全日制大专有没有必要自考本科，自考本科普通公司招聘会看不上吗？
其实现在的学历教育都是门槛！比如计算机自考本科毕业与清华大学全日制的计算机本科自考本科来比，本科毕业是高考前的努力！如果自考本科再加上计算机软件与水平的证书再来跟全日制的比你说你有优势吗？拿什么文凭不是最重要的！重要的是你付出了多少！高考你没有付出多少！后面你再不努力你觉得你还有赢的希望吗？
如果是在校学生可以参加专升本考试，这个学历还是比较过硬的，大多数企业不会计较是否专升本，在乎你的能力比较多，除非你要去某些只要统招本科的企业，那没办法，你只好考研。
如果已经出社会了，而且不是以学习为目的的提升学历，只是为了找工作或者工作晋升，也没必要花时间去考，有很多地方可以直接办学历，跟你辛苦自考的价值一样的，或许还会更好，只要你舍得花钱。
如果你的目标是像华为类似的一流企业，自考没用，专升本也够呛，考研吧！
总结：学历只是就业的敲门砖，看你目光有多高，你就要准备多大的敲门砖，等你把门打开了，你就会发现，真正重要的并不是学历，是所谓工作能力，处事能力，学习能力，说起来好像很难，其实都是自然而然的过程，保持一颗积极向上的心态，平时多注意就好！
如果是在校大专生，建议专升本，考试难度对于学生来说不大，远远低于高考难度，毕业后是全日制本科学历，对于之后考研、公务员、事业编以及公司应聘都有很大的帮助。
如果是已毕业的大专生，提升学历是很有必要的，但是在工作中自考，很难保证考试的通过率，不是说自考难度大，而是精力与时间跟不上自考的强度了，并且工作后对于生活的享受，以及空余时间的***，会对学习计划造成冲击。
综上，如果毅力可以的话，自考是很不错的途径，一般不建议自考。可以选择难度相对底点的网教和成教。
自考本科将来能找到工作吗？
学历是一方面，能力又是一方面。在你能力不错的情况下，学历是个锦上添花的东西，它可以给你在就业中带来更多的选择，让你有机会进一些门槛比较高的公司。也就是说，你具备一定能力的时候，学历的价值更容易体现出来。
自考或者成人高考，学历是国家承认的、学信网可查的，对于你找工作肯定是有帮助的。实事求是的说，虽然比不上统招全日制的（没有可比性），但是比你没有学历的机会要多，选择性要大。
成人高考相对自考来说，比较简单，和高考有点类似，只需要参加每年一次的成人高考，分数达到了即可被录取。修完学制（一般是2.5年）即可毕业。
ps：在南京上班的小伙伴，如果觉得学历不够用想通过今年的成人高考提升下学历，有任何关于成人高考的疑问可以私信我。学校和专业不了解的也可以私信哦。
这个不用担心，自考 成考都是国家承认学历。但是想和全日制一样，也不容易，毕竟现在很多地方招聘会写明全日制本科，西部地区和少数偏远地区公务员 事业单位还是接受自考 成考。所以总体来说，找工作没问题，但是难度有那么大，毕竟全日制的现在找工作也不容易，就业还是靠自己
自考本科学历可以报考公务员考试，可以找企业上班以最高学历报，还都是承认的，学信网也可以查到。但是有一些事业单位招考都要求全日制和统招，这样的门槛就把自考挡再门外了，不能报考。少很多机会。
自考生怎么找工作？
1、掌握专业知识。
考前专注科目考试，专业知识要牢牢掌握。
2、课余时间考证书。
课余时间考取证书：教师资格证、计算机证、人力资源管理师证书、会计证、英语证书等等。考取自己心仪/擅长的工作相关的证书。
3、描绘未来职业大方向。
确立未来的1-2个大方向，找工作慢慢靠拢慢慢进步。规划考研考公务员的同学，要时刻关注考试最新动态，提前准备考试。
4、时刻关注社会发展。
自考生毕业怎么找工作
刚拿到证书的自考生同刚毕业的大学生一样，需要敢于挑战敢于尝试。企业招聘门槛逐年都在提高，但是自考生同样也有[_a***_]的机会，当岗位需求与自身的匹配、有浓厚的兴趣、有学习机会的，你都可以针对招聘要求修改简历，自信地把简历投出去。
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
