网络招聘平台招聘效率

1. 哪些人工智能平台招聘效率比较高？
2. 互联网公司内推比社招容易吗？
3. 那个招聘网站比较靠谱？

哪些人工智能平台招聘效率比较高？

我也是做猎头的，之前我也用过人工智能平台，找人倒是简单，但还是要自己去筛选、匹配合适的人选给客户。不过前段时间同行介绍我猎萝卜平台，上面的工作交给他们专业的职位分析师，他们也会全程跟进，提前筛选过滤掉无效的简历，比之前的工作效率确实提高了很多，成单率也高了不少！

我的首选推荐是脉脉：

不少同学在求职时，才发现职场竞争力之大，学历高的人不在少数，经验更丰富的也大有人在，那么我们如何才能众多简历中脱颖而出呢？教你利用平台+运用方法，产生1+1＞3的效果

1、 选择合适的平台

投简历的平台有很多，包括但不限于招聘微博、微信公众号、行业相关的网站、行业KOL、公司***、职场社交平台和各大招聘平台等，在这之中，更直接有效的是职场社交平台和各大招聘平台了，大家肯定也没少用，这些平台基本上都有一键投递简历的功能，既可根据个人爱好进行精投，又可以设置范围进行海投，在职场社交平台脉脉上，简历甚至以个人主页的形式存在，它既可以成为社交名片，又可作为个人简历，主动为你吸引更多的人脉和机遇，这个比较特殊，咱们拎出来讲：

打开脉脉***-我-点击最上方有自己名字的页面-即可打开个人主页

里面包含头像、自我介绍、工作经历、教育经历、好友点评等板块，由于脉脉是个专业的职场社交平台，上面有很多猎头和HR会主动看感兴趣的主页，因此很容易收到橄榄枝。

我一朋友在上面完善自己的信息后，不到一星期就收到了某500强HR的主动联系，两人一见如故，最后他顺利入职，拿到了不菲的薪水，实在是令人艳羡~

2、 学会包装自己

找对了平台，还要学会包装自己。但包装并不是空口说胡话，而是学会展示自己的优势，看我这位拿到五百强企业offer朋友的职场主页有哪些过人之处呢？

1） 用一句简短的自我介绍，给人留下深刻印象；

互联网公司内推比社招容易吗？

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。 适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。 两者区别： 1.招聘效率 成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。 2.人力方面 人力 应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。 3.提高组织的凝聚力 内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。 ：-内推

互联网公司内推比社招容易

所有企业都是内推比社招机会大。因为招人怕招不到靠谱的，怕招来的人各种混，带来各种麻烦，例如来公司生孩子的，简历吹牛逼，来了啥也不会的，一身疾病的，不容易合作的，脾气贼大的等等等等。内部介绍的人，最起码管的住。

那个招聘网站比较靠谱？

1.看往招聘网（原来是好向圈招聘网，现在改名为看往招聘网）

推荐指数：★★★★★

适合人群：有无经验都有对应岗位

如果想找一个靠谱的招聘平台，可以用上看往***，看往是招聘平台的新秀，只要问大公司的hr，基本上他们都知道，通过这个平台，你可以了解你的城市和你周围的工作，该平台上的企业信息真实有效。

现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，直接点击我的头像，点击***就可以下载了，太方便啦~