文山招聘会

1. HR该如何有效解决招聘难的问题？

HR该如何有效解决招聘难的问题？

目前，招聘难成为了一个普遍现象，实际上也是现在择业标准在变化的原因，不是所有人对于进公司都趋之若鹜可，而且原有的网络现场等招聘会成功率下降，即使进来了留职率也不高，尤其是年轻一代，压力小，除了收入更多的会关注个人感受，成就感，更希望快速达成，所以管理成本也在增加，就像我们公司，一般都会发动内部介绍，因为内部人员对于企业已经有一定的了解和认同感，双方信任度也比较高，同时也能略微起到相互制约的作用。不过也看公司要求，有些企业是不允许内部介绍的。

1、明确公司人员职能匹配；做好薪酬规划等；

2、梳理岗位职责，岗位描述等；

3、选择合适的招聘途径：比如在文山，可以选择文山人才网作为招聘宣传，人才筛选的载体，快速传播招聘岗位内容等；又比如在曲靖，可以选择曲靖人才网作为招聘宣传，人才筛选的载体，精准快速；

4、可以做内部招聘；

5、结构化面试内容敲定等

总而言之，看你是在什么地区，公司是多大规模，而做好招聘前期中期后期工作！