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1. 怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

答：工资少发，合同内容前后不符，都属于劳动保障监察事项，你可以***取下列方式进行投诉：

一、直接进行***。

直接到当地劳动保障监察机构反映情况，并列举事实。

二、以寄投诉信方式进行投诉。

将事情经过写成书面材料，并按寄信要求写清收件人详细地址，单位及邮政编码，部门等详细情况。

三、拨打服务热线进行咨询，吉林省服务热线电话是：12333，如果你不知道本省热线电话号码，可以通过拨打114进行查询。

四、拨打当地公开举报电话进行投诉，如果不知道举报电话，可通过114查询。

五、注意事项：

直接到当地劳动保障监察机构反映情况时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理，尽可能的提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料。

劳动监察部门鼓励实名举报，如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放200～～2000的奖励金。

谢谢邀请！向劳动监察投诉很简单，写投诉材料，首先是个人情况，姓名、性别等等，再就是材料主体，即投诉什么，经过等等，再就是要求，要求要具体。投诉一定要实事求是，要实事求是，要实事求是(关键话说三遍)。最重要的是时效性不能超过两年！不过要投诉的话要想好了可能没有退路了。因为监察大队与仲裁不同的，监察是行政管理行为，带有行政处罚权力；仲裁是调解的。一般来说，劳动监察重点是对企业的，比如整体劳动时间过长，整体不发工资等等，个体当然也管。你投诉了，他们有时间限制，大概是六十天内必须给你结果。如果不给你结果，可以告他们。

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谢邀！关于这个问题，遇到劳动争议时，必要时可向当地劳动监察大队进行举报和投诉，投诉时需提供能证明劳动关系和事实劳动关系的相关资料，比如工作牌，工资单，值班运行记录，劳动合同等，本人持这些材料到当地劳动监察大队投诉立案既可。

这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队***呢？

我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。

不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。

如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或***部门处理。

多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。

劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以***的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。

通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。

如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请***强制执行。

关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。

如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。