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1. 面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败应该如何回答？

面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败应该如何回答？

面试若想取得成功，「成功」最好用数据来回答，「失败」最好用小事来回答。

你提出的问题，是个很好的问题，在面试中我们的确会看到，不少面试官会问求职者，在工作中，有经历过哪些成功和失败？这个比较难回答，因为成功的事未必那么多，失败的事说出来又怕人家对自己不认可，所以往往会觉得头痛，不知道怎么来回答。

今天我就跟你分享一下回答这类问题的小窍门，那就是「成功」尽量用数据来回答，「失败」尽量用小事来回答。

首先成功和失败在不同人的眼里，定义是不一样的，我们把成功和失败必须定义在大多数人认同的情境之下。

那怎么来定义成功呢？比较有说服力的做法就是提供数据，比如，我们可以把成功理解为：

1、2019年带领团队创造业绩500万。

2、招聘员工200人，目前已完成全年招聘目标。

3、从0-1搭建公司电商团队，上线至今服务20W客户。

......

在以上的回答中，我***用了很多的数据，这个是最简单的「成功」问题回答。数据说话，往往让人信服，而且掷地有声，所以如果你有可以分享的数据，这样回答自己身上的成功，会让面试官非常满意。

这其中要注意的点是，有些数据，未必是你个人的业绩，可能是团队协作共同产生的，这点你不用过于担心，个人如有突出的业绩表现，展现个人业绩数据当然更好，但是团队协作能力也一样重要。个人如没有突出表现，团队整体突出，你在其中处于协作角色，给面试官的感受也一样优秀。

成功大讲特讲，失败一笔带过。

成功一百件，失败只一回。

为啥失败了，追求太完美。

或者说天灾人祸，无可避免。

就这样。

面试就像相亲，展现好的一面即可。

老实孩子相亲失败率特别高。😄😃

我有十几年的面试官经历，在针对面试过程中经常会有面试官提出：请你回答一下过往工作中成功或失败的的问题，在回答此类问题时，一定要搞清面试官提问的初衷是什么，才能让你游刃有余避免踩坑。回答注意事项有以下几点：

1、面试官是考察你的逻辑思维和总结归纳能力：当你在回答此类问题时，不要在事情过程描述上流水帐式的长篇大论，没有重点和逻辑。成功和失败的案例也可能不止一件，要把自己经历过程中经验教训，有条理性的总结出来，并能说出成功和失败的原点。

2、面试官是考察你价值观取向：在对成功和失败阐述过程中，有时最能暴露一个人的价值观念，比如你在说明你失败教训过程中，总是强调东家一系列的条件不佳，都是别人的问题等等，就已经说明你在责任承担上的缺陷。

3、面试官是考察你解决问题的能力：成功必然有成功的因素和道理，在回答此类问题时，要阐述清晰当时的条件，存在的困难、解决的方案，最终达到的结果。这样可以让面试官看到你的做事风格，解决问题的能力。

此类问题属面试过程中开放性的问题，最能展示自己的时候，好好把握。希望对你有所帮助。

这个其实不用等到面试官问你的时候你就要准备好答案了。

***如你从头到尾都从事的是同一个职业的话，那么相信你自己在工作中也会有准备的，就是刻意的去做一些完整的项目，成为自己职业史上的光鲜点。

当面试官问起来的时候，你就可以简洁而又不失逻辑的去回答这些问题。

论私心来讲，你可以稍微的在面试官这里揽一些功劳，比如不是你做的，你也可以说成是你做的，从而夸大你的能力。这里需要注意的是，你讲给面试官听的，即便不是你自己做的，你也需要知道怎么做到，不要瞎夸，整的到时候新公司让你***一下，你都还原不出来，就丢人了。

讲成功，最主要的是要有数据，才会有说服力。