武汉找临工的地方？
武汉是一个繁华的城市，有很多地方可以找到临工。您可以在一些专业的人力资源公司寻找工作机会，也可以在一些网站或社交媒体上发布招工信息，寻找需要临时工的企业。此外，您还可以在一些建筑工地、家装公司或物流企业等地方直接咨询是否有临工需求。最重要的是，要保持耐心和积极性，不要放弃任何一个机会，相信您一定能够找到合适的临工工作。
武汉作为一个大城市，要找临工岗位有很多途径。可以通过招聘网站、微信公众号以及招工信息发布平台寻找相关岗位，例如：58同城、BOSS直聘等网站。
此外，也可以到建筑工地、物流仓储等行业附近走访，直接向工地负责人或相关公司负责人咨询是否有需要临时工的情况。同时，也可以向身边的人打听信息，或者去人才市场、劳动中介等机构注册求职。总之，要找到合适的临工岗位，需要广泛地了解求职信息，并且提前做好足够的准备。
武汉招聘货运司机保底1万2靠谱吗
靠谱。
货运司机保底工资1万2千元还是非常靠谱的。目前随着生活水平的提高，社会人均工资也水涨船高，尤其是行业景气或是需求量大的行业，人均工资更是大幅提高。
作为货运司机，一是需要A照，二是需要常年在外奔波，很难找得到满意的司机，工资低就更招不到人。
不怎么靠谱。
在58同城看见一家物流公司招C1司机，工资12000—15000，还有加班补贴和高温补贴费，去了就是套路！
已经曝光的套路是，让你贷款买箱货，买了后每个月顶多有两三千的收入！还不如去送外卖！
奉劝大家遇到“好事”长个心眼，多打听打听，千万别上当，正式上班的时候还需要缴2000服装费和2800的保险费
武汉有没有晚上可以做的兼职工作？
不然滴滴，代驾想洗火车车头，一般那种轻松的活路怎么不可能介绍给你，有实力可以酒吧驻唱，或者有技术的就去兼职修家电修空调啥的，我说最简单的就是自己成为视频博主，火了比你***强多了。
不跑滴滴外卖代驾，你还能做很多事啊！
服务员：主要是晚上上班的那种地方：***、酒吧这种；或者24小时营业的餐饮店这些；
酒保，工作地点同上；
夜班网管；（墙裂推荐）
某些工厂的夜班；
如果不想给别人打工，你也可以自己弄个小推车做点生意烤串麻辣烫什么的，一般下午开始做到半夜就够了。
当然，更多的可以去BOSS直聘、八五同城……这些上面看看，还有现在很多***都有找工作的板块，自己在区域里看就完事儿了！
武汉晚上有很多***可以做，基本可以[_a***_]2类，楼主不跑滴滴，外卖，代价。要想找到好的***工作，就需要信息渠道，***还是很多。
1，出卖体力和时间的***工作，
1，主要有物流的挑捡园，包括顺丰，申通，唯品会仓库快递挑捡搬运。基本要求简单身体健康就可以。
工作时间：晚上都可以。多劳多得。主要是出苦力。劳动强度比较大。
结算方式：日结，每小时大概25元左右。一天做四五个小时，一天也有100块，一个月也可以上3000块。
2，餐馆或者肯德基的洗碗工，这个也是出体力和时间就行，***都可以做。
1.年满18周岁以上
2.每日19-24点期间任意3-4小时均可，完成工作后即可下班（提前完成可提前下班）
3.每周至少可提供2天左右时间，这个一个月做满也勉强可以到3000块左右。
3，武汉小龙虾上市，就拽虾尾工。
晚上你可以去骑行哈啰红包车或者美团红包车，你所在的城市应该是有的，你可以先查一下。这个也比较简单，就是骑行他们的单车2分钟以上，停在指定的红包车区域就行，每单的话在2yuan左右，时间自由，多劳多得，还能锻炼身体多好！骑行哈罗单车需要有哈啰出行***
江夏哪里招大龄60岁保安？
可以在江夏区的以下地点关注下大龄60岁保安的招聘信息：
1. 可以在武汉58同城招聘平台，这些平台一般会提供海量真实准确的招工招聘信息。
同时，建议寻找相关招聘信息时，一定要擦亮双眼，注意核实各类信息，避免受骗。
有哪些靠谱点的招聘平台？
具体哪家招聘网站更靠谱？主要看你个人求，每家网站的受众群体和用户定位是不一样的。
例如智联招聘和前程无忧，主要针对的是各行业人才，页面显示信息较多，企业标示不明显，大多是公司注册名称，不便于搜索公司。适合有明确目标的用户投递。
boss直聘主打的是老板直接招人，其本质还是HR进行筛选简历，面试中小企业回复率较高，中大型企业基于产品的操作不便性，导致回复较少。
而猎聘网，主要是针对中高端职场人群，其中三块业务可以提供职位，猎头 企业 直招，对于职场老人会有更多向的选择。
拉勾网，主要是针对互联网人群，B端客户覆盖有限，回复率查看较低。
中华英才网，之前有简单的了解，主要用户还是三四线职场人群。
58招聘，依附于58同城的城市渗透率，以至于主要求职群体为蓝领。
综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘
偏基层岗位渠道：58同城、魔方
偏互联网性质的渠道：拉勾网
偏高端职位的渠道：脉脉、领英
偏实习生的渠道：斗米 实习僧
偏猎头性质的：智联卓聘、猎聘等猎头公司
另外，还有校招
一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的，并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低，竞争力弱，招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才，节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多，北方用智联较多 南方用前程无忧较多
要看职位类型和地域，不能一概而论。
综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘
互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉
高级职位：猎聘
***实习生：实习僧，***猫，大街网
招人急，预算足，也可以考虑猎头。
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现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班***、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。
有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。
还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。
总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。
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