企业校园招聘会新闻稿,企业校园招聘会新闻稿范文

1. 校园招聘和社会招聘有什么区别？
2. 如何通过网络了解公司？

校园招聘和社会招聘有什么区别？

校园招聘和社会招聘相比，都是企业为了找到自己需要的人才，对于很多国企来说，两者最大的不同可能在于入职后是否正式员工。

校园招聘

校园招聘的人员直接和企业签订合同，就属于正式工。我国的国企不论是为了承担社会责任，分担社会的就业压力，还是为了培养有忠诚度的后备人才，每年都会选择从大学校园招聘不少的员工，这种招聘的人员都是正式编制，给予的待遇都是最好的，但相应的要求也会更高，企业的宣讲会都是在各大知名高校，对于重点大学的学生会优先考虑。

社会招聘

社会招聘的方式一般会有两种，比较常见的是劳务派遣人员，这种就不是正式员工。这种方式的招聘很多是挂着企业的名字进行的，但是签订合同的对象是劳务派遣公司，因此是没办法享受到和正式员工一样的待遇的。在工资收入、奖金***以及升职发展上，都是远远不如正式人员的，因此这种用工方式也受到了很大的争议。

另一种社会招聘是由企业自行组织的，招聘后也是和企业直接签订合同，因此待遇是和校园招聘一样的，也算正式员工。但这种招聘的机会非常少，一般只有企业需要特定人才的时候才会进行招聘，而且竞争非常激烈，因为不但社会上的人员会参加，企业中的劳务派遣人员也会参加。

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真诚回答：

两者虽然都是人才招聘，但是本质上是有很大区别的。

校园招聘是企业招聘优秀的应届毕业生，社会招聘更多的是招聘已经有工作经验的社会人士。

拿我自己讲，我今年考入的中国农业银行，我走的就是校园招聘，银行每年都会吸收应届毕业生，但是银行很少招社会上的人才，因为这个行业并不缺少人才。校园招聘另一个特点是有保障：都是自己所属的学校联系知名的企业来招聘，所以不会出现一些虚***公司，“包皮公司”，大量的企业会进入校园，这些企业会提前告知学生有目的的去进行去招聘。社会招聘的信息你最多的是从网站和人才市场得知。而且你需要不停的转点去面试，比较麻烦。

不知道，你们觉得那个好呢？

前几年才经历过社招和校招人的一点看法（当然，我只能谈一谈普通院校的一点小小的看法，超一流的学校我也没读过啊！）：

先说校招吧：

校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。

再说社招：

社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历删选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。

所以啊，能力很强的，但是出生本科院校不是很好的学生，可以试着投递简历到很好的企业试试！毕竟，这些牛逼的企业压根就不会来你们学校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有过于这份职业相匹配的经验，经验！记住了，社招的时候，与职位相匹配的过往经验很重要。尤其是小公司，更是注重经验，因为他们不愿理拿出过多的成本来培养你，当然，大公司会好一点，如果面试时发现你即使没有工作经验但是足够优秀的话，也会留下培养你的。

还有，应届毕业生，社招的时候一定一定一定要注意，很多小公司就会使唤应届毕业生的廉价劳动力来办事儿，尤其是那种谁都可以做的重复性劳动的工作，先给你画个大饼，然后把你搁那一直做，试用期整个6个月，硬生生熬到你没有耐心自动离职，然后对方再继续收割下一波应届生廉价劳动力！

社招的应届生同学一定要注意了！如果有兴趣知道他们的这种套路的话在下方留言，我去收集一波那些年我同学被坑过的经历！

[_a***_]就是我的回答！

《为了集中回答相关问题，我拆解了一次校招（秋招）的全流程》

校招是个坑，每年都会跟学长学姐（划掉）学弟学妹（划掉）解释很多很多遍。

因而决定撸一篇文章，捋一捋校招（秋招），从而为大家解惑~

HC 是 Headcount 的缩写，意为人员编制。

HC 计划是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订的。

因而，校招中职位对应的 HC 数量仅仅为公司所预估的，实际招收人数可能更少

（也可能更多，概率较小）

申请好 HC，各公司就需要编辑 JD 并对外发布职位了。JD 是职位描述 (Job Description) 的意思，也就是经常看见的辣种：

校园招聘和社会招聘是有本质区别的，校园招聘是只针对我们在校的大学生而进行的照片而社会招聘就不一样了，社会招聘涉及面复杂多样，就单单拿校园招聘对比就有很多地方是比及不上的。

1、招聘的对象不同。我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力，（其实主要也是看你这个人将来有多么大的潜力）当然学历越高公司对你的要求就越高了。社会招聘就不一样了，多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。主要也是看你这个是是不是符合我们的这个岗位，是不是专业和技能对口，匹配度是很高的。

2、招聘方式不一样。我们看到那个校园招聘来猎头公司招人了，这个是不可能的。校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场照片然后及时给选定的学生发放Offer，效率是很高的。社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是***组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。招聘难度大，周期长，效率低。

3、招聘周期不同。刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招那个阶段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社会招聘就不一样了，他们招聘是全年的招聘***，或者是临时的招聘***，持续的要保持招聘状态。

4、招聘成本不同。校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。比如各种银行、各种大型企业对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用是相当便宜的，当然你不选择猎头公司的话那么招聘成本是很低的。

5、招聘的目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才。而社会招聘不一样主要需要成熟的人才。

智联校园 齐尧回答

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如何通过网络了解公司？

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2. 因为网络上有丰富的信息***，可以通过搜索引擎、公司***、社交媒体等渠道获取公司的基本信息、业务范围、发展历程、公司文化等。
同时，还可以通过阅读公司的新闻稿、行业报道、员工的工作经历等来了解公司的最新动态和员工的工作体验。
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通过网络了解公司可以节省时间和成本，同时也可以获取更多的信息***，帮助我们做出更明智的职业选择。