招聘50至65岁以上老人工作岗位？
超市理货员之类
一一超市里，整理购物车；收回随意放的散乱的物品；分拣青菜进行包装等，只要去招聘，就会根据实际情况进行岗位分配。
一一现在的保洁、保安工作，劳动强度己不是那么大了，机械自动化增加了很多。保洁员的二作年龄己延至67岁。
中国有十几亿人口，但为什么招工难？
招工难吗？不难！
不信？你看国家公有企业招工，能被录用是所有青年人的梦想！去得了吗？
人们不情愿去的是资本私营企业！老板高高在上，把工人称为打工仔地位低下人格难保，实行违犯劳动法的996工作制，让他们从事繁重的机械的甚致危害身体生命的工作，并对打工仔产加管控拿着很低的工资，用榨取工人剩余价值滿足老板穷奢极欲的生活，而工人过着背井离乡忍气吞声的贫困生活！这样的厂子当然招工难用工荒！你愿意去吗？
主要是工厂工资增长的速度跟不上物价上涨的速度。工厂工资一般2500—7000不等。而房价物价不停的往上走，这个时候又有一个快递，外卖行业的兴起。2500—5000这个阶段的工厂自然而然就招不到人。人都是往工资哪儿高，往哪走的。
招工难。应该是找工作难。现在青年人不像30年前那么吃得苦。不愿意去管的严。工资低的企业，反过来，企业招人35岁就不要了。总想招20岁左右的年青人。现在哪里会有哪么多年青人愿意去干又苦又累又胀的工作。
不对比没有伤害，招工难的主要是国内私企和台企，国企和其它国家的企业基本上从不缺人。造成招工主要原因还是与企业的工资***待遇，一个物价一直都涨而工资不见涨的时代，你能要求有多少人为你工作。不是现在的年青人变懒了，而是已经失去了奋斗的动力，他们都去追求社会分工资***待遇相对比较好的工作了，才有了今天部分行业的招工难。要想招工不难，只能从工资***待遇上下功夫。
实际上，在中国，缺啥也是不缺人的。但关健是看企业怎样去用人！
而当下的各个企业，之所以遭遇了招工难，用工荒，其原因全都是他们自己制造出来的！
在这里，我有几个问题问问:现在的企业并私企，他们在实际运行当中，有几个执行过国家的劳动法？又有多少企业和私企为农民工和工人够买过各种社会保障险种？可在工人进厂工作后，他们为什么老爱延长工作时间，更有甚者，把工作时间延长至12个小时到14个小时，这是为什么？还有，在国内的许多企业并私企，现在还形成了一条不成文的规矩，工人上班后，不但不按时发放工资，还扣压工人一个月的工资，这又是为什么？说白点，他们所用的这些手段，无非就是想榨取工人的更多血汗！用咱现在一句骂人话来说，真不是农民工和工人穷疯了，而是这些企业主和私企主穷疯了！
就当下国内出现的招工难，就是这些企业和私企一手造成的！如果说，前些年没有这些作死的行为，还止于出现现在的招工难吗？
同时，在这个问题上，直到现今，某些人还没有警醒，而且还在装睡！他们并还以为，国内的穷人就是好骗！实质上，就招工难的问题，大众以经给出了清楚的答案，咱普通民众真的不好骗了！反而是他们自己掏出来良心真该反省反省了！
同样，就当下的招工难，有少数的砖家和叫兽，大言不惭到，是人口逐年下降的过错，向这种言论，简直就是胡说八道，但要是各个企业摆正心态，在招工上合情合理，还不至于现在出现招工难这样的问题？但是，如果国内在不注重这些大问题，将来的某一天，真不是招工难的问题了！而是直接影响到国内制造业向前发展的大问题啦！
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