招聘本地人，应该是从用工成本方面来考虑吧。

最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。

比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。

而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）

因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。

但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。

我是游家红斗鱼，欢迎共同探讨职场那些事。

虽然还没遇到这种公司，但是个人觉得原因如下几点吧：

1.公司聚集一般在城市，城市里的本地人大多已经完成了财富积累，或者一部分是***户，根本不需要一份工作养家糊口，可能只是需要找个工作混时间，缺乏源动力。

2.外地人换一份公司是需要更多成本的，没有收入意味着房租、水电气等都没有着落，本地人则不一样，说换就可以换，没有顾虑。

3.本地人在本地熟人多，大家互相沟通就可以了解现在行情，不会容忍老板给着一份不符合市场规律的工资，外地人则少了这方面的途径，自然减少了成本。

想招聘香港人来内地工作有哪些途径？

人力资源和社会保障部在2018年8月，明确规定台港澳人员在内地大陆就业不再需要办理台港澳人员就业证。这也为大陆企业招聘香港同胞来内地工作提供了便利。

要招聘合适的香港员工，可以通过国内的人力***公司，或者到香港劳工处进行登记。现在是互联网时代，招聘合适的香港员工是很方便的，比如，可以在linkedln（领英）上寻找。💐

为什么应聘单位不要本地人？

一些企业对于本地人不在招聘之列是因为以下原因考虑:

一，可能家庭因素牵扯工作精力。本地员工难免家庭事务多，上班期间请***处理家庭事务的事情在所难免，不放人又不近人情，放了又破坏制度，干脆不招吧。

二，本地员工违反纪律，处理有些难度，牵扯着方方面面的人际关系。说情电话随时打到老板办公室也未必不可能。

三，本地员工的一些民情风俗可能也是公司招聘时考虑的部分因素。

当然，如果有上述原因那么考虑走出去，闯一闯，放开眼界或许会有更高更广阔的天地和更好的就业机会等着你。

因为单位工作的特殊性所以才不要本地人应聘。一些单位在招聘的时候会要求本地人不要参加，是因为招收的是需要长时间出差的工作人员，这样的话本地人可定会有很多事情影响到工作。

但是外地人就不存在这种顾虑，都已经从外地来单位应聘了，就不在乎出去外地出差。

为什么现在很多企业和单位招工只招外地农民工，为什么不招本地人，别说什么招本地人之后说本地人会招来很多人闹事什么的不好管理什么的，很多外地农民工稍有不满也会招来很多老乡来打架闹事，难道企业就没想过这点吗？没想到中国会是这样一个不平等的国家

一般私企都用什么招聘软件？

一、赶集网APP

赶集网成立于2005年，算是目前互联网世界里的一位老人，主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。赶集网上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去赶集网上发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去赶集网看看。

二、58同城APP

58同城的[_a***_]定位几乎跟赶集网是雷同的，两者之间属于竞争关系，成立的年份也都是2005年，相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。

三、智联招聘APP

智联招聘是一个老牌的招聘平台了，这个品牌创建于1994年，属于互联网元老之一。一个互联网公司能活这么久，重点在于能够紧跟时代的潮流，品牌形象从大众的眼前消失，犹记得当年智联招聘投放在电视上张飞拿着菜刀乱砍乱挥的广告形象，纵然这么多年过去了依然久久不能忘却……那还是十几年前的事。

现在智联招聘也做成了APP，直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。

四、前程无忧APP

前程无忧这个名字取得好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？

前程无忧创建的时间也非常早，1999年，踩在上世纪的尾巴上，也是一个老字号互联网品牌了，干货君当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。