面试官问题提问技巧,面试官问题提问技巧有哪些

1. 作为面试官怎么提问应聘者？
2. 面试官如何提问？

作为面试官怎么提问应聘者？

要看你是那类面试官。人事部的基本就是问问应聘者的过往工作经历，对应聘者的工作经验有所了解，观察应聘者的性格，要是技术性面试官，就要问一些技术性的问题。由此判断应聘者是否有能力胜任该职位。至于难易程度，还要看职位的重要性。

常见的问题有：

你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
你对加班有什么看法？
你对我公司有什么认识？
你有什么问题吗？

一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。

面试官如何提问？

分为企业还是国家公务员：

1.如果是企业，提问就比较随便，主要问工作经验、文化、自我介绍、岗位匹配度。

2.如果是公务员或国家单位，提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。

结构化一般比较正规，提问也很有特点，一般情况以一段开场白开始：大致如下内容：考生你好，欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流，来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟，共X道题目。时间XX分钟包括每题的听题和答题时间;回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要紧张;回答问题，语言尽可能简洁明了。然后，就是提问和回答问题时间，一般给准备笔和纸，特殊情况下没有准备。

仅供参考。

面试官如何提问，这个话题的答案可能比较抽象，为什么这么说呢，因为一般在面试的时候，无非就是下面3个问题：

首先，你之前做过什么工作？

其次，为什么离职？

最后，期望薪资多少？

那么，作为一个职业HR管理者，究竟应该如何面试，才能显得更高效呢？

可以从以下5点考虑：

1.提问：有何兴趣爱好？

可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好，因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽；

2.提问：有何优缺点？

了解每一位员工的优点和缺点，有利于在将来工作中进行合理搭配，让他们能够充分发挥各自的特长，从而提高工作效率；

感觉题主问出这个问题，肯定不是HR，那么我只能推测你是业务部门相关的面试官了。

作为业务部门的面试者，我们主要考察的应该候选人的业务能力。那么提问，知识类问题和技能类问题入手：

比如，面试中国移动营业员可以问：

知识类：

你了解移动公司的产品和服务吗？如果有些了解，请尝试列出几种，并明确其应用网络及计费方式。

你对手机有研究吗？你用过几款手机？他们的使用方法有什么不同？客户一般可能出现问题的地方主要有几种？你一般怎么处理？

你有营业厅的工作经历吗？如果有，请介绍一下主要的业务流程与服务标准。

技能类：

你使用计算机水平如何？以前工作中计算机应用主要集中在哪些方面？

本人从事人事工作。我在面试的时候都会先跟他们打个招呼，简单介绍一下自己，让应聘者放松一些。

首先是自我介绍，这一环节就能看出来应聘者的语言组织和表达能力，以及有没有为面试做好准备。

其次是问工作经历，叙述工作内容，离职原因，了解一下应聘者的职场背景。

然后我会根据个人情况，考一下应聘者的英语水平，可以作为[_a***_]项。

最后给应聘者介绍一下公司的情况，他们应聘职位的工作内容，薪酬及***待遇，给应聘者做个参考。