网络招聘平台漏洞,网络招聘平台漏洞多吗

1. 求职者起诉“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？

求职者***“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？

我也来说说那段不堪回首得经历，给大学毕业生以惊醒。大学刚毕业那段时间，我疯狂的投简历，四处去面试，有时候也会去外地，一天，看到一个和我专业相符的岗位，待遇颇好，就抱着试试看得心态打电话联系，电话是一个移动电话，由于一般公司都是座机，但是年少无知，也没有留意。接电话是一个女孩，声音甜美，聊的颇好，所以决定去看看，买车票，一切看起来都那么顺利。见到来接我的女孩，是两个，长的都挺好看。我本来是想找个酒店住下的，她们说公司提供住宿，也就没有想太多就过去了，其中一个女孩还借故玩我的手机，就给了他，也没在意，谁知这是噩梦的开始。她们玩到快12点才回去，路上基本没人了，公司所说的地址在一个老旧居民楼，上楼声音很小。这个时候心里突然有一丝不安，但是没有多想，就就去咯，谁知噩梦开始了。掉进了传销窝，期间各种想逃跑，没有得逞，由于我出门一向不带很多钱，正是这个习惯救了我一命。期间他们各种***，各种计诱。在学校也听辅导员讲过传销的事以及应付办法，就***装同意加入，然后就是交钱，好像是三万六千八，上哪整那么多钱呀😄。

我就借口银行卡里没钱，有钱的没带，于是说出去办一个，他们不会让你轻易出门的，先是找个和我像的拿着***去办，幸亏银行营业员认真负责，发现不是本人，不给办。也是他们要钱心切，就同意我出去办，当然两个人盯着我呢，左右两边，寸步不离。当时我就打定注意，一有机会就逃跑。终于被我找个一个机会，往人群里猛冲，也是祖宗保佑，顺利逃脱，但是身无分文，也没有***。果断报警，最后警察抄家真是大快人心。我也如愿脱离魔窟，顺便解救一些人。期间有许多非人的磨难，不堪回首。奉劝求职大学生，眼睛一定放亮，不要贪小便宜！

网络招聘有风险，面试咨询需谨慎！

虽然我尚未遇到过这种情况，但是就目前混杂的招聘市场状态下，无论是招人还是面试，双向选择的过程中一定要有清晰的思路。

1-了解该公司的详细情况，可通过电话等方式联系。

2-招聘陷阱一般是会给出很诱人的条件，作为应聘者要清晰自己的价值，不盲目相信天上掉馅饼！

3-如果有需要去外地的公司，建议更慎重的了解该公司的情况，比如有朋友在当地可以实际帮忙查看一下。

4-找工作一定多务实，尽量投递大公司或者相对听过的公司，一般情况下很少会出现陷阱，目前各种招聘平台，对于平台也很难全部分辨公司的真***，对我们应聘者来说，擦亮双眼很关键！

相信类似经历的人太多了，因为网络陷阱让人防不胜防，前段时间的BOSS直聘风波还历历在目，有人为此付出了更惨痛的代价。

我并不是百度员工，但这里需要为百度解释下，发生这种事情，百度也很遗憾，但绝不是它愿意和有能力去改变结果的。

1、 百度就是一个平台，可以把很多东西放上去，但这个平台很难去审核这些放上去的内容。

无论是百度还是其他的搜索引擎，他们流量巨大易曝光，打比方百度视频，基本各大***网站上的***都会收录到百度***，但没有人去参与这个审核该***是否含有一些不可取的内容，所以我们很容易在百度***上看到一些比较重口味，大尺度的***。而百度招聘也是一样的道理，百度并不是有自己的招聘平台，而是把众多招聘网站的招聘信息进行收录，它也不具备审核过程。

2、 魔高一尺道高一丈，总有缝让不法分子钻。

网络招聘本身就是文字信息，极少有图片或者***呈现，所以真实性难以预测，不说百度招聘，垂直招聘网站甚至会出现更严重的招聘陷阱，造成更严重的损失。每个招聘网站都会***取相关应对措施，比如前程无忧就需要营业执照等相关证件，企业没有固话和地址是不能注册成功的。智联、猎聘、boss直聘等也有其他措施，但都会出现一些招聘陷阱。

身边这样的事情时有发生，在招聘方来看，审核合规，多一些人工智能检查机制是可以实现，但还是要自己多长点心眼，注意辨别企业的正规性。

未入职先交钱，异地工作，薪资与自己工龄不成正比，没有固定办公地址、固话，其他渠道查不到信息，这些都是可疑点，要自己辨别。

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可见，互联网时代，原来那些在电线杆上贴虚***招聘小[_a***_]的骗子们开始转战网络......

前不久，求职大学生李文星，通过BOSS直聘，曾遭遇“李鬼”公司，深陷传销致死，引起广泛关注。平台对招聘方审核不严格，就会被骗子们抓住漏洞，促成其骗技的施展。百度招聘或者其他招聘平台如果也存在对入驻招聘方相关信息真实性的审核验证漏洞，最终被骗子们利用后再去祸害无辜的求职者那也会是早晚的事......

除了骗人去传销，骗子们还会以虚***高薪、高职位等为诱饵，设置求职陷阱，面试会安排在一些高大上的写字楼或者大酒店，让你身临其境，感到离一份好工作只剩一步之遥，其实“面试官”根本就不是那些真实单位的HR或者连那个招聘单位也是虚构的。那些西装革履、煞有介事的招聘骗子会让你交各种费用，介绍费、面试费、资料费、体检费啥的，等你交了第一笔可能还会想办法让你再交第二笔，跟电信诈骗那种差不多，直到你如梦初醒。更危险的是，就像本问题案例中的情形，甚至会衍生出扣留***，限制人身自由等其他类型的犯罪。

要想避免被骗，当你的手准备把钱掏出去的时候，就要谨慎确认一下，比如通过市场监督管理局的平台查询一下企业的注册信息，比如问问朋友，咨询咨询劳动部门等等。正常的企业招聘，很少会让求职者掏钱去买“面试机会”。那些在招聘过程中收取劳动者财务或者要求提供担保的行为都是为我国劳动合同法所禁止的。所以，凡是紧盯着让你交钱的面试，自己就要多一个心眼，很大程度上可能就是一场***，也许真真******，但是，小心驶得万年船，总是不错的。

在“互联网+”时代，网络招聘平台对促进就业的积极意义毋庸置疑。但由于招聘平台的企业性质，在就业安全管理的意识和能力上面必有所限。平台相当于一个无形的网络职业介绍所，承担着就业居间的角色，好比牵线的“红娘”。至于双方各自“人品”如何，能否处得来，那将是求职者和招聘者往后的“私事”了。因此，虽然我们不能苛求网络招聘平台在自身能力范围之外去承担更多的公共管理职能，但平台还是具有按照当前的就业市场管理法则尽到对招聘方的必要的审慎核查义务。

网络不是法外之地。比如，在BOSS直聘“李文星***”之后，有关部门也及时联合下发了《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动***工作的通知》，要求严厉打击传销违法行为，加强对重点招聘平台的排查，压实平台企业的责任。所以，如果百度招聘在此案例中确实存在过错并导致当事人受害的，相信司法机关也会依法裁判其承担相应的民事侵权责任。

如何避免网络招聘平台可能给求职者带来的“就业风险”，是很值得思考的一件事情。