国旗班怎么招人

1. 怎么去国企上班？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

怎么去国企上班？

1、校园招聘

面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。

2、社会招聘

国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的***，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。

好的企业都是通过什么平台招聘？

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现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

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说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新[_a***_]候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。