我是一名在中央直属企业中国中车旗下核心子公司的员工，工作十余年了，现就以我们公司的招聘情况进行说明。
首先回答什么时候招聘。
1、 一般最常见的就是校招，也就是应届毕业生招聘，这种类型的招聘一般面向重点大学本科毕业生和研究生、博士生等，招聘时间一般有秋季招聘和春季招聘。一般秋招是9月中旬至10月中下旬，春招是3-4月份。一般校招的都能够在试用期结束后转为正式员工，并缴纳五险一金，我们公司是五险两金（还有企业年金）；
2、其次是通过第三方劳务公司进行招聘，这种类型的招聘一般面向现场操作人员，学历要求一般为大专及以上，招聘时间不定期进行（主要根据公司经营情况而定）。一般这种类型的员工试用期结束后即为劳务派遣或劳务外包员工，只交纳五险，没有住房公积金和企业年金，工资是不和我们公司直接结算，而是通过第三方劳务公司进行结算的；
3、还有就是社招了，社招主要面向社会上的非常优秀的人才，一般公司内部有员工紧急离职的情况，或者开展新业务，就可能会触发社招的情况；
4、还有一种很常见的情形称为内部招聘，就是同一个公司内部不同子公司或业务单元、部门之间的人才流动。在我们公司有大量的内部招聘，这种方式可以促进公司内部的人才流动。
再来回答哪里可以看到招聘信息。
1、一般校招会在公司***、目标学校的***、企业的微信公众号等地方看到招聘信息；
2、通过第三方劳务公司的招聘的话，可以在第三方劳务公司的官方网站，或者第三方劳务公司的微信公众号、以及第三方劳务公司在招聘网站（如58同城等）上发布招聘信息等；
一般国企央企只招应届毕业生，研究生和子女。下属企业招聘的应届毕业生要看领导亲戚的条件，每年都不一样。总部招聘都是名校毕业的研究生或者博士生，升迁速度快。子女已经很少招聘了，被劳务派遣所代替。
很乐意为您解答~
总体而言，因为国企的类别很多，所以招聘公告也是很零散的。还有一点就是国企是包括央企的，国企一般分为社会招聘和校园招聘。下面简单讲解一下国企有哪些类别，分别在什么时候发布招聘信息。
国企类别有：水务集团、城投集团、交投集团，自来水公司，电力公司等，国有控股的企业都可称为国企。
这些大多为地方性国企，比较偏爱社会招聘，全年公告不间断发布，没有特定的招聘时间，一般就是缺人就招。
招聘信息一般会发布在各自公司的官方网站，官微，或者一些地方性的人才网站。
比较常见的央企：国家能源集团，三大运营商、中国邮政、中储粮、中石油/中石化/中海油等。
这些大型国企比较偏爱校园招聘，还会有春招和秋招的区别，当然也会进行社会招聘，但是相对于校园招聘的人数，显得九牛一毛，校园招聘的特点就是规模大，每年的招聘时间都差不多。
国家能源集团招聘：一般每年4月发布会发布
三大运营商招聘：一般每年2-3月，8-10月会发布
中国邮政：一般每年3月、9月会发布
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、***以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部***公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
多数国企、央企基本上在每年的九月到次年的五月为招聘季。校园签订就业协议是应届大学生不错的一种工作就业方式。
高校毕业生如果应聘尤其是想在校园内签订就业协议，就应该提前准备简历，在毕业的前一年下半学期，开始参加校园或社会招聘会，寻找自己心仪并符合企业录用条件的单位，提前签订好就业协议。
签订好就业协议的毕业生，在次年的夏季即七月份左右，拿到毕业证书之后，就可以到所签订协议的单位开始见习工作了。
招聘信息，基本上国企，央企都和毕业生所在学校提前联系，在校园内有集中招聘会，或者在校园所在城市的人才市场，由当地***机关主导，招聘单位的国企，央企 受邀请参加招聘会。
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