美国招聘会背景

1. 怎么看待法国要招聘会中文的特工？
2. 请问：大家都是怎么找外企工作的呢？

怎么看待法国要招聘会中文的特工？

据法国《费加罗报》称，法国安全境外安全总局打算在2019年前招聘到600名新特工，要求必须年轻，有高等文凭，而且会说多国语言，还要熟悉电脑和互联网操作，其中一条就要求会说流利的英语的同时会汉语。难道法国想搞事情不成吗？

其实这个特工招募计划早在2008年就已经启动了，目前该局总计有6400名特工，一旦招募成功，人数将突破7000人大关。特工听起来是一个神秘炫酷的工作，而且法国安全境外安全总局给出的薪酬也很高，一般岗位年薪在3.3-3.5万欧元之间，有些特殊岗位甚至达到了4万欧元。这样的工资待遇在法国来说已经相当不错了，只要你具备相关技能，就有可能成为法国版的007，据说，目前已经有很多人投去了简历。

据法国自己的解释，之所以招聘新的特工，首先是为了反监听，所谓害人之心不可有，防人之心不可无。法国这样的***属于正当防卫，是要抵抗别国监听本国的机密。自从美国“棱镜***”曝光后，法国意识到自己在互联网安全上的重大漏洞，可能自己的商业，军事项目都已经被美国监听了，此次招募特工***，就是为了保障国家信息安全，防止网络战争的发生。

还一个原因则是，要对付法国境内的恐怖袭击***。自从查理周刊***后，法国一直恐怖不断，虽然法国提高了军事防务能力，但反恐问题仍然没有得到有效解决，法国人民几乎***惶恐。这次招募特工就是为了减轻反恐压力。可以说法国招聘特工，是合法的，要不然不会傻了吧唧的在报纸新闻上进行大肆宣传了，至于是否道德，这恐怕谁也无法说的清了。

首先：个人认为那是别国的事，他们想招具备什么样条件特工都可以，毕竟特工这行业，工作性质特殊，就会中文而言，如果是用来监听中国情报的话，或者是想对中国有所举动的话，我觉得会中文那还差得远了。

中国56个民族，就方言而言少说都有100多种，单单只会中文的应该是远远不够的，顶多也就接待接待保护中国政要访问。第一手***自己会，总比翻译获得的信息量更完善些。

然后，随着中国国力越来越强盛，在国际上的影响力也越来越大，中国政要，贸易，商人走向国际市场越来越多，对中文的需求越来越大也是无可厚非的。现如今中国话在世界上的影响力是越来越大。很多国家都把学习中文编入学习课程，曾经法国某杂志一度认为中国在监听全世界。或许也是出于这个原因。国与国之间的较量太多都在“黑暗”里，具体的原因我们就不得儿而知了。

其次，***活动猖獗，法国官方说法是为了反监听，他们首要任务就是搜集各国情报，加以分析，帮助***发现有价值情报，提供给***，让***防范于未然，提前做出准备，避免受到***袭击，和网络黑客攻击，造成国家和人民重大损失。

最后小编觉得只要不损害他国的利益，“是骡子是马大家还得溜溜，各凭本事。”

（以上纯属个人看法）

我们中国的强大，在世界上的影响力就强大，世界上对我们中国不友好，虎视眈眈的国家都在关注着我们中国的经济发展，商贸的走向，军事高科技武器的诞生，等等。一句话想参透中国吧，所以法国也不例外，表面上是跟我们中国友好，暗中都怀有鬼胎，除了友好国家：巴基斯坦、叙利亚、柬埔寨、伊朗、沙特等等，还有一些弱小国家不想参透中国，没有会中文的特工。其它国家：美国、英国、日本、印度、越南、菲律宾等等，包括俄罗斯都想参透中国，肯定有会中文的特工。不过很正常，我们中国也可以参透它们国家呀。但是我们中国要警醒，做好保密措施，杜绝外国特工监听、杜绝外国特工来中国。我们大家都来找特务、找汉奸，只有这样，我们中华民族才能万岁！万万岁！个人观点，谢邀！

请问：大家都是怎么找外企工作的呢？

外企工作，一般而言，要有相应的学历学位、过往的工作经验、是单独投简历还是有人举荐、年龄段是否合适，但对于年龄，也不一定限制那么严。我告诉你我是如何加盟外企的，我加盟外企时年龄比较大，40出头，也没有刻意想过进入外企工作。

我加盟的外企是原来同行业性质的欧美公司，是一位老总跳槽外企时时从几十个人中挑出来带走的，其中包括我，为什么要选你而不是别人，这才是应该值得思考的。加盟外企以前我在一家民企工作，因工作关系，能接触到外方人员并有工作上的往来，如开会讨论、口语交流以及邮件的收发。客观说，我的外语水平谈不上有多高，但与老外交流在听、写方面能够满足理解和简单沟通所需，我是一名工程师，工作上承担的是关键项目的研制，与周围人比，我的外语和工作能力是比较突出的，做的事情被认看在眼里从而得到认可。 以上是我加盟外企的经历，希望我的回答对你有所帮助，希望你早日实现自己的愿望。

很高兴来回答你的问题:

一般流程: 猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面试，签订合同，就业上岗。

外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到[_a***_]里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。

前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多也可以把简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。

面试通常会进行三次，先是初级部门面试，了解基本情况以及基本技能，决定出大致的任用方向。第二次是，主管部门再次面试，审核考察员工素质，通常以小组讨论形式展开，可以充分暴露出员工各方面能力以及不足，最后是人事部总监，面谈薪资待遇。

在外企工作基本要求: 外语好，具有可塑性和潜力。团队合作精神佳，能迅速融入团队。适应能力强，善于沟通交流。重承诺，诚信待人，诚信做事。

外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等

我在百事可乐公司做过两年业务员，这也是我自己找到的第一份工作，百事可乐起源于美国有百年的历史，现在已经融入我们的生活中，也伴随了好几代人，这些都是我做业务员时知道的公司文化的一部分。这个工作我是到人才市场直接面试，第二天就通知我上班了，至于大家如何找？我觉得途径很多，根据自己的工作经历、经验、需求去找，通过网络途径范围广选择性强，个人建议一定要面试，公司面试个人的同时个人也要面试公司，祝你早日找到适合自己的外企！以上是我的经历和观点欢迎大家讨论，谢谢！