招聘平台博

huangp1489 2024-04-01 35

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  1. 招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?
  2. 有哪些靠谱点的招聘平台?

招聘网站哪些招聘软件哪个比较靠谱?

  共享人才***,综合性职场服务平台!

  面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

  解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

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(图片来源网络,侵删)

  如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

  多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

  另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。

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  共享人才***,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。

  在线面试,发现优秀人才,立即“面见”!找到意向企业,立刻“面谈”!支持多人线上面试,一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知,再也不必度日如年等。

招聘网站主要说几个常用的吧:1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的,主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多,主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领,号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的,相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域,但是近年来随着互联网的发展,各自的分解正在逐渐模糊,比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场,这与猎聘原来的定位是有重合的。

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当然***也是如此,这几个网站都相应地做了***,当然也有一些号称不错的***,如boss直聘、领英等,因为没有实际操作过,就不再赘述。

一:招聘网站:猎聘,智联,前程,Boss,大街,脉脉,领英,58,赶集,中华英才,简历咖,纷简历,应届生求职网,本地人才招聘网(上海招聘圈)等。

二:企业招募

1.技术人才首推脉脉,领英;其次Boss,前程,智联;最后可根据企业实况再做选择

2.一线人才首推Boss,58;其次前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘,脉脉;其次智联,前程;最后可根据企业实况再做选择。

综上:企业可开猎聘,Boss,智联(前程二选一)三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三:个人求职:

1.可注册智联,前程,Boss,脉脉,猎聘账号;其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四:此言论只是个人观点,欢迎大家指正。

目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些;另外一些当地的人才网往往价格实惠,性价比都很高,也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果,反之亦然。

所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢?

首先就要分析一下要招聘的岗位信息;比如你要招的是普工类别的人员,那大可不必选择前程无忧、拉钩,这样的话你肯定是招不到人的,从而就会造成浪费钱的现象。

其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表:姓名、求职岗位、渠道来源,到面率、录用率等等指标进行分析;如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网;

最后就是要合理利用人才网,比如刷新时间的选择,职位的[_a***_],发布地点的选择等等。

用过挺多招聘软件,就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话,而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说,现在的工作就是用领英找的,干了四年了~推荐大家都试试~

有哪些靠谱点的招聘平台?

综合性质的招聘渠道:智联招聘、BOSS直聘、猎聘

偏基层岗位渠道:58同城、魔方

偏互联网性质的渠道:拉勾网

偏高端职位的渠道:脉脉、领英

实习生的渠道:斗米 实习僧

偏猎头性质的:智联卓聘、猎聘等猎头公司

另外,还有校招

一般来说,选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。

人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的,并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低,竞争力弱,招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才,节省时间和人员成本。

前程无忧和智联招聘其实差不多,北方用智联较多 南方用前程无忧较多

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