猎头面试候选人及技巧,猎头面试候选人及技巧分析

1. 猎头如何给候选人做面试辅导？

猎头如何给候选人做面试辅导？

猎头给候选人做面试辅导无疑是为了候选人能够在与企业交流的过程中全面的展现自己的能力。面试辅导的成功与否要看猎头面试辅导的高度和细致程度。

在做面试辅导的过程中，作为猎头应该先要了解企业面试的目的在哪？企业面试候选人的目的①核实候选人的真实水平。②对候选人的能力与职业规划和企业的需求文化进行匹配对比。③薪资要求④其他软实力的展现，比如情商能力，沟通能力。

所以针对这些问题猎头应该从以下几个方面进行辅导:

面试总体来说是企业和候选人之间的双向交流，但是不可否认的是对于普通的候选人，在面试这个环节企业还是相对占据有利地位。企业在与猎头合作的过程中，肯定是把自己的公司背景还有招聘的要求对猎头详细介绍过。那么猎头就需要向自己的候选人做详细的转达，让候选人做到知己知彼的地步。

候选人是领导层还是优秀的基层员工，对于企业来说，看重的是候选人的能力。这些能力包括职业技能能力，沟通交流能力，领导能力！

现在的企业越来越重视一个员工的稳定性，对个人的职业规划这块也是重点关注对象。一个全面的职业规划包括自我评估，往期职业生涯的评估、还有未来职业生涯目标的确定和行动方案的制定。

做具体的面试辅导时要培养候选人在面对面试官的问题时的组织分析能力，做到思路清晰，回答流畅，给面试官留一个好的印象对候选人拿到offer有很大的帮助。但是面试的时候也有候选人不能触碰的“雷区”。

好聚好散在职场是皆大欢喜的，面试的时候对前东家各种抱怨，会使面试官对候选人在入职的工作态度上有很大的顾虑，从而对候选人面试是否顺利产生一定的阻力。

有些猎头为了能让候选人成功入职，会对候选人的简历进行包装改良，这会让候选人在面试的时候面对不懂的问题，要么选择逃避，要么不懂装懂。不懂装懂会让面试官对候选人的职业能力打上一个问号，还让面试官对候选人的诚信度产生怀疑！

总体来说，候选人面试表现的结果好坏，直接决定猎头最后能否推荐成功，只有企业认为候选人各方面达到公司岗位的要求标准时才算成功。所以猎头要站在企业人力的角度上从面试礼仪，公司背景，招聘目的和职业规划等几个方面去做针对性的面试辅导！

首先猎头在给候选人做好面试辅导之前必须要做的就是了解企业的面试目的，所谓知己知彼才能百战不殆，只有你了解了对方，才能有策略的表现自己。所以猎头一定要在面试之前帮助候选人从公司背景，招聘动机，岗位能力的标准，职业规划，薪资等等几个方面来进行了解，了解了这些信息后，这样候选人在面试的过程中心里有个大概之后，也才能更好的应对企业的面试。面试的过程中候选人也一定要注意的是在回答面试官问题时一定要思路条理清晰，给面试官留下一个好印象，尽量给面试官展现出自己性格当中积极向上的一面，这样的候选人拿到offer的几率会大大增加。还有几个在面试过程中千万不能触碰的几个点，这些都是面试的雷区，如果你在面试中有这些表现，那你基本也就与这家公司无缘了。要注意的是千万不要在面试官的面前不懂装懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要过于的讨好自己的面试官，这些行为都会产生别人对你的厌恶，所以在面试之前这些问题候选人和猎头都要搞清楚，面试的效果才能事半功倍。还有在面试的过程中最应该注意的就是礼貌问题，因为一个人或是一家企业在还没了解到你专业上的能力或是工作上的经验时，最先看到的就是一个人的外在和礼貌问题，所以当候选人在面试的过程中一定要注意礼貌问题，很有可能在某个不经意的瞬间你就会被企业的高管所注意到，而这些都是判断你是否能够成功拿到offer的关键。