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1. 如何看待江苏考生考银行成绩第一落选，只因第一学历是专升本这件事？

如何看待江苏考生考银行成绩第一落选，只因第一学历是专升本这件事？

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

虽然该考生的第一学历不高，但是毕竟在应聘的时候笔试成绩第一且面试和考察都顺利通过了，这就说明该考生的个人综合能力还是受到大家的认可的，但是该银行最后只是因为其第一学历的原因就不予录取，其实我感觉该银行的这种做法还是有欠妥当的。

毕竟学历只能代表着一个人的过去，公司招聘人才注重的不应该是员工在未来能够给公司创造多大的收益吗？为什么还执着于一个人曾经的不堪呢？该银行在招聘的时候已经对该考生进行了一个全方位的考察，结果显示该考生的整体素质还是比较优秀的。这就说明虽然该考生以前没有努力学习，但是后期他肯定做了很多努力，才会让自己并不比名牌大学毕业的高材生差，这也从侧面表明了该考生的可塑性是很高的，而且学习能力肯定很强，所以才能在众多第一学历优秀的人才中脱颖而出。难道公司不应该录取这样的人才吗？

还是该公司仅仅只是追求面子工程，以求当各位老板饭后谈资时能够硬气的说本公司都是高学历人才？但是这种面子真的能给公司带来收益吗？反过来想，就是因为该考生的过去有些瑕疵，如果该银行在明知道这些瑕疵之后还是给予录取了，那么该考生肯定会对该银行感觉到十分的感激，这样一来，该考生肯定在后期会加倍的努力工作，以报答该银行的赏识，进而为该银行创造出意想不到的收益，这种原本能够达成共赢的结果为什么就因为一个第一学历就选择放弃呢？这种做法是我所不能理解的。

每个人年轻的时候面临选择都难免有些鲁莽，想法有些稚嫩，难能可贵的是通过后期的努力对其曾经进行弥补。所以说第一学历并不完全代表着一个人的能力，也不能说明其未来对社会的贡献有多大，把眼光放在未来才是明智之选！

希望我的分享能够对你有所帮助。

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“惟学历是举”的典型，明明通过考试已经证明了该考生具备工作的专业素养，却依然看重过去的第一学历，白白的让人才流失，这就是惟学历是举带来的诟病，有能力但没有好的学历的人得不到任用，没有一个很好施展才华的地方，对社会及用人单位来说都是人才的流失，十分的可惜。

据媒体报道，今年9月，有着专升本学历的江苏建湖人张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试，自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他，却没有等来银行是否录用的通知，于是他委托亲属去打听，得到的答复是“第一学历太低”，至少需要全日制本科。让张斌驰困惑的是招聘启事上并没有对第一学历有特殊的要求，并且自己能够参加考试应该也是符合招聘条件，10月9日张斌驰意外的发现建湖农商银行又发布了新的招聘简章，对学历做出了规定：“高等院校全日制本科及以上学历（不包括专升本），专业符合对应岗位相关要求”，两次招聘“后文压前文”。通过报道可以看出该农商银行的对招聘工作极不负责任，极大的损害了通过考试应聘者的利益。

才与学历之间并不是因果的关系，有才并不一定有学历，有学历并不定有才，以学历将人一票否决，太过狭隘，对人对己绝非益处。

对于招聘工作，招聘单位也应做到认真负责，绝不能把招聘当作儿戏，马虎大意，诚信是做人立业之本，对应聘者的虚与委蛇，就是不诚信的体现。

自己参加某银行的招聘考试，笔试第一，经过了面试和考察，却没有被录用。后来了解到自己被“弃用”的理由是“第一学历不符合条件”。银行方面称，这次录用的员工要求第一学历是全日制本科，而张某某是专科毕业，后来通过学习获得的本科学历，不符合要求。

新闻截图

不论能力有多强、专业有多好、德行有多高，一句“不是全日制本科”就被否定了。笔者有个朋友遭遇过这种尴尬！

他叫小周，毕业于某专科学校，在一个房地产公司从事营销工作，他一边工作，一边学习，通过自考，获得了一所211高校人力资源专业本科学历。拿到了学历，他想从事专业对口的工作。后来，小周从网上看到某国企发布的招聘简章中有人力***主管职位，学历要求是“本科及其以上学历”，于是就投了简历过去。结果，毫无音讯。小周急了，就打电话过去咨询，对方得知他的身份之后，直接说“你一个自考生，达不到条件，我们要全日制的”，当小周准备辩解的时候，对方直接挂断了电话。

因为不是全日制，小周失去了很多机会。他原本以为自己拿到了[_a***_]承认的本科学历，就能得到社会的承认，哪知道这样的学历在就业市场根本不受待见。

现实的确如此，很多HR在看应聘者简历时，非常看重第一学历。所以，有人就建议专科生参加“统招专升本”，这种方式获得的本科学历与四年制普通本科全日制本科享受同等待遇。只是“统招专升本”考试对象是专科应届毕业生，也就是说，只有一次考试机会。若走上社会，只能参加自考、成考、网络教育、电大等成人教育，这种“非全日制”的成人专升本属于第二学历。虽然同样是本科，但社会认可度很低，普遍受到招聘单位的歧视。

成人学历（图片来源于网络）

今天也看到了这件事情的完整报道，小张同学笔试成绩第一，最后却因为“第一学历太低”被拒绝录用。

首先，该***责任完全在银行方面

完整报道中，银行后面发布了新的招聘启示。暂且认可银行方面的说辞，那也是由于银行方面工作不严谨造成的误解。

其次，从法律方面来看，银行方面的行为没有触犯法律法规

《劳动法》、《就业促进法》和《劳动合同法》等有关于平等就业、反歧视、同工同酬的规定。如《劳动法》第十二条、第十三条分别规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但是目前还没有一部法律涉及学历歧视方面的问题。而且《就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”这也就是说银行方面是符合法规的。

第三，银行方面虽然合法合规，但是不合情理

应聘者花时间精力准备好面试，并且顺利通过笔试，取得优异成绩却因为银行自身的不严谨导致不能录用。看过完整的报道，银行方面似乎完全推卸自己的责任，小张同学家属也在交涉中，希望最后能有个双方都认可的解决办法。

最后，完全破除学历歧视任重道远，努力高考是关键