本地生活面试技巧有哪些

1. 事业编在本地面试公平吗？
2. 面试阿里巴巴运营专员什么有技巧？
3. 同等条件下应聘教师岗位，面试官会优先考虑本地人吗？
4. 为什么应聘单位不要本地人？

事业编在本地面试公平吗？

还是比较公平的。因为随着事业单位考试的逐步规范，考生可以通过获取面试题目进行***和通过考官***的可能性已经越来越小了。

所以在全省统一举行的事业单位招聘考试中，即使是有面试的岗位，也是很少会出现面试不公平的问题的。即使发生了类似问题，考生也是可以通过举报的形式去维护自己的正当权益的。

很公平。首先，事业编制面试都是匿名的，面试官不认识你，你也不能说自己的名字，只能报考号，所以面试不存在可以走后门的情况。

其次，事业编面试虽然在本地，面试官不一定是本地人，而且面试全过程都是录像的，绝对的公平公正。

面试阿里巴巴运营专员什么有技巧？

首先你最好认真的了解阿里巴巴的网站内容，注册一个号，买点小东西，体验下产品的流程。了解阿里巴巴的发展历史，至少要知道你的前辈阿里铁军的故事，建立认同感。多花点时间看看阿里的论坛，贴吧，知道更多的人和事。这些都做到了，至少面试的时候做到心中有数，不怯场.

同等条件下应聘教师岗位，面试官会优先考虑本地人吗？

条件差不是太多，我建议招用本地人。1、本地人不轻易辞职。生活成本相对低些，容易融入当地，工作也方便很多。2、本地人工作更努力。所教对象是身边的人，天生一种责任感，也容易接受社会监督。3、方便管理。虽说外来人士也容易管理，但有相当的教学点，山高皇帝远，全靠自觉。

我不是面试官，不知道回答的确切不确切。

我们这儿的实际情况是，好多教师都是跨地区招聘。这里面且不说它的好处，也确实存在着极大的弊端。

首先是教师本人生活的不便；同时也给学校增加了住宿（房）压力。私下认为，还是越近越好吧。

为什么应聘单位不要本地人？

为什么现在很多企业和单位招工只招外地农民工，为什么不招本地人，别说什么招本地人之后说本地人会招来很多人闹事什么的不好管理什么的，很多外地农民工稍有不满也会招来很多老乡来打架闹事，难道企业就没想过这点吗？没想到中国会是这样一个不平等的国家

因为单位工作的特殊性所以才不要本地人应聘。一些单位在招聘的时候会要求本地人不要参加，是因为招收的是需要长时间出差的工作人员，这样的话本地人可定会有很多事情影响到工作。

但是外地人就不存在这种顾虑，都已经从外地来单位应聘了，就不在乎出去外地出差。

一些企业对于本地人不在招聘之列是因为以下原因考虑:

一，可能家庭因素牵扯工作精力。本地员工难免家庭事务多，上班期间请***处理家庭事务的事情在所难免，不放人又不近人情，放了又破坏制度，干脆不招吧。

二，本地员工违反纪律，处理有些难度，牵扯着方方面面的人际关系。说情电话随时打到老板办公室也未必不可能。

三，本地员工的一些民情风俗可能也是公司招聘时考虑的部分因素。

当然，如果有上述原因那么考虑走出去，闯一闯，放开眼界或许会有更高更广阔的天地和更好的就业机会等着你。