老师好教育平台怎么样

1. 作为教育行业的你，觉得教育培训机构的老师难不难招？
2. 教育机构如何招到不错的老师？
3. 什么样的教师招聘才是最正规的招教渠道？
4. 高途考编靠谱吗？
5. 事业单位和教师编制哪个好考些？

作为教育行业的你，觉得教育培训机构的老师难不难招？

确实非常难找，原因如下。

第一，教培行业喜欢招聘有一定工作经验的老师。

最好是有1到3年的工作经验，这样比较好培养，因为老师基础比较好，所以再调整一下老师的授课模式，与本机构相匹配，可以很快的上岗，再调整一下老师的授课风格，会接更多的学生。但是这样的老师是最容易飘的，他们觉得自己非常厉害，到哪里都可以混口饭吃？所以她们的要求也是最多的，他们很难在短时间之内沉静下来，去打磨自己去匹配培训机构，她们觉得自己是个腕儿，所以呢，不愿意去配合，或者觉得自己很厉害，别人什么也不是，所以不愿意服从管教。所以这一群的老师是最容易先离职的，他们可能会工作1到3个月就会选择跳槽。

第二，面对新的毕业生或者没有经验的人，培训机构非常艰难的培训。

这一人群培训起来非常的费劲，通常需要1到3个月的培训期和考核期，但是因为在培训期，虽工资相对来说较低，而这一人群觉得自己想挣更多的钱，所以等到培训结束之后正式进行签约的时候，他们会以各种理由不适合岗位等等选择跳槽，因为他们觉得被培训完之后，他们有了成本，有了基础，有了能力，所以也会选择跳槽，通常情况下，他们会找小的培训机构先实习受培训。等到他们认为自己可以跳槽了的时候会毫不留情地选择跳槽只为抬高身价。

第三，五年以上经验的老师更难留得住。

原因是他们开始逐渐转型为管理岗，可能刚开始到了一个新的单位，给了她很多的承诺，当他入职之后，发现和所给出的承诺不太匹配的时候，他们就开始有想流动的想法了，他们有五年以上的工作经验，往往不愿意再大的机构工作，因为大的机构，大的平台工资比较低，所以他们宁可去中小型平台，在那里可以独挡一面，而且有不错的薪酬待遇。往往这一个人群是最难管理的，因为业务能力比较强，你又没有办法去优化它，然后你的管理呢？他又不服从，他又不愿意接受新鲜事物，他的个人发展又比较缓慢，家里可能又有孩子，需要照顾，所以这人群的产能相对来说比较低。

所以教培行业真的很难找到最适合的老师，特别有经验的，如果你的平台太小，又养不起，留不住。特别大的平台，每年培养了么多人，也留不住，最后大家都跳槽了，所以怎么办呢？如果想知道如何留住人才的话，欢迎大家关注白老师，我会在视频当中讲解。@悟空问答 @今日头条青云计划

教育机构如何招到不错的老师？

首先要明白，教育机构的基础就是老师，所以在招聘的时候待遇要放宽，针对一些优秀的老师机构可以直接考虑让出部分股权让老师持股，这样能***老师更加的努力把工作当作自己的事业来做，同时也更好的留住了优秀教师，招人容易，留人难

什么样的教师招聘才是最正规的招教渠道？

当地***的人力资源部门组织的教师招聘考试才是正规的。所招聘的教师属于事业编制，或者是与事业编待遇相同的合同制教师。

这些***部门招聘教师时会公开向社会发部招聘信息（招聘简章），该简章一般包括“报名、资格审查、笔试、面试和录取、体检”等步骤，十分严格，纪检部门都很关注。

招考的必须具备相关学段的教师资格证，大专以上学历，往往是本科学历居多。每一个学科往往招录1—2人，很少3人以上的，若想考上，除必须具备上述[_a***_]、资格审查过关之外，还必须在报考的学科中取得第一名或第二名方可被招录。

我是@悠悠至真v看教育，交流教育话题，欢迎关注。

（图片来自网络）

很高兴回答你的问题。我担任中学教师的面试考官已经多年了，所以对你的问题还比较熟悉。但不知道你要考什么样的老师？大学、职业学校还是中小学幼儿园教师？下面我来尝试着回答你的问题。

首先，现在的教师招聘已经越来越正规，一般公立学校在编教师的招聘都由官方网站来发布，一般都是由当地教育厅或者人事厅通过人事考试和招聘网站发布。所以，在教师招考季应密切关注各地人事考试和招聘网站。

