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1. 山西省关于中人补发养老金工作的部署是怎样安排的？

山西省关于中人补发养老金工作的部署是怎样安排的？

中人实际上是“忠人”。国家从2014年开始设立退休职工工资十年内，逐年发放的过渡期，这是改革工资制度，实现并轨的需要。在改革同时回想起2006年工资改革，对连续获得三年优秀公务员，享受一级奖励工资的事，当时已经得到审批下发 ，就被改革工资制度掩盖取消了。这一级工资，享受时间不长，有的一年，有的两年，就被贯彻当时的政策取消了。享受奖励工资人都是十年过渡期内的人，这些人才是“忠人”，因为，现在网上反映问题的比较多，没有看到反映这一问题。连续享受三年优秀公务员奖励工资，那是辛辛苦苦努力的结果，并且经过群众评议，领导签字，组织审批的。应该得到社会的关注，劳动人事部门的高度重视。

我也是在公路段工作的一线工人，一九七九年参加工作，单位给我参保是从六十岁后退十五年计祘参保的，人社局不给办理实际工令参保时间，当时招工是全省统一的，可現在退休金却差距太大，各县不同，高的两千多，低的7，8百。不知上级的规定昱怎定的。我也期待有一个公平的结果。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，山西省关于中人补发养老金工作的部署是怎么样安排的？对于这个问题我们都知道，从2014年10月份以后退休到2024年9月份之前，那么这10年期间退休的机关事业单位人员都被称之为是事业单位的中人，事业单位的中人，养老金的计算方式相对来说是比较复杂一些，因为他的这个养老金将***用新办法和老办法相结合的原则来计算。

新办法指的就是我们现行企业单位的退休职工这样的一个计算办法，那么他最终事业单位的工作年限会按照视同缴费年限的方式来累加上去，那么老的办法就是以前事业单位原有的计算方式，他会考虑职称津贴，职务津贴，岗位津贴，等等各类的津贴，然后相加到一起。然后按照取高补低的原则，如果说老办法计算出的退休金高，那么就***用老办法，如果说新办法的退休金高，那么就***用新办法。

同时还有一笔过渡性养老金的待遇，实际上这个事业单位的退休工人很多地区就没有把这个过渡性养老金发放到位，所以说日今日很多地区它都是拖欠这样的一个状态，尤其是四川省，因为四川省在发放过一次之后，然后又收回了，所以说这个中人退休金的待遇正常的计算方式是没有问题的，因为它是按照2014年的标准来计算的，当然它这个过渡性补偿金的待遇就没有及时的发放，所以说什么时候能够及时发放这个过渡性养老金的待遇是大家所关心的事情，不过我相信陆陆续续各个地区应该是都会逐步的来进行这个问题。

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这是忽悠外行人的。在改革设计中，过渡期是自然而然的按照过渡期的办法执行就是了，根本就不存在少发的事情。设计办法早已设计好的，第一年不低于老办法百分之十，第二年不低于百分之二十，以此类推，十年完成。到十年头就一样了，不存在老办法与新办法之差了。此人是在胡说八道。

山西省中人养老金补发工作，实际上已经完成了一大部分。

2月5日，在山西省人社厅网站上，山西省人社厅公布机关事业单位退休人员已经实现新办法待遇计发工作，不过主要是指省直机关事业单位的退休人员。

机关事业单位的退休制度改革工作，涉及到4000多万机关事业单位职工，既要保证他们的待遇不降低，又要保证有关待遇衔接的有效过渡。需要完善一系列的制度规定。

比如：第一，2015年各省市明确养老保险制度改革的实施方案。

第二，要对实施养老保险制度改革后的工资结构进行改革。开始扣缴职业年金和养老保险个人部分。

第三，要完善有关的职业年金制度规定，实施职业年金的合理有效运营。

第四，出台视同缴费年限期间的视同缴费指数转化表，对过去视同缴费年限期间的养老金待遇进行一个合理的测算。

第五，出台退休待遇老办法计算公式工资增长率，以及新办法退休待遇计算公式个人账户记账利率。每一年都要出台新的相应因素。