兴平本地招聘

1. 公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？
2. 大学毕业后月薪才四千多，而高中同学月薪却有一万多，怎么看上大学这件事？

公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？

这种情况还破啥呢？唯一能做的就是降损与挽回一点职场尊严。做好离开的应对后找老板摊牌，双方都有面子的情况下，达成私下协议。一是主动离职补偿金，二是求职推荐信，然后主动辞职。

我是漆兴平，专注职场领域问答，关于公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排这个问题，我的观点如下！

公司突然安排一个副职接手你的工作，证明领导有替换掉你的打算，但碍于各种原因无法对你明言，希望以这种软着陆的方式让你自己离职。

主要可能的原因有以下几种：

1、你的业绩让领导不满意，希望换一个能力更强的人进来，期望能改善局面。

2、你的收入太高，领导想降低成本，希望找一个薪水更低的人来替代你。

3、你的***、人脉关系等已经消耗殆尽，对公司失去利用价值，过河拆桥。

4、处于某些原因，领导对你失去了信任，期望早日把你踢走。

5、有更高级别领导安排进来的关系户想尽快立足，只能牺牲你坐冷板凳。

公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？ 在回答这个问题之前，我抓住了2个关键点“突降”、“副职”从这两个信息推测，公司应该并没有完全的放弃你。现在能给你最准确回答的自然是你的领导，你需要跟你的领导去了解一下公司是出于什么样的考虑做出这种安排。 去找你的领导了解情况之前，我希望你能思考几个问题： 1、 你对你自己的工作表现，你自己满意吗？有没有公司安排的工作没有完成的情况。有的话，是什么原因。是能力造成的还是其他原因。这些原因能不能成为你跟领导解释的理由，如果是能力原因，等你和领导聊完以后，看公司对你的态度，你自己再做选择：是另谋出路还是先接受一个副职来***你的工作，然后提升自己的技能。 2、 你最近有没有表现出想离职的念头，有没有和同事说过这个想法。如果你是真的想离职，我觉得公司有这样的安排是非常合理的。但是如果你不是，只是习惯性的抱怨。那么你就要好好和领导解释一下，并且通过这个教训好好管好你自己的嘴，接受公司对你们做出的新的工作划分的安排。#生涯规划师上头条#

谢谢邀请！你好亲！关于公司突然安排一位副职接手你的工作，而对你没有安排！怎么办呢？

1.正常情况下，公司安排人员到你部门，领导会找你谈话的。他会告诉你公司安排的目的，对于你的情况应该是没有通知你，至少你目前还是部门的负责人，你可以拒绝要副职，看他们怎么说？你也是一个部门领导至少在察言观色看事情上还是有点门道吧。

2.如果是上面硬查一个副职到你部门的，你可以不让他接触你部门工作的核心，只让他处理些***的事情。

3.组织你部门人员开个会，以欢迎新同事加入的议题！在会上强调一下每个人的工作职责，顺便把你和副职的工作划分下，各司其职！

即使公司有换掉你的想法也不要自己辞职的，这个时候必须和他们抗争，如果你是新入公司的，就有点不好办，

你好，我是职业专场美嘉，很高兴能够遇见你的提问。

以我个人的工作经验来看，公司突然一位副职接替自己的工作，对你有没有安排的话。说明公司还是重要你的，只是公司给你一些时间，看你能不能认识到自己的在工作上出现的误差问题。

应该这样找突破口：应该认真反省和思考一下自己在工作方面哪里出现问题了？然后解决问题。

公司对员工的基本素质要求有以下几点

1、良好的个人品质与修养

2、具备多方面的能力《比如早餐的工作能力，丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，具有充沛的精力，有较强的应变能力我常常遇到的一些突发性问题。还有就是协调能力、交流能力和观察能力》等等。

3、对公司的忠诚与信任。

4、办事效率等等

大学毕业后月薪才四千多，而高中同学月薪却有一万多，怎么看上大学这件事？

我就不讲那么多没用的。

比如，大学陶冶人的情操，开拓人的视野，等等，这些当然毫无疑问是正确的。

我就直说工资吧。

我研究生毕业，收入具体多少不透露，但肯定超过一万了。

我姐姐初中毕业，月收入3000多。

我姐夫以及其他初中辍学的同学，90%多收入都没我高。

可能还有1%比我高的，那就是自己做生意，而且做的还不错的。

读大学不能保证你升官发财，但是，它可以在很大概率上让你走上一条更好的路，有着相对稳定体面的工作，高于社会平均工资水平的收入，以及更多的发展机会，和以后小孩接受更好的教育。