其次，一些民办学校教师招聘除了通过当地人事招聘网站发布之外，也会通过学校的网站，官方微博微信等平台发布招聘信息。

第三，每年的特岗招聘有专门的特岗教师招聘网发布，同时各地人事考试招聘网也会发布。需要注意的是现在的特岗考试招的人越来越少了。

第四，现在每年都有很多免费师范生毕业加入到求职行列。这些免费师范的分配各地政策可能不一样。我所在的省区免费师范生的安排由教育厅发布通知，各市县组织面试，安排学校，不需要经过笔试，教育行政部门甚至会一一电话通知到免费师范生本人。

总之，如果你不是免费师范生，不是高端人才，而是需要经过考试进入到教育行列的人，那就在每年的教师招考季也就是大约每年的3到6月份密切关注当地教育厅，人事厅或人事考试招聘网站的信息，这些网站发布的信息一般都是招考在编老师的。当然也关注一些微博微信，有时候也会有招聘信息的。祝你好运。

全程由第三方组织进行， 最正规。

1.公办学校招聘，都通过教育主管部门统一进行。一般情况下，组织严密，比较正规。但仍不如第三方严格。

2.第三方，最大限度地避免了关系干扰，相对比较正规。

今天刚刚接到电话，邀请我参加今年教师资格证考试面试官工作。可惜今年去不了，因为要带学生去南方实习。凭良心说近几年，这大学毕业生的素质越来越差，每次面试一场真正优秀的凤毛麟角。现在是优秀的考个证傍身不考老师，一般考老师的优秀的少之甚少。

单位里我也参与招聘临时教师工作，每个孩子我都鼓励她们要利用在学校的机会锻炼自己，争取机会考正式编制。

具体什么样的招聘才是正规的呢？我在这里给要考老师编的孩子们说一说：

目前教师招聘已经越来越正规，民办的我不说，良莠不齐。我说说公办的。考在编教师的途径。

一般公立学校在编教师的招聘都是由官方网站来发布的，大多都是由当地教育厅或者人事厅通过人事考试和招聘网站发布。其他都是转发，或者宣发链接。

所以，要想考正式编制就要在教师招考季随时密切关注各地人事考试和招聘网站。如果你不是免费师范生，不是高端人才，（这种的不用考），而是需要经过考试进入到教育行列的，就需要在每年的教师招考季也就是大约每年的3到6月份密切关注当地教育厅，人事厅或人事考试招聘网站的信息，这些网站发布的信息一般都是招考在编老师的。如果你关注一些微博微信，有时候也会有招聘信息的。不拘一格招人才，求贤若渴的还是有的。

去年我们单位就在社会上公开招聘文化课教师，由于是急需吗，领导给要来了正式编制指标。这可真是惊喜＋意外。

有老师的孩子都没考进。所以一定要及时关注，有信息就打电话询问。不错过机会。[祈祷]

想要考教师，就需要知道哪个学校有在进行招聘，招聘的条件是什么？报名以及考试的时间等信息也十分的重要，而这些都能在招聘公告上得到说明，所以说，及时获取教师招聘信息是很有必要的。那么，教师招聘公告在哪儿能找到呢？请往下看。

有三个方法推荐给你：

第一，我们可以在省/自治区的教育厅官网上找到。

一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅***发布。例如《2019年中小学幼儿园新任教师公开招聘方案汇总》就由福建省教育厅***发布。想要查询此类招聘的同学可以直接搜索本省的教育厅***（如下图）。当然，有些地区并不是这样的，那就可以通过下述的方法进行查找。

第二，我们可以通过搜索市级人民******或者市级人社局***进行查找。

如果想要查询地级市的招聘信息，可以搜索市级人民******或者市级人社局***。

举个例子：

①搜索“南昌市人民***”或“南昌市人力***和社会保障局”

②招聘公告一般是在“通知公告”、“公示公告”之类的栏目上发布，找到相应的栏目页点击去进行查找就行。

③在栏目页没有找到的话，可以使用站内搜索“招聘”、“公告”或者“教师”等关键词。

高途考编靠谱吗？

高途教师的招聘课程还是挺不错的。高途作为一个比较资深的线上培训机构。宣传做的比较好，网课也更受学生的欢迎。老师请的也是比较有影响力的老师。还是可以选择报名的。但是最近国家对K12的打击比较大，一定要多加留心。要去选择一些大的机构。

