团宣面试技巧和方法

1. 你遇到过最无耻的"蹭饭"，是什么样的？
2. 如何提高自己的即兴表达能力？如何在开会发言的时候不怯场？
3. 企宣专员it行业面试自我介绍？
4. 无经验面试新媒体运营，有什么技巧吗？

你遇到过最***的"蹭饭"，是什么样的？

前段时间我请几个同事吃饭，有一个女同事把她男朋友带过来蹭饭，我也没说啥，结果等吃完去前台结账的时候，才发现不对劲，仔细一看消费清单，真的是有点生气，没想到竟有这么***的人！

到了饭点的时候，有个女同事带了一个不认识的人过来，说是他男朋友。我当时有点诧异，因为这个女同事事先也没说过会带男朋友过来。不过我也没多想，多个人也就多张嘴，不过是多摆一双筷子的事情。

人到齐后，大家就开始了喝酒聊天。女同事的男朋友话并不多，可能是因为和我们不熟的原因。期间，他出去接了个电话，过了半小时才重新回来包厢。

因为都是提前点好的饭菜，而且包厢有最低消费2000元，我是按照最低消费点的，当时还粗略地算了下，大概就是2100元左右的消费。可是刚才服务员告诉我的消费金额是3100，我赶紧拿起消费清单仔细检查起来，果然发现了端倪。

我看见清单上多了一条玉溪庄园，怪不得贵了1000元，原来问题就出在这条玉溪烟上。我当时还有点生气，心想这个服务员也太粗心了，我明明没要烟，还给我多算了条烟。

如何提高自己的即兴表达能力？如何在开会发言的时候不怯场？

即兴表达的能力和开会发言不怯场有共同的要求，即相对广泛的知识，较好的观察能力、反映能力、思维能力，较长的实践锻炼和经验积累以及口才表达能力等。相对而言，胸有成竹，这是基础。

除以上这些外，强调:

即兴表达的"场合"十分重要，如婚丧大事、庆功祝寿、各种会议、在场人员、本人身份，主动被动等，首要的是表达主题"切合场合"，要得体。其次是内容正确而有条理。第三是语言要清惭，情感要饱满，表达能引起好感和共鸣，即说到人们心中，说中要害关键。这种表达能力就很高了。

会议发言不怯场，对发言的"准备"十分重要。比如调研、学习有关材科、把握发言重点，寻找发言亮点(不同一般)，做到思路清晰，阐述明白。自然不会怯场。

有可能一些人会说，我什么都知道，我只是不想说而已，我可以写出来，但不能说出来，但是我都懂！

可是这里我想说的是，不管即兴发挥或者临场救急，都需要的是知识的全面性，并有一个洞察，理解的能力！的确有部分人天生反应较慢，理解一些事情需要时间，并不能代表他知识不渊博，但这部分人也同样有一个问题，就是说的太少，或者没有形成自己的语音风格！

没有人天生就会说，就会谈。知识的积累是一个漫长的过程，天南地北，上知五千年，下知几百年，都不是天生的。人生的阅历也不是待在家就能增长的。想要提升自己即兴表达能力第一步就是该走出去，见见外面的世界，平淡中了解事物的真谛，了解大众需要的是什么，不说博古通今，起码也应该了解什么是生活，表达能力有时候普普通通几句俗套的话比漂亮的词汇更重要！比如，会比喻，会借力，会反问，会引申等等等技巧性的东西！

不怯场是建立在自信上的，自信是建立在肚子有货上的，肚子有货是建立在长期学习的基础上的！当然也有一点非常重要，就是“说”！开始的时候不管说错说对，要勇敢的去说，说的多了，在说的基础上，你会学习的更多，学习的更多你越来越会说，并且形成自己的语言风格，或者套路！

很多的演讲，都是建立在能力之上的，学习的多了，说的多了，能力也就大了，那么别人就更认可你的能力了！

卖油翁告诉我们：无他，唯手熟耳。

內熟，对所要论述的领域要熟悉，越熟悉越心里有底，自然就能前言搭后语，也就是要做到胸有成竹。外熟，熟悉场景，熟悉听众，熟悉场景要多参与，多实践，越习惯越少恐惧感。熟悉听众，讲话要给一定人群收听，也就是要有针对性，面对专家和面对儿童，给你的压力不同，关键在于考验你的专业性或普及性，你越熟悉听众越有驾驭的信心，自然克服紧张心理。

一般的人在开会基本不发言，经常发言的差不多都是领导及以下管理者们，因为平头百姓平时没有发言的机会，因此缺乏锻炼，所以，一上台就脸红而说不出话。能说会道是经常受到锻炼而成的。

侃侃而谈不再难！

一要有准备，哪怕是现场准备都很重要，肚子里有货，嘴上才能有料。别人发言我在记！

其次要自信，别人能侃侃而谈，我为什么不能呢。轮到我讲不着急！

再次要多练，先从简短的讲起（最简单的可只讲观点），再慢慢展开。日积月累肯定行！

企宣专员it行业面试自我介绍？

企宣专员IT行业面试自我介绍可以有以下内容

第一:个人介绍，比如可以说:各位领导你们好，我叫王子晨，今年25岁，毕业于某学校计算机专业，本科学历。今天我面试的岗位是某某岗位

第二:经历介绍，可以说说以前的经历。比如可以说，我曾在某某公司工作过，参与过某某项目等内容

无经验面试新媒体运营，有什么技巧吗？

1、首先你得自学新媒体的基本知识，网上很多攻略，首先你得懂得新媒体运营定义、工作职责、考核方式，核心能力要求等，有了基础知识才谈得上要从事。

2、选择几个和目标企业类似的公众号进行分析，看看别人怎么做的，对标一下，面试的时候可以把你分析的想法讲出来，让面试官觉得你是有所准备的。

3、突出你能胜任新媒体运营的能力，是有很优秀的文字表达能力，还是有很强的图文排版能力，或者是有很强的实时热点跟踪能力和敏锐度。新人看潜质，这个是永恒的定律。

4、熟悉你需要面试的公司情况，不打无准备的仗，既然经验是欠缺，那态度上、意识上拟补回来也是有很大可能性

我做运营多年，今年也是想做新媒体运营，看了下要求，才知道没那么简单，重点是什么你知道吗?

薪资基本不高，而且不稳定。

新媒体运营工作内容负责什么呢？

主要是以下几个平台，抖音，小红书，[_a***_]等社交电商。

• 而这个其实就是自媒体，主要工作就是通过短视频引流，吸粉，点赞，评论，转化。
• 而刚好流量时代的红利期过了，基本现在新账号没多少流量，这就是你工作困难点。
• 你需要判断能力，模仿热点能力，网感能力，懂摄影，剪辑，脚本等。
• 这比传统运营还难，没有太多获取流量的地方，有也是要付费，这又涉及到，你需要有推广经验，因为要涉及广告投入。
• 还有一点，需要长期上晚班，这是跟传统行业不一样的地方。
• 作为一个运营还有业绩考核，你不但要能赚回自己工资，还要赚回同事工资。

• 总结，说实话没有技巧，因为这份工作需要专业的人做，企业现在很少愿意聘请没经验的。
• 你真的要做，建议你学会剪辑，然后接一些剪辑的单，你还需要去学习剪辑，摄影，脚本，编导，等技巧。

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真想做，可以从新媒体运营助手做起哈。