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1. 有些人通过了各种事业单位的笔试、面试、审查、体检，最后还是劳务派遣，这是为什么？

有些人通过了各种事业单位的笔试、面试、审查、体检，最后还是劳务派遣，这是为什么？

这个是很正常的事情。

目前在我国的事业单位中，特别是市县一级的事业单位，受限于编制数量不足，而工作量又不断增加，为了工作更好的开展于是招聘了大量的编外人员，这些人有的是和单位直接签订合同，有的是和劳务派遣公司签订合同。

过去的编外人员招聘，招聘形式比较简单，流程也不够透明，让人有一种编外人员都是不需要考试就可以进入单位工作的感觉。但目前各个地方都已经慢慢规范起来，不少地市还专门出台了编外人员招聘管理办法，因此编外人员的招聘也是和正规招聘一样，需要通过报名与资格审查、考试与考察、体检、公示、办理聘用手续等流程的，因此也就会有题主所说的通过了层层筛选，最后却是劳务派遣的情况。

但是在招聘的时候，正常招聘标题里面会明确告知所招岗位的类型，如果是没有编制的一般会显示是编外人员招聘。

并且在公告里面，工资待遇也是会体现出来的，在编人员享受的是“规定的事业单位工作人员相应的工资***及社会保险等待遇”，而编外人员则是“参照现有非在编人员工资待遇”。

所以，报名参加事业单位考试的时候，一定要把眼睛擦亮。在事业单位内有没有编制那是天差地别，在编人员的工资待遇、奖金***、升迁发展都不是编外人员可以比拟的。

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事业单位编外聘用人员的程序和正式编制考试的程序基本上是一致的，并且在发布招考公告的时候，就可以看出是编外聘用人员还是正式编制人员。

1.事业单位逢进必考，有编制的考试一般都纳入省市事业单位统一招录考试中。

现在的事业单位考试和公务员考试一样，都是逢进必考，必须通过考试才可以进入。公务员的考试基本上已经成型了，只有国家公务员考试和省级公务员考试，市县乡各级公务员岗位，都统一纳入省级公务员招录考试中。随着招录考试越来越规范，事业单位岗位招录考试基本上也都纳入了整体的考试之中，分为省事业单位考试、市事业单位考试。县乡事业单位基本上都纳入市级事业单位考试中，设置为市级事业单位的招录岗位。也就是说，有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的。

2.事业考试有没有编制，在召考公告中可以看出来。

正如上文所说，有编制的事业单位考试基本上都形成一定的规律和规模了，只要有考试，估计全社会就都知道了。而没有编制的考试，一般都是以单位名义单独招录的，尤其是卫生系统、警察系统比较明显。现在事业单位都实行聘用制管理，那些有编制的也都是签订聘用合同的，这也就给编外聘用人员提供了依据。并且，这些没有编制的考试，在招考公告中是提前告知的，比如，“某某单位招录聘用制工作人员公告”。也就是说，你是不是编制，你在参加考试的时候完全可以自己判断，不要以为参加了笔试、面试、体检、政审，你就是正式在编人员了。

3.事业单位劳务派遣招录程序和正式在编人员基本上是一样的。

事业单位招录的劳务派遣人员，不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的。都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规。

总之，事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。

事业单位招录编外人员涉及到财政支出，必须报组织人社和财政部门审批，同意后才能执行招聘。招聘形式除了不进行编制登记外，其他方面和招录正式在编人员一样，都需要经过公告、报名、笔试、面试、审查、公示、体检、录用等环节。由于招录形式比较正规，很多不明情况的人以为录用了就是合同工，殊不知其中还有很多门道。

事业单位通过公开招聘的聘用人员分几种类型：合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员。三种类型的人员招聘都差不多，从形式上看，如果对体制不是很了解，很难发现区别。但实际上，三种形式的用工是有很大不同的，最大的不同就是劳动合同签订主体方不一样。前两种由用人单位和聘用人员签订，人事关系归用人单位，后者由劳务机构和聘用人员签订劳动合同，人事关系归属劳务机构，用人单位不负责管理，只支出劳务费用。

因此，招聘录用后想知道用工性质，只需要咨询劳动合同怎么签，就了然于胸了。和用人单位签，绝对是单位聘用人员；和劳务中介签，则为劳务派遣人员。碰到劳务派遣性质的，一定要留心，否则入职后大概率会后悔。

我在职公安辅警，也是经过了市里的招聘，笔试，面试，体能，政审，体检，然后进入公安局的，然后签合同是第三方劳务派遣公司，一个公益性岗位的协管员辅警。

我有时候也很好奇，既然是辅警，还有很多朋友通过考试进入其他机关单位的，综合执法的，审计局的，人社局的，区***的，财政局，机关事务局等等，甚至还发现学校也有协管员，后来才发现机关单位不论是***还是事业单位等都会用协管员，而且有的单位这种身份的还不少。

后来也明白，其实不论是编外人员还是编内人都有正规渠道进入单位，几乎都是公开招聘考试，然后就是笔试，面试，政审，体检，档案进入人社局，只是编外人员最后和第三方劳务派遣公司签合同了。

这个问题提的没有专业性。[_a***_]劳务派遣和有事业编制属于人员性质问题；而笔试、面试、审查、体检等属于录用流程问题。这只能说明事业单位的招聘流程是规范的，格式化的，同时，也表明事业单位的人员结构也是多元化的。

事业单位的编制数是如何确定的？

事业单位的人员编制数，通常是根据单位的性质、工作职能、岗位设置和完成规定工作量所需要的人数，报人社局批准而最终确定。

但由于单位职能的变化，岗位设置会有变动，以及有人员不断离退休等，事业单位就要适时的招人补充。就新招聘人员的性质和工资来源，以及人员要求等问题，由用人单位起草报告，报人社局审批，审批通过后，由人社局面向社会发布招聘公告。

对于招聘最终确定录用的人员，还要进行网上公示。

招聘人员的性质，在招聘公告上会有清晰体现。

一般在招聘公告的标题、引言和招聘人员的表格中，可以清楚的看到拟招聘录用的岗位、性质和要求。

事业单位的人员性质包括事业编和没有编制的外聘两种。事业编又分为全额事业编、差额事业编和自筹自支的事业编。全额事业编指工资全额由财政拨款，差额事业编指工资由用人单位自筹自支一部分，剩余的由财政拨款，自筹自支事业编则是指工资由用人单位自筹自支。

关于自筹自支的事业编，当单位效益好时，单位的工资是统筹统支，确实没有什么差异。但当单位的效益不好时，即单位自筹自支不起来了，就会受到影响。

没有编制的外聘人员，通常包括劳务派遣和第三方托管的合同制员工等。以前的临时工，现在都被服务外包的形式取代了。劳务派遣人员和合同制员工，理论上有转为事业编的可能，但受转正比例和政策的影响，往往是凤毛麟角。

应聘人员参加笔试、面试、审查、体检等，属于录用流程问题，与人员性质没有关联。