高途考编师资力量雄厚，老师认真负责，是一家靠谱的教育培训机构。

高途教育创立于2014年6月，由陈向东带领创建。

2015年3月30日，高途教育在国家会议中心举办的发布会上宣布创建6个月即完成5000万美元A轮融资，估值达到2.5亿美元。刷新了中国创业公司A轮融资纪录；高途教育核心员工136人跟投900万美元，是当时最大规模的员工认购***。

《人民日报》、央视《经济半小时》、央视《对话》、央广网等媒体多次报道陈向东和高途教育。

高途教育的主要产品包括：高途教育、高途课堂、成蹊商学院、金囿学堂、微师。

高途教育秉承“在线学习更高效”的学习理念，坚持“好老师、好课程、好服务、高科技”的价值主张，全力打造“直播+辅导”双师模式，优选名师，打造上千门精品课程通过专职专业的教学辅导团队和强大的技术能力，致力于为学生和家长提供个性化、互动化、智能化的在线学283/1500习体验。

2020年“高途教育”入驻中国青年报社“团团微就业”平台。

事业单位和教师编制哪个好考些？

事业单位和教师哪个好考，这个看你理解的好考是从哪个层面来说。如果从报考人数来说 ，同样的地区肯定是事业单位更多一点。如果从报考的要求来说，教师的招聘要求更多一些。

一、报考教师你需要准备这些

1.教师资格证。现在已经取消师范学校毕业就发证，只要想拿证，都要考，基本科目就是专业课、教育学、心理学等，准备时间大概两个月。

2.笔试。笔试一般考公基、教育学、心理学，某些地方是跟事业单位一块考的，还要考行测、申论。准备时间多多益善，至少也要三个月。

3.面试、试讲、说课。有的地方只有面试，有的地方三者都有。准备面试培训的话一个星期，试讲说课培训时间一个星期。

二、报考事业单位你需要准备这些

1.笔试。一般考公共基础，有的地方还会考申论、行测，一些地方还会考财会等专业课。准备时间多多益善至少三个月。

2.面试。一般是结构化面试， 三道题左右，有的地方两道，也有四道的。培训时间一个星期左右。

（一般考三次才能上，也就是要准备三次，大概十个月）

三、待遇差别

这要一分为二的看待，教师相对来说，***期有寒***和暑假，***期较多，单是上卡的工资来看，同年限教师的要高一些，但是事业单位的年终考核收入比较高，工作压力单一，较为轻松，除了上卡的工资外，还有一些额外的收入，比如交通补贴等等，总的来说，事业单位要好一些，但并一定适合所有人去做。

应该教师相对好考一点，具体不是很了解。只是知道我们单位新进的教师，基本都考过事业单位，笔试都过了，面试被刷下来了，事业单位一般每次招人名额比较少，而教师招聘的名额会稍微多一些，所以相对会好考一些。

我觉得你应该是想问通过综合类考试进去的行政单位和通过教育类考试进去的学校单位的区别。说到哪个好考，应该看自己擅长那个领域哪种类型的考试吧。

1.综合类的笔试考试主要考公基也就是综合基础知识。《综合基础知识》一般考试内容涉及政治（党史、马哲、***等）、经济（经济学理论、经济法）、法律（民法、行政法、刑法等）、管理（多考一些理论知识），以上四部分为考试的主要内容。剩下的还有科技、人文、历史、时政、公文写作规范等等。复习时应多注重前四块内容，这些内容将近占整张试卷的70%。通过考试也主要靠自己平时得积累和专业领域知识。面试主要是结构化面试，考察个人的反应能力和口头语言表达能力。

2.教育类事业单位考试，笔试主要考教育学心理学。范围比较单一，但是内容特别多，很厚的一本书，自学完全消化吸收要靠***中老师的讲解和反复记忆练习等。

然后教育类通常招聘的对象比综合类的人要多，所以教育类竞争比较小，综合类竞争相对大一些。

除了招聘考试中的不同之外，工作内容当然也不同，综合类行政事业单位通常接触的人比较复杂，所以人机关系的处理也会复杂一些，工作内容复杂，上传下达，需要谨小慎微。然后学校里老师的人际关系当然简单了，工作内容稍微简单。至于工资方面两种单位是差不多的。所以两种工作哪种好考一些，还是在自己的选择吧！（手机码字不易，随手给个赞吧）