招聘平台低端,招聘平台低端有哪些

1. 我们公司要招聘中低端人才，民工网效果如何啊？
2. 招聘渠道分析及优势？

我们公司要招聘中低端人才，民工网效果如何啊？

中低端人才最好是在地方网站或者是劳务市场。

招聘渠道分析及优势？

招聘渠道从形式上来分可以分为线上招聘渠道及线下招聘渠道两种，互联网线上招聘渠道有企业自身专属招聘门户，公司内部人才库，第三方招聘网站，社交类网站等。线下的渠道通常包括企业内部推荐渠道，外部猎头公司等。 这么多的渠道一定都有各自的优势。今天详细分析一下各自的优势。

线上招聘渠道

智联招聘：伴随着70 和80后工作生涯，定位于中低端用户，高端人才较少，当前比较主流的中低端人才招聘平台。

前程无忧：几乎和智联招聘一同起家，当前已经略显疲态，整体用户数量在下降，中低端人才为主。

拉勾：互联网垂直招聘网络，目前互联网垂直行业的新秀，互联网的人才密度比较高，培育了新一代的用户，后期有较强的爆发力。

中华英才网：

赶集：小微企业应用较多，整体来看用户群体覆盖面广，高学历，高能力用户数量不大。

58同城：同意为信息发布的类的企业，小微企业应用较多。

企业专属招聘门户：目前一些大型企业都建立的自己的招聘门户网站，专属的招聘门户的优势体现在可以更详细的体现企业形象，传播企业的价值，候选人可以完整的对公司有认知。

微信：可通过公共号，订阅号的运营，吸引粉丝，针对粉丝群体开展招聘，群体对企业认识较深，忠诚度较好。

招聘渠道是指企业用于发布招聘信息、吸引人才并进行招聘活动的渠道和平台。以下是对几种常见招聘渠道的分析及其优势：

在线招聘平台：

优势：在线招聘平台如智联招聘、前程无忧等具有庞大的用户群体和广泛的覆盖面，能够吸引大量求职者。同时，这些平台提供了便捷的招聘管理工具，方便企业发布职位、筛选简历和进行沟通。

注意：由于在线招聘平台上的职位信息较多，竞争激烈，需要在职位描述和公司介绍中突出亮点，以吸引更多合适的候选人。

社交媒体：

优势：社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等具有广泛的用户群体和强大的社交关系网络，可以通过发布招聘信息、分享公司文化等方式吸引潜在候选人。此外，社交媒体还可以通过精准的广告投放功能，将招聘信息精准地传达给目标人群。

注意：在社交媒体上进行招聘需要注意信息的精准度和吸引力，同时要积极与候选人互动，提供及时的反馈和沟通。

校园招聘：

优势：校园招聘是企业直接与高校学生接触的渠道，可以直接吸引优秀的毕业生和实习生。校园招聘活动如宣讲会、招聘会等也提供了面对面交流的机会，有利于企业与候选人建立更深入的联系。

（1）内部渠道招聘的优点：

节约了招聘广告费、招聘人员的工资、招聘中介机构的代理费和岗前培训费等费用，同时也节省了大量的招聘宣传时间、人员筛选时间和培训时间;内部招聘的员工相对更加可靠;有助于提高效率;有利于激励员工。内部招聘给了员工新的发展机会，使他们坚信只要忠诚于组织、努力工作，就会得到晋升的机会。

缺点:

容易“近亲繁殖”，不利于组织的内部竞争长期发展;可能影响团结;不利于创新，容易形成“群体思维”、“长官意志”现象，不利于成员创新;可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没，也可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”，进而削弱组织效能。

(2)外部渠道招聘的优点:

可为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法;能激发现有员工的积极性。外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能，从而激活组织的肌体，使组织肌体保持活力;外部招聘比内部培养更快捷、更廉价、更高效.夕h部招聘受现有组织人际关系的影响相对较小。

缺点:

人才的获取成本高;外部招聘的人员可能出现“水土不服”的现象，不能适应该职务或无法融人组织文化之中;新员工需要较长时间的适应和调整;可能导致内部未被选拔人员士气低落，挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内外部人才之间的冲突;可能使组织沦为外聘员工的“跳板”，甚至会泄露组织的一些机密等。