蓝领面试问哪些问题

1. 什么是ai面试评分标准？
2. 人力资源蓝领招聘靠谱吗？
3. 蓝领直聘是啥？
4. 大家觉得现在哪个招聘网站的招聘信息比较真实？

什么是ai面试评分标准？

AI面试是用语音识别、图像识别等人工智能技术对应聘者进行面试。面试形式通常是让考生根据屏幕上显示的问题记录指定时间内的答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的考生，根据其简历判断是否进行后续面试。

其目的是为了节省人力，降低招聘成本，提高招聘效率。目前国内学校招聘、蓝领面试等场景通常***用AI面试。其目的是通过结构化面试，使用相同或相似的问题，筛选出一批基本素质不符合要求的考生。调查点类似于传统的线下***访。

传统线下学校招聘的初始环节是***用无领导小组+结构化面试的方式，主要考察问题分析能力、整体协调能力、语言表达能力、团队协作能力和执行力。AI面试也考察这些能力，所以在回答之前需要思考这个问题考察哪些能力，然后做出相应的回答。

需要注意的是，AI面试官和真实面试官对考生答案的吸收和理解是不一样的，AI技术和真实面试官还有一定的差距，所以你的答案内容一定要有逻辑性，才能被AI理解认可。

人力资源蓝领招聘靠谱吗？

人力***蓝领招聘确实还是比较靠谱的，因为在他们这个平台上可以找到很多适合自己的工作，他们的招聘信息非常的广，不管是各行各业的360行的，他们都在招聘人才，只要你有这方面的能力和才能。你都可以到他们那里去应聘到一个非常适合自己的理想的工作

蓝领直聘是啥？

蓝领直聘是一个专门针对蓝领工人的招聘平台，旨在为蓝领工人提供更多的就业机会和职业发展空间。蓝领直聘平台上的招聘信息主要涵盖制造业、建筑业、物流运输业、服务业等与蓝领工作相关的行业。这些招聘信息包括工人、技工、操作员、司机、保洁员、服务员等各类蓝领工作岗位。

在蓝领直聘平台上，求职者可以根据自己的职业技能和工作经验搜索适合自己的工作岗位，并在线提交简历和申请。平台还提供简历制作、职业规划、面试技巧等服务，帮助求职者更好地展示自己的能力和优势，提高就业成功率。

对于用人单位来说，蓝领直聘平台提供了便利的招聘渠道和服务，帮助企业更快捷地找到合适的蓝领工人，并提高用工效率和减少用工成本。

总之，蓝领直聘是一个专门为蓝领工人和企业提供招聘和求职服务的平台，为劳动力市场的有效连接提供了一种新的方式。

大家觉得现在哪个招聘网站的招聘信息比较真实？

我个人觉得不同的工作可以去不同的网站上查看招聘信息。现在网络信息发达，什么公司缺什么样的人才都可以通过不同的渠道了解。面试蓝领白领比较可靠的有前程无忧和智联招聘，其他的像58同城，赶集网，信息港等等都不如无忧智联专业，面试经理，主任，特殊人才级别的我觉得猎聘网比较好，他们更加专注一对一服务，只要你有能力他们就可以为你找到你满意的（不是免费服务的）！（当然好的工作一般都是熟人[_a***_]的，即得一份人情又可以做好工作，两全其美何乐而不为呢！）这是只是我个人的观点，希望对大家有帮助！

我也曾在招聘网站上求过职。

个人觉得51job前程无忧的最好，界面最舒适，当然智联和中华英才也很不错，值得推荐。58同城、赶集这样的不能说没有真实的招聘信息，但混入大量的欺骗甚至是诈骗和XX信息，不推荐。

在网上找工作，你首先要制作一份好的简历，你的信息与企业招聘所需的人才要求相匹配度，直接关乎到企业与你联系的速度，不要把鸡蛋放到同一个篮子里，货比三家，上面三家网站都看看，应该会对你有帮助的，愿你早日找到称心如意的工作！

招聘网站挺多，他们是为了钱不管是谁？信息真不真实？只要给钱，都同意你发布招聘信息，互联网的招聘有很多是培训机构，其他类的如果不真实就是骗钱的，没有绝对的，相对用评论好点的，主要得自己打电话问问，试探他，自己再做决定

我不知道别的城市，我在广州广州，我在猎聘网，智联招聘，中华英才，前程无忧等有简历，投简历和面试和找到工作，最终都是前程无忧，前程无忧面试机会高，我都是通过前程无忧找到合适的工作，而且待遇基本和发出的招聘信息很吻合，谢谢前程。智联和猎聘，我感觉不怎么真实，投了那么多，从来没有面试，更谈不上获得工作。英才几乎不投，以前投过，没人进去面试，后来就基本不用英才了，猎聘和智联现在也很少用了。其他网站没用过，在此不乱评价。这是我公平公正的真实的评价，没有模糊猎聘和智联的意图，也没有必要。

本人经历过的就是脉脉，58和智联，脉脉工作准，符合条件会面试，58***信息太多，没有机会面试，智联招聘大家都懂得，毕竟别的没用过，真实可信目前我用过的就是脉脉，现在招聘方总喜欢夸大其词的许诺给你无忧的条件，真正谈成的有几个？各种套路给你骗去面试，朋友推荐过拉勾网，但是没用过，我目前也是在找工作，我觉得想找就得去公司问招人不，招聘网站几乎***的多，我的心是凉透了，不想折腾了，很多自恃清高，不知天高地厚的HR没啥真才实学，看到你应聘条件比她好，马上给你刷下来。这就是现实