牧原生产储备干部面试技巧?
首先,您必须准备一下您的专业知识方面的东西,至少原理、理论知识要懂。
其实,您应该懂得既然您应聘的是生产管理储备干部,所以您除了在实干方面要有较扎实的理论知识外,还要在管理方面下些功夫。如怎么样管理一个车间、一个班组或一个团队,怎么样协助您的上司(部门经理或主管)等做好工作,怎么学会跨部门的协调,如何提前团队的工作效益和积极性等。
肯德基储备经理面试技巧?
目前四轮面试。
第一轮电话,面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默,大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌,一般公司电话都是座机号,所以你若那时投了简历,应该会猜到是公司打来的,所以不会轻易挂掉,接了电话,算是通过第一关了。
第二轮就是hr视频面试,对你做个大致了解,他会做记录,要真诚,别说谎,因为之后这些问题后面几轮面试还会问,大概就是了解你的基本信息,为什么选择肯德基,如果你是管理人员,如何管理人才,看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候,你只要围绕着肯德基是个优秀企业,想进来锻炼自己之类的回答就行了。
第三轮店经理面试,会带你去店里参观,和hr问题大同小异,给你一张表填写,就是参观完店里的一些问题,为什么选择肯德基之类的,你照着回答hr的答案回答就差不多了,这个比较好通过。
第四轮运营部经理面试,这个就凶残多了,什么问题都问,把你问的体无完肤,我都感觉渺无希望了,大概就是检验一下你前面是否说谎,检测一下你留在肯德基的决心。这次四十多个人投简历,我也不知道选择了多少人去面试,大概走到这轮的就三个人,我和一个同伴(店经理面试时,就我俩)另一个不认识,我的同伴被淘汰了,我留下来了,另一个不详。现在我还没入职肯德基,只是通过了面试,之后还有三个月实习期,也不知道最后会咋样。。。。先这样吧,待续。。
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