应届生求职网站有哪些？
最靠谱的当然属熟人或者家里人介绍的。其次是学校发的招聘信息。像一些招聘网站给大家推荐酷方，前程无忧，中华英才，因为这三个我之前都有企业叫我去面试过并且在酷方网还顺利找到了心仪的工作。像五八同城，赶集网那些就不要去了，里面除了销售就是骗子了。
按我的朋友的看法，赶集网一般来说，基础的岗位，像餐馆服务员、司机、修理工之类的效果好一些，但是同类网站相比来说58同城好一些。
如果是其他岗位建议去智联招聘和前程无忧，另外不同行业还有自己相关的专业招聘网站，比如教师招聘网之类的，高端岗位去猎聘网。
58同城和赶集网需要谨慎一些，难免也会有骗子公司。
应届生求职网，企业校招信息汇总
针对工作地点可以关注当地人才招聘的公众号
其它一些***，前程无忧，智联招聘，中华英才等等
因为题主的问题立足的是应届生，所以我接下来我的推荐会比较针对这个群体来推荐。其实从我们互联网运营的角度出发，每一款产品都是有自己细分领域和特定的用户群体，因此那些泛用户群体的招聘也许并不适合应届生。废话不多说，我直接推荐。
1、 boss直聘
为啥推荐boss直聘呢？因为综合来看，boss直聘虽然综合性招聘网站和平台，不过它主要聚集中小型企业，用户人群也基本以毕业0-3年为主，所以这个平台还是非常适合应届学生去的。 此平台有网站和***，均可完成简历投递。
2、 互联派
互联派主要针对的是应届毕业生，主要求职的领域便是互联网。因此如果有同学想要毕业后从事互联网行业，那一定要关注和使用互联派，它会迅速的收集推送各大互联网公司的招聘信息，并且有面试指导等服务。
3、 实习僧
和互联派一样，实习僧也是致力于为应届生提供就业指导服务，只不过稍有区别的是，实习僧专注的是全行业领域，不仅仅是互联网这一个行业。因此它适合被所有应届生关注。目前实习僧也开辟了网站和***两个投递渠道，大家可以根据自己的情况选择合适的平台。
4、 大街网
和实习僧类似，大街网早期时也是立足于为企业提供实习生这一个特殊卖点的。所以对很多应届毕业生来说，大街网是非常不错的一个平台，至少是能帮助自己找到实习工作。在公司做得好的话，自然可以留任。
以上就是几个我觉得比较适合应届毕业生的招聘网站或者是媒体平台，其余我没有列举的并不是不好，只是不太合适。
1，一二线城市、大型企业：智联招聘，应届生求职网，前程无忧。
2，三四线城市、当地企业：除以上网站外，各地官方主办的人才网。
3，公务员招考、事业单位考试：各省各地区人力资源和社会保障局***。医卫和教育关注卫计委和教育局***。
4，大型企业和国企央企招聘还可以关注自己学校和周边学校的就业网。
校园招聘和社会招聘比，哪个比较好？
以哈工大为例，一般都会在每年组织秋季招聘会、春季招聘会，大概会有上千家企业来校招聘。个人认为校招给学生们创造了便利的[_a***_]，不用出门，就能直接了解到很多家行业内的公司。
既然能问出校招的事的说明你可能是学生，我就从学生的角度来谈一下这个问题吧。
先表明观点:能走校招一定要走校招。
为什么一定要走校招，主要以下几个方面。
1.校招用人单位要正式很多，好一点的学校都会对用人单位进行筛选。
2.三方协议的重要性。
3.签订正式的劳动合同，校招基本最后都会签合同，社招可就不一定了。
4.国有企业这方面，其实年轻人***如有闯劲是不太建议去国企的，不过这个问题我也挺纠结，因为经历一下巨型企业也没什么坏处，这个看个人考虑吧。在国有企业这方面，应届毕业生校招占据绝对优势。
说点题外话，关于学校和用人单位的。
1.越好的学校去招聘的单位越好，什么跨国公司去二本招聘的屁话听听就行了。什么二本学生进入跨国企业担任高管的鸡汤少喝，不然烫着嘴又怪社会。
2.毕业生多去跑别的学校的校招，投简历，没坏处，特别是学校不怎么行的毕业生。
谢邀。简单回答一下。校园招聘是学校邀请来的，或者是人家单位冲着你学校名气去的，一般校招学校需要审核，学校帮忙把关，所以校招可信度与专业的切合度较高。还有，有些单位只招应届毕业生，所以校招一般来说肯定比社会招聘好。作为应届毕业生，首先应该参加的是校招。如果把校招和社会招聘的关系作一比较，我个人认为，首先参与校招，把社会招聘作为补充。
你提这样的问题，说明你是一位马上要走向社会的年轻人，首先恭喜你学有所成，同时，作为过来人，也给点我的忠告:
首先一点:如果你有广泛选择，当然选择好的单位；如果你没有好的选择，也不应该在家闲着，先走出去，这个很重要。只有走到广阔的社会实践中，与社会接触，你会发现机会多的是，而如果你宅在家，路会越走越窄。我自己就有体会，估计先走出去的师哥师姐也有这个体会。
还有一个体会就是，刚参加工作，一般不要与那些先参加工作的老员工比收入，而更应该比较的是贡献。不要以为领导或者老板傻，不知道谁对企业贡献多，虽然我们这个社会有些方面有点不正常，但是当工作多年以后你会发现，还是那些掌握了过硬技术，长期坚持，扎实苦干的人能够上一个更大的台阶，那些整天抱怨的人一般会一直在底层。
