控员面试技巧,控员是什么

1. 面试直播场控一般问哪些问题？
2. 成控经理面试问题？
3. 如何在一分钟内搞定面试官？

面试直播场控一般问哪些问题？

1.自我介绍，这个问题很重要，连自己是谁，为什么坐在这里都没搞明白的一定不会被录用。

2.你的优势是什么，为什么这个岗位是你而不是别人，这里要提炼通用能力，比如数据分析能力，这些能力不要局限于工作经验，任何爆文的出现绝不是在他工作的几年能写出来，而是从小他都在写作！

3.你的职业规划是什么，记住一定要有野心，这个时代企业需要有野心的人，而不是墨守成规的木头！

成控经理面试问题？

成控经理面试的问题一般有以下几点

1、你认为成本控制有哪些

2、成本控制的核心是什么

3、怎么去控制某某成本

4、你会怎么去操作成本某某成本的控制

5、你对职业的规划是什么

6、你有哪些成本控制成功的案例

7、你上一家公司离职的原因

如何在一分钟内搞定面试官？

“稚始栀终”的观点;

大家都看过《非诚勿扰》吧，一些男生才刚上台，就爆灯的大有人在，为什么？这类人一般是外国人或者形象非常好的人！他们都有一个共同点，就是一开始就利用好自己的资本，所以，我们说要搞定面试官，其实是走入面试官的心理，让面试官认同你，一分钟，是完全可以！

寒暄有多重要，可以夸张地说，它的重要性甚至比你的专业还重要；

一个会谈话的人，他的开场白会是很精彩的，作为被面试者，寒暄不是让你向面试官拘谨地问好，而是，做到自己比面试官先开口说话，往往会事半功倍；

你可以一两句话点评下公司的环境，你也可以点评下你看到的好的人和事，比如你在填写简历表的时候所看到的和听到的；

只有将你和面试官的话题连在一起，并获得面试官的认同，才是好的开始的第一步。而不是等到面试官请你做自我介绍，那就糟糕了！

“稚始栀终”认为，正式面试开始前的寒暄往往会给面试官留下深刻的印象，在面临同样能力的候选人时，你的胜算会更大！

第一个问题如何回答？很考验人，答案就是直接给结果，无论是定性的还是定量的。

直接给结果，说明你有经验；直接给结果，是面试官最希望听到的；直接给结果，也是面试官想继续与您洽谈的关键；

''稚始栀终“认为，回答好面试官的第一个问题，是让面试官再次确认你的能力和经验是ok的，是让面试官对你的认知是属于升级的状态，那就走入面试官的心里去了！

一个正常的面试需要经过初试、复试、综合考评等级的环节，每一轮面试都至少要在10分钟以上，为的是双方有一个充分的了解和沟通的过程。想在一分钟之内决定路由你，这是不可能的，除非你是非常基础的工作岗位，不经过一轮轮的面试筛选。

1.面试是一个双向选择的过程，需要通过层层筛选。企业为了减少用工风险，降低用人成本，总是想选择最合适的人，把它放在所需要的工作岗位，以达到人岗匹配。所以一般要经过几轮的面试环节层层选拔。

2.每一轮的选拔都有特定的内容和标准。规范的面试选拔提问的问题都是经过事先设定好的。而且真是开放性的问题，一分钟之内你连题也没有听清楚，怎么能够回答正确呢？

3.尤其是最后的综合面试环节，一般需要有同事、上级、人力资源主考官在内相关方面的人员组成一个综合面试组，对你做出综合评价，每一个人都会就同一问题从自己的角度给你作出评价。最后所有问题的得分就是你的评价得分。

越是高级岗位的应聘人员所需要经历的面试时间也越长。在一个有规范流程的企业里，想在一分钟之内搞定面试官，几乎是不可能的。

一分钟内打动面试官，你需要做到言行举止和穿着打扮同时做到得体。

第一、言行举止。一个人的谈吐和行为关系到个人的品德和修养，在做自我介绍的时候，语气一定要平和，普通话标准，发音清亮，语言流畅，不夸夸其谈，不东张西望，盯着对方的眼睛说话是礼貌的表现。递简历的时候要双手，表示感谢的时候要鞠躬。对男士要主动握手，对女士要点头表示问候，女方不主动握手，你就不能主动握手，这是最基本的礼貌。

第二、穿着打扮。避免穿着过于邋遢，也避免过于浮华，简单干净合身就是最好的打扮。头发要理得整齐，鞋子要赶紧，指甲里不能有灰，牙缝里不能有菜，眼睛里不能有眼屎，这些都是容易被忽略的细节。

综上所述，穿的干净，说的礼貌，就一定会让面试官眼前一亮。

一分钟搞定面试官，基本上和一见钟情发生的概率一样，可遇但不要苛求，但要想在一场面试里，愉快的达成面试成功的目的，还是有迹可循的。三个方面需要注意：

1、 良好的第一印象

面试官只要看你第一眼，就这几秒中的时间是很重要的，一定要自信，真诚，轻松。坚定不游离，礼貌不疏离，亲切不谄媚。说话语速要慢，放慢语速说话，可以给人稳重值得信任的好感。

2、 结果导向

一般的面试都会让你做自我介绍，内容千万不要和面试官手上的简历一样，要以结果为导向，即你以往的工作经历中，有哪些工作项目成绩是值得一提，并与今天面试的岗位息息相关。最好说一下这个项目在现在的时间结点上是一个什么状态，让面试官知道你的价值在哪里。

3、 能力导向

通过你对工作项目结果的叙述，体现你的综合能力或特长一方面是专业素质：如你在某一方面相对他人较高的专业能力；一方面是基本素质：如沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力等等。

面试过程就是沟通过程，一定要条理清晰，表达准确。很多人认为参加面试，在别人的地盘上很难去主导场面，其实不然，好的面试者，有把控整场面试的能力，他会在面试官的提问的问题上快速GET到面试官要了解的点，还会通过自己对以往经历和能力的叙述中，引发面试官的好奇心，从而在问答过程中，把握面试节奏，这样基本上就没有问题了。