另外，如果参加工作，觉得单位确实不好，没有前途与钱途，你的视野要开阔，要像老鹰一样保持敏锐的眼光搜索一切可能的机会跳槽。还有，与你的同学保持密切互动，建一个群，同学就是***。
由于工作忙，只说这些。但却是我的肺腑之言和切身体会。有些话是要有一定阅历的人才懂的。不喜勿喷。
一定要参加校园招聘，对于应届毕业生来说，校园招聘是解决一线城市户口的唯一机会，很多国企事业单位的正式编制也优先照顾应届毕业生。同时还有一个你不知道的就是，企业每招聘一个应届毕业生，都有几万元的税收优惠。一旦失去应届毕业生的身份，又没有工作经验，非常难和有工作经验的人竞争。
说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。
社会招聘
首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。
此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。
招人时，主要看两点就够了。
有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？
他是否是奇葩？
第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。
若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。
第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。
如何找到大公司的招聘信息？
常见招聘渠道有以下几种：
一、公司***
想要找某公司的招聘信息，搜索xx（公司名）招聘，基本都可以进入招聘的***，找到招聘信息。此外，也可以搜索带有“公司名+招聘”的公众号，上面也会有相应的招聘信息。
二、招聘网站
传统的网站，如智联招聘、前程无忧；新兴的招聘平台，如刺猬实习校招、新闻实习生等；还有拉勾、BOSS直聘等招聘***，在上面搜索公司名称，很容易就能找到招聘信息。
三、朋友内推
找熟悉的人内推，是进入大公司的最快方式。所以，如果你认识在大公司工作的人，联系他们帮忙内推，会有很多对外不放出的岗位，更容易得到机会。
1、学校***。作为一名在校大学生，一般情况下，学校官方网站上都会设置专门的就业信息板块，这个板块里包含有校招信息、校外招聘信息、大型招聘会等。所以这个途径是应届毕业生获取招聘信息的最佳途径。
2、微信推送。目前很多做招聘信息的网站（每个省、市的人事***，中公教育等），都有自己的微信公众账号，这个时候，如果嫌麻烦，不想用电脑，就可以关注这些微信公众号，随时随地浏览招聘信息。
陕西高校的学生，可以推荐给大家一些公众号：陕西人才公共招聘、陕西金融国企招聘、陕西招聘……做媒体的可以关注：媒体招聘信息。另外，学校的就业中心肯定也有自己的公众号，可以关注随时了解招聘信息。
在了解了以上获取招聘信息的途径后，如果有自己意向的公司企业，那么如何去更深入的了解它们呢？下面就我的经验来分享一下：
1、首先，大家想到的肯定都是百度百科。先来百度下此公司，大体的性质、运营内容、位置等等……最基本的信息，大概能够评估下你想应聘的公司符不符合你的要求和标准。
2、浏览公司***。公司官方网站是你深入了解一家公司的绝佳途径，公司的业务经营、企业文化、规模大小、发展方向等等会有一个直接的体现。（因为小编不是计算机专业，所以对于技术这一块不甚了解）。
3、关注该公司的微信公众号，浏览推送信息，这个有利于了解公司的最新动态。在应聘的时候，当HR问起对公司的了解程度，岂不是就有话可聊了。
4、向公司内部人员咨询。当然有认识的学姐学长最好了，这个时候就可以咨询相关的一些问题，公司的工资待遇及未来的发展空间都可以了然于胸。如果没有熟人，但是有些问题又急于知道，这个时候，只能厚着脸皮给公司人事处打电话了，但是在问之前，一定要想清楚自己如何巧妙的咨询哦！
又到了金九银十的招聘旺季，很多人都忙着找一份新的工作，特别是在经济环境不好的时候，怎么样有进入到一个大公司，获得相对的收入？
怎么样才能获取这个公司的招聘信息呢？公子义有三点建议:
很多人脑子里想到通过招聘网站上去寻找大公司的招聘信息。比如腾讯，最近在招聘人工智能、机器算法金融行业高级运营经理这样的岗位。
如果说我们进入到一般的招聘网站，你会发现基本上都是大海捞针！
因为大公司对于人才的综合能力要求非常高，不管是学历，工作经验、行业经验，专业能力要求非常高。
对普通人来说，进入大公司的门槛也是非常高！所以最好的方式就是找猎头。一般来说猎头基本上都会跟这些大公司签订合作，通过猎头帮助他们想要的人才。
通过猎头，我们能了解到大公司招聘的流程和对岗位职责的基本要求。
一旦你跟猎头建立相对稳定的人脉关系，有助于加深你对大公司的招聘流程的认识，以及对员工能力的要求。
第二，通过公司内部的员工获取招聘信息
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